Материальная ответственность

Здравствуйте. Я работаю аппаратчиком термической обработки мясопродуктов на мясокомбинате. Уже как пол года у нас ввели коллективную материальную ответственность. Если я во время исполнения своих обязанностей потратил больше вспомогательных материалов, чем положено по норме, имеется ввиду перерасход щепы при копчении, с целью улучшения качества. Обязан ли я или мой коллектив возмещать этот ущерб?

Ситуация такая: сторож на сутки заступает на охрану детского сада( не сотрудник ЧОП, а просто "ночной сторож") Ночью, через окна, из детского сада похищают имущество на 85 т.р. ( из тех помещений в которые сторожу вход закрыт" по периметру стоят камеры довольно низкого разрешения с некоторым количеством слепых зон, изображение идет на монитор к сторожу. Ну и тревожный телефон вызова ГБР. сигнализация на окнах отсутствует.. В обязанностях сторожа еще обход раз в 2 часа, который конечно никто не делает, но все же должны.. В итоге: Он не замечает как выносят имущество, можно сказать проспал.. Оклад у него 7,5 т.р. и подписанный договор о материальной ответственности Детский сад - бюджетный (может важно)

Я МОЛ с полной материальной ответственностью. Увольнение 22 мая, это понедельник, мои официальные выходные воскресенье и понедельник. На день увольнения назначили инвентаризацию. Ранее ее провести не смогли или не захотели. При вступлении в должность акт приема я не подписывала. Могут ли меня уволить без инвентаризации? Имеют ли право заставить ее проводить?

Здравствуйте.Работаю продавцом в продуктовом магазине. устроенна официально. провели ревизию недостача 150 тыс.рублей. Договор о материальной ответственности не подписывали. только акт приема передачи магазина и все.как быть чтоб не платить такую сумму (75000)

Сегодня позвонили с полиции, по заявлению моего бывшего работодателя. Дело в том, что я хотела уволиться, но в этой фирме, такой закон, что либо могут не дать зарплату вообще, либо бегать за ней будешь полгода. Поэтому я сдав ревизию, забрала деньги с кассы и накопительные, которые работодатель удерживал у меня в течение года, 10% от зарплаты. Мы подписывали договор, второй экземпляр они не дают. Это скорее, их внутренний документ, Так как, Работали не официально, практически все. Договор о материальной ответственности не подписывали. Хотела уволиться по человечески. Не отпустил. В трудовую инспекцию позвонила, сказали нет договора, нет разговора, и я решилась взять эти деньги. Теперь завтра идти в полицию, не знаю признаваться, нужно ли что то подписывать? Подскажите пожалуйста.

В магазине произошла кража денег из сейфа( из-за халатного отношения к работе продавец оставил ключ в замочной скважине сейфа) заведено уголовное дело, но виновника так и не нашли. В праве ли работодатель вычитать со всех работников деньги, чтобы возместить ущерб от кражи? Работодатель обратился в суд чтобы взыскать деньги с сотрудников,ссылаясь на договор о полной материальной ответственности. На чьей стороне закон и что грозит сотрудникам магазина?

Добрый день! В феврале была проведена инвентаризация и выявлена недостача на сумму 37000.Акт об инвентаризации подписали,также как и объяснительные.По договору о коллективной материальной ответственности с нас могут снять сумму равную 37000-25%,причём максимально с директора и двух его замов не более 60% этой суммы.В итоге с заработной платы были удержания без нашего ведома и на полную сумму(37000),так как приказ от 1 марта мы увидели только в начале мая и не подписывали его.В расчетных листах эти удержания не отображаются(ссылаются на то,что программа не пишет).Могу ли я в данной ситуации обратиться в трудовую инспекцию о компенсации незаконных удержаний(если это таковым является)? Спасибо.

Я вышла замуж, была смена фамилии, и была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком в течении 5 лет. Сейчас вновь вышла на работу. Действителен ли мой прежний договор о материальной ответственности, если он оформлен на мою девичью фамилию?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста ,реально стребовать с предприятия денежные средства,которые по халатности начальника отдела кадров ,мне не выплачивались в течении 16- ти месяцев ?Моей специальности не в ЕТКС,чтобы не платить вредность и урезать оклад ,кладовщика склада ГСМ переименовали в кладовщика жидкого топлива 1- го разряда ,это рабочий низкой квалификации,с окладом уборщицы.Но с материальной ответственностью в 10 млн рублей!Так бывает?

Вскрыли магазин. Спустя две недели провели инвентаризацию. После чего обнаружили недостачу по товару.Продавец работал до вскрытия магазин 10 дней без выходных. Сменщица была на больничном. После праздника вышел на работу, магазин вскрыт, начальство и милиция присутствовали на месте произошедшего. Какую ответственность за это понесет продавец?

Добрый день! Ситуация: бухгалтер. на работе вечный "режим многозадачности и спешки", и сейчас находятся ошибки, совершенные при работе. Работодатель будет составлять "дисциплинарное взыскание", и договор о полной материальной ответственности. Вопрос: 1. При полной материальной ответственности она действует с момента подписания или за недочеты, совершенные ранее, но обнаруженные ранее или после подписания, тоже придется отвечать не в пределах месячного заработка, а в полном объеме? 2. При удержании из заработной платы- если ответственность "в пределах месячного заработка" ежемесячно возможно удержать 20 % заработка? при увольнении аналогично? взыскание остального только через суд? спасибо!

законно ли подпись в договоре о материальной ответственности работника на испытательном сроке? Я проработал один месяц и хочу уволится. На меня хотят повесить все убытки бывшего сотрудника моей должности.

Так как моё заявление об увольнении не регистрировали, не подписывали отправил почтой с уведомлением и описью. Руководитель моё письмо получил, уведомление у меня на руках. Но руководитель не организовал в течении двух недель мне инвентаризацию как лицу материально ответственному. В связи с этим может пойти не стыковки с отчётами. Как быть в подобной ситуации? Срок две недели заканчивается завтра, последний рабочий день.

Так как заявление об увольнении по собственному желанию не регистрировали и не принимали, отправил заявление по почте с описью и уведомлением. Я как понимаю что работодатель обязан был после получение заявления почтой организовать мне как лицу материально ответственному передачу мат.ценностей, организовать инвентаризацию. От него нечего подобного я не добился. Он надеется, что я останусь далее работать. Проходит две недели, выходить на работу по истечении двух недель я не собираюсь. Но вот вопрос, списание материалов. Работаю прорабом. Материал находится на объектах и мною не опечатан. Списание у прорабов мат.ценностей долгий процесс, затягивающий на месяца. Передать мат.ценности пока некому. На моё место не найден работник. Как мне лучше в данном случае поступить?

Здравствуйте. В 2009 году было возбуждено уголовное дело по ст.158, ч.2, п. а. Потом приостановлено. Сейчас 2017 год. Срок конечно истек, но все-таки возбудили и обвинили, но суда еще не было. В 2009 году, воспользовавшись моими персональными данными было трудоустройство на работу. Но сам обвиняемый там никогда не работал. Вещественными доказательствами стали: подписанный трудовой договор, материальная ответственность, анкета кандидата при трудоустройстве, табель учета рабочего времени, показания свидетелей (которые спустя 8 лет все помнят) и продолжают там работать и самое главное видеозапись ( где это был не тот человек, которого обвиняют), которое в процессе следствия утерялось. Все эти документы являются фактом трудоустройства на работу, но не саму работу. Так вот мне интересно знать какие документы являются подтверждением не только трудоустройства его, но и его работу в этот период. Ведь на работу можно трудоустроится, подписать все документы и в последнюю минуту передумать выходить на работу.