Материальная ответственность

Здравствуйте!! на работе я был материально ответственным и я уволился 30.07.2014 года 30 числа приехала комиссия по приему передачи имущества провели инвентаризацию а имущество не приняли в связи стем что с стороны работодателя не был предоставлен автотранспорт для отправки в другое помещение.на основании инвентаризации удержали не достающие имущество был приказ на удержание. Имущество забрали только через три недели и все ровно не подписывают акты приема передачи ссылаясь на то что имущество не все. расчет по завершению работы тоже не предоставили сегодня 06.08.14 год, а денежные средства не поступили звоним работодателю ответ один мы у вас еще не чего не приняли. Что мне делать в такой ситуации.

Здравствуйте! Уволился по Соглашению сторон. Соглашение подписано сотрудником организации по доверенности. В Соглашении предусмотрена выплата выходного пособия после даты увольнения в течение 3-х месяцев тремя равными частями. Первая часть выплачена, две оставшиеся - нет. Аргумент бывшего работодателя - отсутствие у подписавшего Соглашение сотрудника организации соответствующих полномочий в части выплаты денежных средств. В доверенности указаны пункты: " - заключать трудовые договоры с работниками, а также дополнительные соглашения к трудовым договорам; - заключать договоры о полной материальной ответственности; - право визировать документы, являющиеся основанием для оформления документов по личному составу, в том числе заявления о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, служебные и докладные записки" Вопрос: Каковы шансы добиться через суд выплаты оставшихся сум, предусмотренных Соглашением о расторжении трудового договора?

Добрый день, очень нуждаюсь в вашей консультации. Работаю менеджером тур фирмы, деньги от продажи тур путевок клиенты уплачивают мне, клиенту я выписываю ордер, либо выбиваю чек. Выручку за день сдаю директору, та просто вносит запись в общую тетрадку, что деньги приняты в такой то сумме, число, подписи - ёё и моя. Аналогчиная тетрадь велась и лично директором, фиксировалось все то же самое там же например выплата з/п и прочее. По приезду из отпуска, в мое отсутствие проводилась проверка всех моих клиентов и всех договоров. Нанялся в штат кассир, бухгалтер которые все шерстили. Итог такой, что в общей тетрадке и тетрадке директора не сходятся записи. И мне навешивают 500тыс. рублей, с трактовокой "Ты брала деньги от клиентов, а мне не сдавала, так как в моей личной тетраде нет записи", на мое возражение "Наталья, но в общей тетрадке же стоит ваша подпись, что вы принляли деньги" отвечают "А подпись вы подделали, деньги себе присвоили" . Вчера нас заставили переподписать трудовой договор, где пункт о полной материальной ответственности более 4 страниц. Что грозит? Какие могут быть последствия? Оч.прошу помочь.

Здравствуйте, мной был совершен наезд на пешехода, находящегося в алкогольном опьянении и на 2 группе инвалидности(шизофрения), который резко выбежал из за машины совершавшей разворот налево с левой полосы, при этом я двигалась со скоростью 40км/ч по правой полосе,12м после пешеходной дорожки, на нерегулируемом перекрестке. При этом пешеход получил среднюю тяжесть здоровью( перелом руки). Какую сумму за причиненный вред я могу выплатить ему при мировом соглашении? При этом я не работаю, родители пенсионеры. И что грозит при судебном разбирательстве? Возможно ли прекращение дела при моей невиновности, и его вине, поскольку он не должен выходить один на дорогу по состоянию здоровья, при этом и алкогольного опьянения? На схеме зафиксировано происшествие вне зоны действия знака пешеходов.

Человек должен ежедневно производить инкассацию терминала моментальной оплаты платежей. Есть некие программные сведения, сколько денег там было внесено и сколько он их снял. Человек оформлен как сотрудник юридического лица, которому принадлежит терминал. Интересует Договор полной материальной ответственности, чтобы защитить юридическое лицо, владельца терминала, в случае если человек инкассирующий терминал "потеряет" доверенные ему деньги.

Добрый день. На работе случилось ЧП. Попробую описать ситуацию. Сам пока еще на испытательном сроке. Официально не оформлен. Работаю логистом, заказываю разный материал по России. В этот раз заказал мебель в московской компании. Пообщались, получили счет от них, позже оплатили. Но после оплаты, менеджер с которым я общался да и все контактные номера телефонов заблокированы, либо не отвечают. Начальство говорит, чтобы я оплатил всю сумму, т.к. заказом занимался я. Законно ли это? Как лучше поступить в данной ситуации? Будьте добры, укажите статью(и) на которые мне ссылаться.

Добрый день. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 12 июля 2014 года. С 13 июля по 26 июля была на больничном. По трудовому договору у меня выходные воскресение и понедельник ( т.е. 27 и 28 июля). Трудовую книжку мне не отдают, т.к. сначала руководитель мой ушел в отпуск, сегодня сказали, что отдадут только после инвентаризации. Инвентаризация назначена на 30 июля 2014. В мое отсутствие сменился весь коллектив, договор о материальной ответственности новый не заключался. Должна ли я ждать данную инвентаризацию, ведь 2-хнедельный срок с момента подачи заявления уже истек?

