Материальная ответственность

Добрый день!Я работаю в букмекерской конторе уже 5 мес.,официально не трудоустроена и не подписывала никаких договоров. Вчера получилась ситуация,что один из клиентов поставил ставку, не отдал мне деньги и покинул заведение. У меня сохранились квитанции о его ставках,а также есть запись с камеры, где видно, что я не получала никаких денежных средств и соответственно не присвоила их себе. Скажите, может ли руководство обязать меня возместить всю сумму (144т.р.,моя з/п 12т.р) и вообще что мне грозит, и как вести себя в данной ситуации?

Мой муж был уволен в день написания заявления по собственному желанию. работал в магазине, был материально ответственным лицом. передачи материальных ценностей не было и не предлагалось, инвентаризации не было. трудовую книжку отдали спустя 7 дней без расчета, долга по з/плате за 2 месяца и без компенсации за отпуск. куда обратиться, чтобы получить зарплату. какое наказание может получить работодатель.

Здравствуйте! В апреле я устроилась на завод кладовщиком, с испытательным сроком 3 месяца. Мне должны были передать склад, но т.к. предприятие только начинает пр-во, порядка на складе не было, и передача склада затянулась по сей день. Т.е. склад я не принимала. Есть только договор о материальной ответственности мной подписанный. 5 августа я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор подписал мне заявление с отработкой 2 недели. Теперь руководство заставляет меня подписать инвентаризационную ведомость в срочном порядке, и передать склад другому кладовщику. который так и не смог мне передать склад за эти 3 месяца. испытательный срок еще не закончился, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 11 августа, которое мне не подписывают, имеют ли они право его не подписать, у бухгалтера есть копия св-во о рождении ребенка. и обязана ли я подписать инвентаризационную ведомость. я не собираюсь до окончания 2-х недель появляться на работе. на завтрашний день у меня будет больничный по уходу за ребенком, а с 11, если заявление подпишут, отпуск по уходу за ребенком. Будут ли у меня проблемы, или все юридически грамотно с моей стороны. ничего подписывать не хочу. и должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребенок 2-х летний, но директор подписал с отработкой.

Работаю менеджером по продажам в компании на официальных условиях. В трудовом договоре, о материальной ответственности менеджеров ничего не говорится. Ситуация следующая: несколько клиентов обанкротились и остались должны компании некоторые суммы денег. Директор в свою очередь обязал менеджеров, кто курировал этих клиентов, закрывать их долги из собственного кармана, грозя при отказе увольнением. Официально вклад этих средств никак не фиксируется, просто кладется в счет погашения долга этих недобросовестных клиентов. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации, т.к. суммы не маленькие.

Добрый день! Мой отец работает инженером в строительной компании, при совмещении должности инженера на бетонном заводе (один хозяин). В настоящее время его пытаются заставить подписать договор о полной материальной ответственности. Как следует из Поставления Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85 данная должность не входит в перечень должностей с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной ответственности. Я понимаю что он может отказаться от подписания данного договора. Но хочу спросить будет ли наступать материальная ответственность в случае его подписания. Т.е. возможно ли в судебном порядке признать данный договор ничтожным или не действительным.

Здравствуйте!! на работе я был материально ответственным и я уволился 30.07.2014 года 30 числа приехала комиссия по приему передачи имущества провели инвентаризацию а имущество не приняли в связи стем что с стороны работодателя не был предоставлен автотранспорт для отправки в другое помещение.на основании инвентаризации удержали не достающие имущество был приказ на удержание. Имущество забрали только через три недели и все ровно не подписывают акты приема передачи ссылаясь на то что имущество не все. расчет по завершению работы тоже не предоставили сегодня 06.08.14 год, а денежные средства не поступили звоним работодателю ответ один мы у вас еще не чего не приняли. Что мне делать в такой ситуации.

Здравствуйте! Уволился по Соглашению сторон. Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности. В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями. Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет. Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части выплаты денежных средств. В доверенности указаны пункты: " - заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам; - заключать договоры о полной материальной ответственности; - право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки" Вопрос: Каковы шансы добиться через суд выплаты оставшихся сум, предусмотренных Соглашением о расторжении трудового договора?

