Материальная ответственность

Работаю товароведом в фирме с 2011г. Был заключен трудовой договор. Сегодня присылают всем товароведам договор о материальной ответственности. В документе стоит дата заключения договора 12.12.2011. Когда был заключен трудовой договор. Законно ли это? Должна ли я подписывать данный договор?

Я работаю в частной организации вторсырья начальником заготовителей. В мои обязанности входит контролировать точки приема макулатуры и чер.мета. Я не подписывал договор о материальной ответственности. И в мои обязанности с начала работы не входило разводить денежные средства по точкам. Пол года назад меня начальство попросило разводить деньги по точкам . Сейчас на моих подчиненных которые работают на точках большая недостача денежных средст, они отказываются платить эту недостачу. Генеральный деректор просит меня выплачивать этот долг так как они мои подчиненные. Обязан ли я выплачивать за них если я не материально ответственный и в мои обязанности это не входит?????

Добрый день! Буду благодарна, если вы поможете прояснить мне один момент в следующей проблеме: при увольнении работника выяснилось, что работодатель утерял его трудовую книжку. Т.к. отдел кадров находится в другом городе, книжку работник запросил на руки не сразу. Спустя три недели в устной форме работник был уведомлен, что трудовая утеряна. Возможно ли призвать к материальной ответственности работодателя за утерю трудовой книжки, если работник не отправлял письменного запроса на выдачу дубликата, а работодатель в течение месяца не предпринял попыток восстановления книжки? Спасибо. С уважением, Анастасия.

Добрый день! Руководитель филиала подписал мне заявление на увольнение в одном экземпляре (но у меня есть скан) по собственному желанию. В процессе подписания бросил фразу из которой я поняла, что высшее руководство подумывает уволить меня по какой-то из статей. Я работаю менеджером по продажам, но без материальной ответственности, не имею доступа к гос.тайне и не работаю там где можно нарушить грубо охрану труда. Оформленных выговоров у меня не было, актов на меня не составлялось, была только одна объяснительная о "игнорировании поручений руководителя" недавно. Несколько раз опаздывала на 15 минут, 3 месяца назад брала отгул по устному согласованию с руководителем не в счет отпуска и не за свой счет. Могут ли они еще уволить меня по статье?

Каждые полгода в магазине проводится ревизия. Коллектив-сработанный.Уже много лет. Все друг другу доверяем. Вчера при ревизии выявлена крупная недостача в размере 280 тысяч рублей. Продавцы в шоке! Категорически не согласны!Доступ в торговый зал и в склады имеют и хозяева магазина.В одном помещении,на одной торговой площади работают 2 разных магазина с разными хозяевами. Договора о материальной ответственности заключены, а вот договор о коллективной ответственности-нет.В магазине установлены камеры наблюдения.Никто ничего не брал. Можем ли мы защитить свои права?И у нас есть подозрения о фальсификации отчетности.

Здравствуйте! я Полтора года работал на складе кладовщиком. Выдачу товара осуществлял не только я но и другие люди. Очень часто меня посылали в командировки и я не был на складе. Постоянно приходили большие фуры с запчастями и я не успевал все считать и принимать, так как по указанию руководства все это тут же отгружалость клиентам порой без документов. Сейчас я захотел уйти ,но мне сказали что нужно заплатить всю недостачу Договора о материальной ответственности у меня нет. Склад я тоже не принимал(не было актов приема передачи) просто пришел и стал работать. Что мне делать???

законно ли это и можно это подписывать? текст изменения: Дополнить п.10.абзацем следующего содержания: Премия уменьшается либо не выплачивается полностью в случае получения обоснованных претензий от покупателей в связи с браком(произведенного и механического характера),некомплектностью,недостачей(недовложением),ненадлежащей упаковкой,несвоевременной поставкой(изготовлением,монтажом)и пр.на сумму ущерба,причиненного предприятию,с виновных лиц. Кроме того,виновное лицо привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба,причиненного предприятию, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Виновных лиц устанавливает непосредственный руководитель подразделения, на которого возлагается контроль за исполнением данного пункта. В случае невозможности установления виновных лиц,ответственность за возмещение ущерба несет руководитель подразделения,начальник ОТК.

