Материальная ответственность

я работал торговым представителем. официального трудоустройства не было, был подписан просто договор оказания услуг. если я заработал 36000 мне выплачивали 6000 а остальную ЗП я должен собирать у покупателей, которые в срок не отдавали мне деньги за товар. они деньги не отдают. и мне приходилось брать рабочие деньги чтобы хоть как-то содержать семью. работодатель обо всем узнал и теперь заставляет меня выплачивать всю сумму долга. теперь заставляет меня подписать трудовой договор задним числом, чтобы у меня была материальная ответственность, а ранее она не была подписана. отчисления в пенсионный фонд не производились, договор составлен без материальной ответственности. грозит ли мне какая либо административная или уголовная ответственность? хотя я подписал обязательства что обязуюсь выплатить всю сумму долга до 1 апреля 2014 года, меня заставили угрозами. заранее благодарен за ответ.

Здравствуйте! Я не официально трудоустроена 1,5 года,т.е. ни записей в трудовой , ни отчислений нет. При трудоустройстве подписала договор о материальной ответственности . Хочу уволиться,и при этом знать свои права. Обязана ли я отрабатывать например 10 дней? Или могу я просто доработать до зарплаты к примеру и уйти сразу,и не выходить.

Здравствуйте, у нас на предприятии сложилась такая ситуация, оно обанкротилось, сейчас началась процедура банкротства, директор и главный бухгалтер работали до 20 февраля и уволились, люди которым предложили работу тоже рассчитались, а которым не предложили, остались на предприятии (19 человек),по собственному они уходить не захотели,а сокращать их не стали. Сейчас на данный момент нет ни директора, ни главбуха, и даже исполняющих обязанности. Только на главного инженера есть доверенность распоряжаться финансовыми операциями по банку и кассе!! Люди хотят уволиться, так как нашли другую работу, а уволить их не кому. У предприятия есть несколько учредителей, но они этим заниматься не хотят, никто из них не хочет идти директором!! Администрация города тоже не торопиться заниматься этим вопросом. Ситуация просто абсурдная, понимаю что такого быть не может, но все же у нас на предприятии все так как я описала. У нас остались 2 материально ответственных лица (кассир и кладовщик), которые просто так уйти не смогут. Пожалуйста подскажите, что предпринять людям в этой ситуации?? Как им уволиться? Спасибо!!

По результатам инвентаризации на производстве выявлена недостача на крупную сумму. Хотят удержать из заработной платы, предложили подписать договор о возмещении долга всех работников. При трудоустройстве я подписала договор о материальной ответственности. Как защититься и избежать удержания?

Здравствуйте, я был принят на работу старшим диспетчером, через полгода, в связи с увольнением моего начальника был издан и подписан мною приказ "О возложении обязанностей временно отсутствующего работника" с 25.08.2013 года, который я подписал. Также мною были подписаны акт приема-передачи ТМЦ и несколько оборотно-сальдовых ведомостей, но договор на материальную ответственность (полную,индивидуальную или частичную) между мною и работодателем заключен не был. Являюсь ли я ответственным за ТМЦ и несу ли материальную ответственность за ТМЦ, в случаи хищения третьими лицами, и в каком объеме?

Здравствуйте. Я увольняюсь с работы, не взлюбило начальство, написала заявление на увольнение, отработка 2 недели. Подскажите что они мне могут написать в трудовой книжке( по портить мою репутацию), и как я могу это предотвратить. Что делать, если испортят трудовую книжку? Я подписывала договор о материальной ответственности, в результате моей работы по некоторым торговым точкам остались долги, а точки закрылись. Работаю в должности старшего менеджера по прожажам и допустила долги. начальник считает что я должна заплатить за точки сама! Начальник еще на протяжении моей работы брала с меня обьяснительные по разным поводам за халатность, я ответственный работник и не позволяла прогулов, опозданий и алкоголя. Что нужно сделать что бы мне не испортили трудовую? Если они ис портят мне трудовую книжку что я могу предпринять? Спасибо заранее за ваш ответ.

Работаю на городском транспорте по перевозке пассажиров. Работодатель (юридическое лицо),отказывается оформлять работника(меня)официально-согласно трудовому законодательству. Зарплата выплачивается в конверте без каких либо отчислений в пенсионный фонд и т. д. Может ли при таких трудовых взаимоотношениях, на меня работника, возлагаться "работодателем " материальная ответственность за врученное мне транспортное средство-например при дтп? Спасибо за возможность задать вопрос!!!

Добрый день! Я работаю менеджером в фирме. Занимаюсь продажей паркета, но не имею доступа к деньгам и иным документам связанными с продажей(накладные и учет склада)Ставлю подписи в документе(накладная на склад-распоряжение о том, что есть разрешение на вывоз со склада. Здесь ставлю подпись не только я)! Уволняюсь с данной работы, подписано заявление на увольнение работодателем. Работодатель решает провести ревизию на складе и заставляет меня принимать участие в пересчете. Я не являюсь материально отвественным лицом по договору. То есть подпись не ставил под договором о материальной ответственности! Имеет ли право работодатель задержать мое увольнение, выдачу мне трудовой и выплаты заработной платы, и компенсации за не отгулянный отпуск?