Сегодня пятница последний рабочий день материально ответственных работников-коллективное увольнение по собственному желанию (почтовое уведомление о подаче заявлений об увольнении на руках), инвентаризация за две недели проведена не была. Работодатель ссылается на невозможность заменить сотрудников и невозможность на данный момент провести инвентаризацию. Просит подождать еще какое то время. Все попытки уволится ранее были безуспешны (не было официального уведомления подачи заявления-обращались в органы защиты работников, посоветовали отправить почтовым извещением). Как поступить сотрудникам? Выходить ли завтра на работу? Кому передать материальную ценность (ключи и т.д)? Рабочий день до 21 ч. когда должны получить трудовую книгу и расчет? завтра суббота. заранее спасибо.

Добрый вечер. Хотелось бы уточнить такой вопрос если я являюсь гл.бухгалтером фирмы но при этом не подписывал никаких документов мат ответственности, должностных инструкций и тд. Есть только договор приема меня на работу я несу мат ответственность за эту фирму? 

здравствуйте! у меня нет ( то есть я не подписывала и не заключала) трудового договора и договора о материальной ответственности .может ли предприниматель по дать в суд за растрату.за ранее спасибо

Добрый вечер, Я работаю кассиром в ООО "Эльдорадо" месяц, официально, я собиралась уходить, уже написано заявление об уходе и осталось 5 дней отработать, подписан договор о полной материально ответственности, главный кассир 3 дня не считал главную кассу, когда я вышла с выходных оказалось, что в ней не хватает 5000 руб, но в чью смену оказалась недостача не понятно, вчера оказалась, что по моей вине в конце смены на моей кассе было минус 2000 руб., когда меня вызвали к начальнику охраны я согласилась выплатить мой минус, а мне сказали, либо плати 7000 либо мы вызываем соответствующие органы и испортим всю твою биографию, я на эмоциях со слезами просто отдала 7000 и ушла. Подскажите что делать?

был подписан договор о полной материальной ответственности, в конце значится с перечнем товарно- материальных ценностей, имеющихся в фактичекском наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей, работник ознакомлен и согласен. Скажите, а что этот инвентаризационный акт мне не обязательно было показывать и тем более подписывать акт, чтоб знать за что я несу ответственность.

Здравствуйте , моя мать работает заведующей в пекарне. Ей 43 года. Вместе с ней в пекарне работают 2 пекаря , один в данный момент на летнем отпуске . Из за того что один пекарь в отпуске, начальство заставляет её работать за двоих(заведующей и пекарем), вчера она работала с 6 утра до 12.30 ночи(получается работала она 18 с половиной часов), сегодня она работает с 6 утра и должна закончить работу в 10-11 вечера(работа находится рядом с квартирой). Начальство пугает мою мать материальной ответственностью(за упущенный доход в размере 200 тысяч рублей(какой-то подписанный контракт с мед. центром)) т.к. она заведующая.Если она не будет печь хлеб, то её засудят и т п. 2 человека с этой работой еле как справляются(мы всей семьей помогаем матери по работе). Начальство на её просьбы найти ещё одного пекаря отказывает, утверждают мол "вы вообще не работаете, вы очень ленивые , ленитесь работать, всё время сидите чай пьете и хотите найти еще одного такого же". Начальство это вообще ужас(сами работают 6 часов в день), не понимают, что работники надрываются(моё личное мнение ,что начальство ПТУшники-олигрофены, окончившие школу для умственно отсталых, занявшие места через знакомых по блату). Получается, что моя мать и пекарь работают по 14+ часов в день без выходных(из за увеличения заказов на продукцию они отменили выходные). На просьбу же моей матери дать время на отдых , начальство сказало ей, чтобы они работали по очереди(день через день каждый работник), начальство отказывается понимать, что два человека еле как справляются с этой работой(в день выпекают от 2000 хлебов, булок и т д). Я же очень боюсь за здоровье матери , в пекарне температура воздуха где то 35 градусов(нету ни кондиционеров, ни комнат для отдыха). Весною умер во время работы водитель пекарни из за отказа сердца. Я уговариваю мать бросить эту работу(она ответственный человек, всегда выполняет работу на отлично), но она не может это сделать из за материальной ответственности и угроз начальства. Куда нужно жаловаться? Что делать? Боюсь ,что мать тоже упадет во время работы, как водитель. Кстати родственникам водителя не помогли с похоронами , просто оплатили зарплату которую он проработал. Это в городе Якутске.

Досуговый центр (дополнительное образование). Вправе ли ввести в должностные обязанности педагога-организатора обязанности коменданта здания с заключением договора о полной материальной ответственности? Спасибо. Ольга

я проработала с одня открытия филиала по торговля металлопрокатом в качестве кладовщика.потом товароведа.По непонятным мне причинам.т.к. кокретную ситуацию рукодвство не дает.Всем работникам сперва дали отпуск.Потом часть переоформили с последующим увольнением.Мне как материально ответственному человеку .заявление мое не подписали.Я сразу написала заявление на увольнение от 29 мая 2014 года.В заявлении директор подписал что после инвентаризации передать .уволить.Сегодня 9 июля 2014 года до сих пор не выдает трудовую.теперь оказалось я не уволена.а нахожусь в отпуске до 6 июля 2014.Так.как дата отпуска закончилась.теперь она ссылается на то что мне некому передать товар.предлагает мне числиться на непонятной организации и получать зарплату .охраняя весьтовар.И кстати моего заявления нет. и даже она недействительна.так как компании так такой нет уже.Как мне быть?