Материальная ответственность

я работаю оператором на кассе на почте. пару дней назад я выплачивала пособия на погребение. перед выплатой я обязана сверить данные. там должно стоять конкретное почтовое отделение, где производится выплата, стоять две подписи, выдававшие пособие данному лицу, паспортные данные и прописка, лица, которому выдается пособие, оригинал печати. все эти пункты были проверены. прописка у него была не нашего района, но выплата производится на том отделении, которое указано в пособии. подозрений к человеку не возникло. бланки пособий оказались поддельными. при сдачи смены у начальницы появились подозрения и она начала звонить в главпочтамт. человек оказался мошенником. и побывал за день в семи отделениях почты, включая мое отделение. везде ему провели выплату. начальница заставила меня актировать чек, то есть отменить операцию по выплате денег. получалось как-будто деньги в наличии. со слов начальницы почтового отделения, руководитель главпочтамта обращалась с заявлением в полицию и у нее не приняли заявление(как такое может быть? ведь по сумме там получается больше 100000 тысяч). в связи с чем обязали выплачивать виновных лиц, то есть операторов, выплачивающих пособия, якобы мы не проверяли прописку. как оператор, работающий с деньгами, я подписывала договор о материальной ответственности, не знаю распространяется ли она на мошенничество. имеют ли они право обязывать меня выплачивать эти деньги? и как доказать, что моей вины в этом нет?

здравствуйте,рботаю в ювелирной сети,подписывали все КМО,но наша управляющая заложила покупательский возврат-цепь,никому не сказав об этом,и по всему видимому не хотела ее выкупать,сказав об этом нашему ДГМу она просто закрыла глаза,т.к это ее подруга,но так нельзя,как нам с ней быть?

Добрый день! Моя компания занимается производством дрожжей, комбикорма. Состав сотрудников следующий: управляющий - 1 человек, лаборант - в планах 1 человек, начальник смены - в планах 2 человека, рабочие цеха - 20 человек, вахтеры - планируется 4 человека. Я хочу понять, как мне возложить материальную ответственность на сотрудников, непосредственно работающих с товаров и сырьем. Могу ли я заключить с работниками в цеху договор о коллективной ответственности ? какие нюансы необходимо предусмотреть при его заключении ?имеются ли какие-то законодательные ограничения ? Заранее спасибо.

Коллектив сотрудников работает в ресторане при отеле, который открылся в январе 2015 года. Обслуживание гостей осуществляется и в зале ресторана, и в номерах отеля (Room Service), а также в конференц-зале отеля. Проблема в том, что изначально руководство отеля и ресторана не наладила систему подачи блюд и учета посуды и инвентаря в номера и другие помещения отеля. Персонал при очередном заказе подавал блюда гостю в дорогой посуде ресторана, но не был уверен, что вся посуда в целости и сохранности вернется в ресторан. Из номеров посуду забирают горничные, и далеко не все ответственно подходят к своей работе. Менеджеры ресторана не раз обращались к руководству отеля и ресторана, чтобы те предприняли меры по налаживанию системы Room Service,например, закупить комплект более дешевой посуды и использовать ее только в номерах, чтобы убытки были минимальными, или использовать одноразовую посуду. Но руководство никаких изменений так и не внесло. Спустя 6 месяцев работы была проведена инвентаризация по посуде и рабочему инвентарю кухни ресторана, по итогам которой была выявлена недостача на сумму около 16 тыс. рублей. Эту сумму разделили на весь линейный персонал ресторана (работников кухни и зала) и удержали из зарплаты по 700 рублей. При устройстве на работу каждым сотрудником ресторана был подписан договор о коллективной материальной ответственности. При вопросах персонала руководство ссылается на этот договор – подписали, значит, имеем право удержать эту сумму. Но в договоре есть два пункта: 1. Работодатель обязан создавать Коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ТМЦ, вверенных Коллективу. 2. Работодатель обязан рассматривать сообщения Коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенных ТМЦ, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. Ни первый, ни второй пункт не был выполнен работодателем. Подскажите, пожалуйста, прав ли Работодатель в данной ситуации. Будет ли успешным обращение Коллектива в суд, и может ли Коллектив потребовать моральную компенсацию с Работодателя?

Работаю с 12 года продавцом в магазине по продаже семян. Ревизии не делалось 2 года. На днях провели ревизию и хозяин (ИП) обьявил нам (трем продавцам) о недостаче 330000 и требует возмещения. Имеется трудовой договор, но в нем ничего про материальную ответственность не прописано. Мы считаем это вымыслом. Подскажите, что может быть если я уволюсь из этого магазина, и что может быть если работодатель не согласиться уволить меня.