Доброго времени суток. Написал заявление об уходе 27 января 2014г., после чего мне сказали сдавать материальный отчет (работал производителем работ и был материально ответственным). Сдавал я его до 11 февраля 2014г., в этот же день мне выдали трудовую и расчёт. Но приказ об увольнении был на 27 января и когда я его подписывал я ниже даты приказа поставил дату выдачи трудовой, так же я подписываясь в журнале что трудовая выдана поставил дачу выдачи трудовой 11 февраля 2014г( в трудовой книжке стоит дата 27 января). могу ли я требовать компенсации за эти 2.5 недели проведённых на работе за отчётом?

Добрый день! Ситуация такова: я отработала 1,5 года в ООО, мною были написаны заявление на прием, также заявление на увольнение с открытой датой. Подписан трудовой договор. договор об индивидуальной материальной ответственности. Работала я сначала в должности продавца. потом в должности старшего продавца. Затем. при переводе в другой магазин этой же компании, мне в устной форме было обозначено, что я директор магазина. Никаких приказов я не видела и не подписывала. Сейчас я собралась уволиться в связи с тем, что ухудшилось здоровье и в связи с тем. что хозяин стал задерживать з/плату, а точнее, платить ее по 1,5-2000 в неделю. Написала заявление на увольнение, передала его в офис, поставила в известность хозяина и ушла болеть. Прошло 10 дней с момента подачи заявления, трудовую мне отказываются отдавать, пытаются повесить на меня какой-то миллион недостачи. Что мне делать в этой ситуации. Как забрать свою трудовую.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать частично сотрудника денежных средств, за плохой результат ревизии, если оплата труда сдельная? дело в том, что сотрудник работает с 31 октября 2013 г., на должности комплектовщик продукции склада заморозка. Ревизия была в январе 2014г., сумму недостачи поделили на всех комплектовщиков склада. Никаких премий ранее не насчитывалось, оплачивают только сделку. Если наказали незаконно, подскажите как поступить? я в отпуске по уходу за ребенком да и в декрет скоро, муж единственный кормилец… Заранее большое спасибо!!!

Здравствуйте,я попала в такую ситуацию..Устроилась на работу в магазин кассиром,документы у меня все взяли,книжку трудовую тоже,подписали коллективную материальную ответственность,но трудовой договор по истечении месяца так заключен и не был, имею ли я прово уволиться без отработки 2х недель???администратор магазина говорит что если я не отработаю мне не выплатят зарплату за отработанное время

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками (реже-вещей). Учреждение муниципальное. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" не указывает гардеробщика в перечне. Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции?

Добрый день! Помогите в помощи! Работаю в частной образовательном вузе, менеджером учебного управления. В конце года руководство стало заставлять меня брать в подотчёт деньги для отправки документов в Москву через курьерскую службу. Подотчётным лицом я не являюсь, никакого договора о материальной ответственности я не подписывала. К тому же никто у нас не может ответить на вопрос кто должен им являться. В моей должностной инструкции такой обязанности нет, но есть строчка -" Выполнять иные обязанности руководства". Я конечно же пыталась отказаться, сославшись на должн. инструкцию, на что был ответ- вы будете это делать. В противном случае будет сообщено ректору и увольняйтесь. До этого момента почтой занималась секретарь ректора, затем после конфликта с нашей зам. отказалась. И все переложили на меня. Сейчас вновь нужно брать деньги в подотчёт. Прошу разъяснить: 1. Как мне не делать не свои обязанности 2.Имеет ли силу строка - "И выполнять иные обязанности руководства" 3. Кто является подотчётным лицом, каким образом это определяется. 4. Какими статьями законодательства мне руководствоваться и ссылаться на них. 5. Что делать, если и далее будет оказываться психологическое давление на меня? 6. Если обращусь в инсп по труду в нашем городе, защитит ли она мои права в этом вопросе?(мой начальник из бывших глав города, и очень имеет влияние на власть и структуры города, есть сомнения,будет ли закон будет на моей стороне?) Заранее благодарю. Елена, Барнаул

Здравствуйте. Работаю библиотекарем в войсковой части. По штату должность одна - библиотекарь. Библиотека находится в клубе части, есть должность заведующий клубом. Требование командования - материальная ответственность за мебель и книжный фонд библиотеки. Поясню - это на 2 миллиона стоимости. Книжного фонда только 24 тыс. экз. Оклад библиотекаря в МО - 7,431. 00р. Вопрос: правомочно ли требование командования о полной материальной ответственности библиотекаря клуба части?