Материальная ответственность

Здравствуйте , у меня произошла проблема на работе. Был украден ноутбук по моей халатности. Руководство требует с меня либо возместить ущерб , стоимость ноутбука при покупке, хотя ноутбуку около 4 лет , а по словам стоит он 50.000, либо купить ноутбук с аналогичными характеристиками. Руководство попросило не вызывать полицию и разобраться самим, так как организация серьезная и эта ситуация может быстро выйти за стены. Я не материальное ответственное лицо и был факт переработки ( около 10 рабочих часов) на тот день. Вопрос такой, имеет ли право руководство требовать с меня покупку ? и вообще чем мне грозит эта ситуация ? какие права я имею ?

Здравствуйте! Нас трое(охрана),работаем по договору возмездного оказания услуг в ЧОПе,охрана ГСК.В одну из смен был повреждён шлагбаум другого ООО"Систем безопасности".С нашего денежного вознаграждения (месячного) было снято по 25% и 50% ,за то что председатель понес материальный ущерб.В договоре о коллективной материальной ответственности не слова.Правомерно ли это?И что нам предпринять?

Здравствуйте, куда можно обратиться и могу ли я подать в суд, если руководитель при оформлении трудоустройства не выдал копию договора и даже не дал прочитать? Можно ли как-то повлиять, если я увольняюсь завтра по собственному желанию(отработала 14 дней)? И может ли требовать руководитель заплатить за форму, если в вакансии написано что бесплатно выдают, есть фото даже? отработала 3 месяца, выдали позже форму, и сказали что не отработала форму, и что должна выкупить. Но и трудовую книжку отдадут, если выкуплю эту форму. И плюс что делать если не предупредили что материально ответственна? и с нас много денег забрали. Постоянно у этой компании текучка вещей большая.и к тому же нет камер. И всё списывают на нас, якобы мы всё украли. Прошу, помогите пожалуйста.

Добрый день. У организации, в которой я трудоустроен, есть дочерняя структура. С "материнской" у меня заключен трудовой договор, с дочерней - нет. Дочерней компании были предъявлены санкции по договорным обязательствам, сумму этих санкций хотят взыскать с меня. Могу ли я быть виновным в причинении ущерба дочерней компании и буду ли нести материальную ответственность перед какой-либо из организаций?

Работала колористом у И.П...написала заявление по собственному желанию.Сейчас меня заставляют делать ревизию и нести материальную ответственность за недостачу в магазине,а я не продавец по трудовому договору и работала в другом помещении.И еще зарплата 1...но не дают ждут результаты ревизии и задерживают с увольнением не подписывают приказ.Спасибо.

Состоял на должности инженера-конструктора инжинирингового цеха одного из заводов электродетальей около 3 лет. Относительно недавно был выявлен факт изготовления брака (партия изоляторов с маркировкой, указывающей номера контактных окон и рядов контактных окон, нанесенной зеркально) в цехе. Причиной этого явилась неправильная установка деталей при ремонте формы, проводившегося в связи с извещением ОГК о внесении изменений в конструкцию изолятора. Я разрабатывал КД (конструкторскую документацию) для ремонта этой формы. В сборочном чертеже, предоставленном слесарю-инструментальщику цеха по его просьбе была допущена неточность: профиль деталей был изображен некорректно, однако номера позиций были указаны правильно. Слесарь установил детали неправильно, руководствуясь изображенным на чертеже профилем, а не номерами позиций. О сдаче формы в эксплуатацию я не знал, ввиду того, что лица, ответственные за организацию комиссии при испытаниях формы не поставили меня в известность о факте проведения испытаний. О том, что форма была передана в другой цех я узнал позднее, когда был выявлен факт изготовления в этой форме несоотвествующих деталей. Умысла намеренно нанести вред работодателю у меня не было, вину не признаю. При этом я за время трудовой деятельности у данного работодателя не подписывал дополнительный договор материальной ответственности, и насколько смог понять из ТК несу материальную ответственность только за ущерб причиненный своими действиями при выполнении служебных обязанностей. За результаты моей работы и мои решения ответственность несет материально ответственное лицо УТВЕРЖДАЮЩЕЕ эти результаты (чертежи в моем случае) или решения (служебные записки подготовленные мной) последней подписью. Поправьте меня, если я ошибаюсь. После указанного инцидента, но по другим причинам я написал заявления об увольнении по собственному желанию и через неделю (отработав установленный работодателем срок) был уволен. В день увольнения меня ознакомили с приказам об удержании с меня сумму в размере 10 000 рублей в счет причиненных якобы мной убытков (ситуация описанная выше). При том графы приказа предполагали лишь моё ознакомления с ним, а не выражения моего согласия или не согласия с этим решением работодателя. Я написал, что ознакомлен, но не более того. При расчете в бухгалтерии с меня удержали указанные 10 000 рублей; в соответствующей квитанции было указанно, что данные 10 000 рублей – есть разовые удержания. Желаю пояснить, что с какими-либо актами о признании меня виновным в причинении убытков при указанных обстоятельствах меня не ознакамливали. Прошу пояснить могу ли я вернуть удержанные с меня денежные средства? Каков порядок моих действий? И на что я в целом могу рассчитывать в данной ситуации? Заранее Благодарю!