Добрый вечер! Я более 6 лет работаю мастером -ювелиром, но мой директор индивидуальный предприниматель не оформлял меня официально и договор о материальной ответственности , мной не был подписан. Лет 5 назад у меня с рабочего места украли металл(золото 140гр ) во время моего отсутствия . Теперь директор требует с меня расписку и возмещение ущерба. Имеет ли он право на это при всех вышеперечисленных обстоятельствах? И как я могу защитить свои права? Заранее , большое спасибо!

Здравствуйте! В общем работаю в магазине строительных товаров продавцом, есть материальная ответственность. Люди покупая товар просят сделать доставку, оставляют свой номер и адрес и уходят домой. Вечером, минут за 10 до конца рабочего дня гружу товар в машину, закрываем магазин и я еду к человеку на длставку. Сегодня утром вызывает директор и показывает мне "служебки", что якобы я систематично выношу товар из магазина. После чего обвиня т меня в воровстве и говорит, что после ревизии всю недостачу будет взимать с меня одного! Причем еще и заявление в полицию напишет, ибо в магазине стоит видеонаблюдение и все было снято на камеру, как я выношу товар. Но товар был куплен! Как мне быть?

Здравствуйте, я работала в магазине и у нас была коллективная материальная ответственность, прошла ревизия и обнаружилась большая недостача, я отказывалась её платить т.к. была с ней не согласна на что руководство заставляло всю бригаду написать расписки о том что они взяли в долг у предприятия сумму и обязуются её выплатить. Некоторое продавцы так и сделали и у них сейчас высчитывают из зарплаты я не стала писать такую расписку и уволилась, а сейчас по прошествии 10 месяцев мне приходит повестка в суд что эта организация подала на меня за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что мне делать?

Я беременна сроком 6 недель. 15 мая была у врача и мне выдали справку 8 недель для предоставления на работу . организация серьёзная, я начальник отдела, но мой работодатель решил меня уволить выговорами. Сейчас их два но будет три. Юрист ездил в поликлинику где узнавал подлинность справки, также решили повесить на меня недостачи т.к. я материальной ответственное лицо. Как быть, меня замучали и состояние моего ребёнка ухудшилось, у меня третий ребёнок.

Здравствуйте. Я проработала у ИП без договора 2мес. З\п я получала. В результате ревизий была выявлена недостача, которую у меня высчитали из з/п. Все документы мною подписывались (приёмка товара и проведение ревизий и фактической сдачи товара).у меня была индивидуальная материальная ответственность. Как могу я отстоять несогласие с недостачей и возмещения з/п в полном объёме, если со дня увольнения прошло больше месяца?

Добрый день. по результатам инвентаризации на предприятии всех сотрудников пытаются заставить платить круглую сумму. У нас охраняемый склад, вход-выход по пропускам, через рамку металлоискателя и досмотр охранником ручным металлоискателем. Заключен некий "договор о полной коллективной материальной ответственности". При трудоустройстве договор о приёме-передаче ТМЦ не заключался. Возможно, всеми сотрудниками были подписаны результаты инвента ("ознакомлен" роспись). Есть ли вероятность не платить за то, чего не брал?

Добрый вечер.У нас в ювелирном магазине после его закрытия произошла недостача в результате инвентаризации.Нас обвинили в краже , мы эти изделия не брали,нас допрашивали сотрудники службы безопасности от компании,мы так же у них проходили детектор лжи.После чего мы все таки уволились,нам сказали что претензий не имеют.Но потом через 5 месяцев после увольнения к нам пришла повестка в суд ,где нам предъявили обвинение,суд будет 22.06.2015.По суду они нас опять обвиняют в недостаче и хотят что бы возместили им этот ущерб.Мы не знаем ,что делать,платить ничего не хотим.Сумма 349000 рублей.Договор о полной материальной ответственности мы подписывали,в коллективе нас было трое сотрудников.При поступлении на работу товар мы не принимали и инвентаризацию при приеме на работу мы не делали.