Добрый день, очень нуждаюсь в вашей консультации. Работаю менеджером тур фирмы, деньги от продажи тур путевок клиенты уплачивают мне, клиенту я выписываю ордер, либо выбиваю чек. Выручку за день сдаю директору, та просто вносит запись в общую тетрадку, что деньги приняты в такой то сумме, число, подписи - ёё и моя. Аналогчиная тетрадь велась и лично директором, фиксировалось все то же самое там же например выплата з/п и прочее. По приезду из отпуска, в мое отсутствие проводилась проверка всех моих клиентов и всех договоров. Нанялся в штат кассир, бухгалтер которые все шерстили. Итог такой, что в общей тетрадке и тетрадке директора не сходятся записи. И мне навешивают 500тыс. рублей, с трактовокой "Ты брала деньги от клиентов, а мне не сдавала, так как в моей личной тетраде нет записи", на мое возражение "Наталья, но в общей тетрадке же стоит ваша подпись, что вы принляли деньги" отвечают "А подпись вы подделали, деньги себе присвоили" . Вчера нас заставили переподписать трудовой договор, где пункт о полной материальной ответственности более 4 страниц. Что грозит? Какие могут быть последствия? Оч.прошу помочь.

Здравствуйте, мной был совершен наезд на пешехода, находящегося в алкогольном опьянении и на 2 группе инвалидности(шизофрения), который резко выбежал из за машины совершавшей разворот налево с левой полосы, при этом я двигалась со скоростью 40км/ч по правой полосе,12м после пешеходной дорожки, на нерегулируемом перекрестке. При этом пешеход получил среднюю тяжесть здоровью( перелом руки). Какую сумму за причиненный вред я могу выплатить ему при мировом соглашении? При этом я не работаю, родители пенсионеры. И что грозит при судебном разбирательстве? Возможно ли прекращение дела при моей невиновности, и его вине, поскольку он не должен выходить один на дорогу по состоянию здоровья, при этом и алкогольного опьянения? На схеме зафиксировано происшествие вне зоны действия знака пешеходов.

Человек должен ежедневно производить инкассацию терминала моментальной оплаты платежей. Есть некие программные сведения, сколько денег там было внесено и сколько он их снял. Человек оформлен как сотрудник юридического лица, которому принадлежит терминал. Интересует Договор полной материальной ответственности, чтобы защитить юридическое лицо, владельца терминала, в случае если человек инкассирующий терминал "потеряет" доверенные ему деньги.

Добрый день. На работе случилось ЧП. Попробую описать ситуацию. Сам пока еще на испытательном сроке. Официально не оформлен. Работаю логистом, заказываю разный материал по России. В этот раз заказал мебель в московской компании. Пообщались, получили счет от них, позже оплатили. Но после оплаты, менеджер с которым я общался да и все контактные номера телефонов заблокированы, либо не отвечают. Начальство говорит, чтобы я оплатил всю сумму, т.к. заказом занимался я. Законно ли это? Как лучше поступить в данной ситуации? Будьте добры, укажите статью(и) на которые мне ссылаться.

Добрый день. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12 июля 2014 года. С 13 июля по 26 июля была на больничном. По трудовому договору у меня выходные воскресение и понедельник ( т.е. 27 и 28 июля). Трудовую книжку мне не отдают, т.к. сначала руководитель мой ушел в отпуск, сегодня сказали, что отдадут только после инвентаризации. Инвентаризация назначена на 30 июля 2014. В мое отсутствие сменился весь коллектив, договор о материальной ответственности новый не заключался. Должна ли я ждать данную инвентаризацию, ведь 2-хнедельный срок с момента подачи заявления уже истек?

Сегодня пятница последний рабочий день материально ответственных работников-коллективное увольнение по собственному желанию (почтовое уведомление о подаче заявлений об увольнении на руках), инвентаризация за две недели проведена не была. Работодатель ссылается на невозможность заменить сотрудников и невозможность на данный момент провести инвентаризацию. Просит подождать еще какое то время. Все попытки уволится ранее были безуспешны (не было официального уведомления подачи заявления-обращались в органы защиты работников, посоветовали отправить почтовым извещением). Как поступить сотрудникам? Выходить ли завтра на работу? Кому передать материальную ценность (ключи и т.д)? Рабочий день до 21 ч. когда должны получить трудовую книгу и расчет? завтра суббота. заранее спасибо.

Добрый вечер. Хотелось бы уточнить такой вопрос если я являюсь гл.бухгалтером фирмы но при этом не подписывал никаких документов мат ответственности, должностных инструкций и тд. Есть только договор приема меня на работу я несу мат ответственность за эту фирму? 

здравствуйте! у меня нет ( то есть я не подписывала и не заключала) трудового договора и договора о материальной ответственности .может ли предприниматель по дать в суд за растрату.за ранее спасибо