Добрый день! Я не знаю что мне делать, подскажите пожалуйста! Работаю в гос. учреждение 1,8 года. После конфликта с начальником своего отдела решила увольняться по собственному желанию, написала заявление на что начальник отказался подписывать, сообщив что хочет уволить меня по статье о несоответствие с должностной инструкцией. После конфликта возникли проблемы с здоровьем, пришлось проходить стационарное лечение. Во время лечения написала второе заявление, зарегистрировала в отделе кадров без подписи начальника отдела. Было бы не так проблематично, но я являюсь материально ответственным лицом отдела, на мне числится только техника. Со стороны начальника поступают угрозы, что если я не передам имущество то с меня в судебном порядке будут выщитовать компенсацию. Должным образом передать запасы не удастся т. к. я нахожусь на лечение. Что делать?

Я работала продавцом телефонов до 24.04.2015 и была материально ответственным лицом. инвентаризации проходили 19.04.2015; 17.02.2015; 06.02.2015. Спустя по 5 месяцев после моего увольнения мне вставили счет за эти инвентаризации. Правомерно ли это? Почему не удержали все в расчетное пособие?

Добрый день! 8 месяцев назад был принят в организацию на должность "Начальник склада", заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали. Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами. Сокращать меня отказались и теперь картина следующая: 1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе. 2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе. 3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать. На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня. Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности? Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме. Спасибо

Здравствуйте, я подала заявление по собственному желанию 25.09.2015,прошу уволить по собственному желанию с 28.09.2015 и отработала положенные две недели. Я работала мастером в цехе и являюсь материально ответственным лицом,отработав положенные две недели меня заставляют еще работать,ссылаясь на то что обще заводская ревизия будет 19.10.2015 года,имеют ли они на это право и как мне быть в этой ситуации?

Добрый день. Помогите пожалуйста. Работал в организации ООО. После перевода внутри организации в ИП. Начались проблемы дали нового сотрудника а он украл товар. По трудовому договору в пункте прописано (Работник не несёт материальной ответственности, если ущерб причинён не по его вине) Я знал что этот человек взял эти телефоны . В нашей организации без разбирательства разделили недостачу на 3 человек. Составили договор займа, сказали что это формальности, и теперь требуют деньги. Говорят подадим заявление в Уголовный розыск к следователю. Организация не отдаёт трудовую книжку и не делают расчет зарплаты. Что мне делать в этой ситуации.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через 3 дня попала в больницу. Склад вскрыли в моё отсутствие и производили отпуск вверенного мне товара. Директор издал приказ о проведении инвентаризации, с которым я была ознакомлена после выхода из больницы, т.е. спустя 12дней. Директор требует, чтобы я сдала склад при этом официальная инвентаризация так и не проводится. Трудовую книжку, справки, приказ о расторжении трудового договора мне уже выдали. Обязана ли я сдавать склад? Может ли руководитель мне что-либо предъявить?

Здравствуйте! Дорогостоящие материальные ценности( генератор, бензопила, спутниковый навигатор) были отправлены работнику на место проведения работ, который состоит в трудовых отношениях с бюджетным предприятием. Материально ответственным лицом этих МЦ является зав. лаборатории от которой работает выше указанный работник. Для списания этих МЦ администрация данного предприятия требует диагностику с сервисного центра о том, что ремонт для МЦ не целесообразен или наоборот. При этом администрация утверждает, что оплачивать диагностику МЦ должен МОЛ(зав. лаборатории) за свой счет. Привезти эти вещи с места работы не является возможным, оплачивать дорогу+груз или только груз администрация отказывается. Должен ли МОЛ за свой счет оплачивать диагностику МЦ?

Прошу помочь в определении перспектив определения вины и возмещения ущерба при ДТП. Ситуация: - водитель на тягаче с полуприцепом (с грузом: живой скот), произошло опрокидывание машины, водитель, по его словам, двигался со скоростью в пределах правил. - ГИБДД вынесла Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, но в нем указано, что водитель нарушил п.10.1 ПДД. - с работником был когда-то оформлен типовой договор о материальной ответственности водителя (см.файл). Случай был 6 июля 2015. В августе водитель пошел на пенсию по возрасту. Работодатель в суд пока не обращался (судя по отсутствию извещений). Была ли экспертиза по определению суммы ущерба груза и ТС - не известно. Автомобиль на данный момент работодатель уже отремонтировал. Есть ли смысл у работодателя все-таки идти в суд? Какая вероятность у работодателя доказать вину водителя и взыскать с него выплату появившегося ущерба? Какое решение вынесет суд по установлению вины и возмещении нанесенного материального ущерба?