добрый день! Подскажите, если с работником не был подписан договор о материальной ответственности, и хотят возместить недостачу, какие есть права у работника и что делать? куда обратиться? Я товаровед, нематериально ответственное лицо, работала в офисе, меня попросили помочь , побыть на складе...до того как они найдут завсклада, так как старого завскладу уволили за недостачу...я пришла на склад , но мне ничего не передавалось, склад не считался, постоянно приходили новые люди, они офиально не трудоустраивались, взяли завсклада, но с ним тоже не заключили договор о материальной ответственности....я проработала с ентября 2015 до апреля 2016....сейчас провели инвентаризацию...и с меня хотят вычесть не достачу...насколько это правомерно? и куда мне обратиться?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста... могут ли назначить материально ответственным лицом завхоза , отвечающего за одно здание, еще и ответственным лицом за другое здание находящиеся на значительном расстоянии (примерно 10 км) ... Спасибо

Добрый день, подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать возмещения ущерба с работника ( договор материальной ответственности не заключался) за разбитую дверь ( дверь разбита из-за резкого порыва ветра, но была открыта сотрудником)? Комиссии не было, но хотят, чтоб подписали добровольную оплату. Это законно и могу ли я отказаться от оплаты?

Добрый день, работодатель , а точнее его представитель в лице управляющего торговых точек, отказывается выплачивать мне денежные средства за предоставленные мной услугами, как продавца-консультанта. Вчера, 24.04 я произвела снятие денежных средств в кассе, в размере 24500, за отработанные 37 дней, что гораздо меньше чем он должен выплатить мне. Теперь они угрожают мне заявлением в полицию и заведением уголовного дела, и расценивают это как кражу. Снятие с кассы я провела как обычно мы это делаем на любые затраты (аванс,заработная плата сотрудников, расходы) и подписала о том, что я произвела снятие. Своей личной подписью, (как в паспорте) я подписала только "договор на оказанием (мной) услуг" и "договор о материальной ответственности" , ни одну накладную. или лист продаж я не подписала подписью как в паспорте а другой. Почему они расценивают это как кражу, и как быть в такой ситуации??

Добрый день. Я работаю на заправочной станции продавцом.На нашей станции произошло подтвержденное видеоматериалами воровство со стороны клиентов, чтобы не высчитывали за материальную ответственность с работников АЗК мы написали объяснительные,предоставили видеозапись,посчитали сумму украденного товара. Но у нас есть антикражные ворота,товар не весь был обклеен липками-антикражками,и нас,продавцов заставляют либо оплатить украденный товар,либо нас лишат премии. Оплачивать украденный товар преступниками ,чтобы не лишили премии за нарушение рабочей инструкции я считаю верхом цинизма,т.к. антикражные ворота не являютя степенью защиты от воровства-антикражки легко отклеиваются от товара,и,даже если не отклеиваются-обыскивать или задерживать людей при срабатывании антикражной системы мы не имеем права.Специально обученных людей для охраны имущества на заправке у нас нет. Подскажите,пожалуйста,как нам выйти из этой ситуации,чтобы и воровство предупредить и чтобы нас не лишили основной составляющей нашего материального благополучия. Спасибо.

Добрый день! Мой вопрос касается трудовых отношений и материальной ответственности. Собираюсь устроиться продавцом-консультантом в магазин, но предлагают подписать договор об индивидуальной материальной ответственности, по поводу заключения трудового договора точные сроки не указали, дали понять,что это будет после заключения договора о мат. ответственности. Правомерно ли это? Будет ли являться подписанный договор о мат. ответственности доказательством факта, что я там работала? И может ли повесить работодатель ответственность за недостачу в таком случае?Спасибо

Добрый день. Хочу узнать, могут ли работодатели предъявить мне претензии как к заведующему склада, если все сотрудники склада официально не оформлены и на складе проживает гражданин другой страны на не законных основаниях. При устройстве на работу я не подписывала акт о передаче мне склада, а так же материальную ответственность.

Добрый день. Прошу помочь Вас в решение моей проблемы. 15.04.2015 года я была трудоустроена к ИП. Точнее в этот день я отдала документы и приступила к работе. С тех пор на руки я не получила ни одного документа: ни договора о трудоустройстве, ни договора о материальной ответственности, НИЧЕГО! С июля месяца я начала подписывать бумагу, в которой было указано, что с моей з/п удерживается 800(примерно) рублей в счет подоходного налога (устроена была на минимальную оплату). Но договора так и не получила. Просила, напоминала, все бестолку. 05.04.2016 года из моей зарплаты удержали 8000 рублей в счет недостачи, с документами которой я не была ознакомлена. Я подала заявление об увольнении, но мне отказывались его подписывать. Я отправила заявление заказным письмом и ушла на больничный. Уведомление о получении письма мне так и не пришло (отправлено оно было 6.04.2016). Коллега по работе сообщила мне, что моя трудовая книжка уже готова, начальница видимо просто ждет. когда я выйду с больничного и позвоню ей. Так вот вопрос: как мне получить с нее полный расчет? Как получить от нее письменную объяснительную, по какой причине она удержала с меня такую сумму? Как получить оплату больничного и компенсацию за отпуск?(за год работы я ни разу в отпуск не уходила, а больничный - это вынужденная мера перед увольнением). Стоит ли мне идти в суд для отстаивания своих прав? И если да, то как в суде объяснить, что трудовой договор я НЕ ПОЛУЧАЛА с момента трудоустройства? Плюс ко всему, запись в трудовой книжке не соответствует дате принятия на работу. Документы были поданы в день начала работы, а запись в трудовой книжке стоит через два месяца после, то есть не апрелем, а июнем(это увидела в книжке моя коллега по работе), а подоходный налог с меня удерживали с апреля! Очень надеюсь на Вашу квалифицированную помощь в моем вопросе. Спасибо.