Материальная ответственность

Добрый день! Вопрос такой: имеет ли право работодатель удерживать недостачу, еще и 100%, если в ней нет вины сотрудников. Работаем в магазине одежды, очень много воровства со стороны покупателей, о чем постоянно говорим работодателю.В магазине есть камеры, только следят за сотрудниками, а не за покупателями. Ранее оплачивали недостачи за минусом 40%. теперь работодатель после инвентаризации заставляет подписывать заявление:с суммой недостачи по результатам инвентаризации проведенной ...... согласна. Не возражаю против удержания из з/п суммы недостачи пропорционально распределенной между материально ответственным лицами. На вопрос о том, что если не подпишем получен ответ в Ваших интересах это подписать. Ждем ответа. Спасибо.

Здравствуйте, у меня вопрос такого плана, полгода работала неоформленной, сейчас хочу "уволиться", а на меня вешают недостачу, чтобы не платить з/п. Всё это время получала два раза в месяц получала заработную плату и аванс, расписывалась ведомостях, работала с ТМЦ без какого-либо договора о материальной ответственности. Могу ли я обратиться в Инспекцию по трудовым спорам, чтобы с их помощью вернуть свои заработанные деньги, и на сколько это реально. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Юлия.

Здравствуйте! Такая ситуация, устроился на работу поваром суши, в отделе кадров подписал договор о материальной ответственности и о не разглашении коммерческой тайны. Трудовой договор должен был подписать после прохождения стажировки. На стажировку я не вышел, поскольку по сложившимся обстоятельствам, не могу работать в данном суши-баре. То есть я не проработал ни дня, следовательно трудовой договор не был заключен. Позвонил в отдел кадров, объяснил ситуацию, попросил об увольнении, а мне сказали, что я не проработал ни дня, и получается мне и увольняться не нужно. И сейчас, у меня в голове возник вопрос, а нужно ли мне забрать, подписанный мною, договор о мат. ответственности? В отделе кадров мне говорят, что не нужно его забирать, объясняя это тем, что этот договор недействителен без трудового договора. Дело в том, что я боюсь того, что в будущем мне припишут чей нибудь долг и я даже доказать ничего не смогу. Стоит ли бояться этого или нет?

Здравствуйте! Я старшая м/с врачебно-выездной бригады.У меня договор полной матер.ответс-ти. Недавно мне на подотчет поступил медицинский модуль(транспортное средство с фургоном, внутри которого дорогостоящее мед.оборудование).Этот модуль предназначен для оказания помощи населению удаленных районов.Бригада врачей осуществляет командировки на длительное время-командировки по 5-6 дней,сама я в командировках не участвую,т.к. являюсь одинокой матерью и не имею такой возможности. Вопрос:могу ли я потребовать от работодателя снять с себя полную материальную ответственность за данную единицу имущества и заключить договор коллективной матер.ответственности, учитывая разъездной характер работы врачебной бригады?

я работала начальником отделения почтовой связи, где на мне была материальная ответственность, в том числе и в виде продуктов. теперь я увольняюсь. и при пересдаче материальных ценностей, на меня вешают недостачу из-за просроченных продуктов питания,хотя ранее в устной форме мне сообщили со склада, что поставщик этого товара пропал и возврат продуктов они не принимают. как доказать что недостача произошла не по моей вине

У нашего работника угнали служебное авто, которое было за ним закреплено приказом и с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Авто было оставлено во дворе жилого дома в ночьное время, работник осуществлял проверку объектов (т.е. осуществлял свою работу). Обязан ли работник возместить ущерб нанесенный работодателю? и почему?

Материальная ответственность библиотекаря, особенности и моменты наступления материальной ответственности. Санкции и взыскания в случаях наступления материальной ответственности (руководствуясь какими нормативными или процессуальными законами?) Прочие особенности, обычно скрываемые или не прописываемые в документах с работником при приеме его на работу или при предоставлении должностной инструкции, распорядка дня, либо трудового расписания?

Я устроилась менеджером в сервисный центр. У меня нет опыта и у меня средне профессиональное образование. Зарплата менеджера в данной организации составляет 10000 рублей. Мне установили испытательный срок на 3 месяца и сказали, что будут платить 5000 рублей. Плюс ко всему мне сказали, что я должна подписать договор о полной материальной ответственности. Правильно ли это или я должна оспаривать данное решение?

Здравствуйте!1. Скажите пожалуйста, как бороться с постоянной задержкой зарплаты? Материальная ответственность за задержку- это понятно, но что с тех копеек? Муж работает на заводе, на котором зарплату бывает задерживают по несколько месяцев, а потом выплачивают за задержку 83 рубля! И что с этих копеек? 2. Сколько должны выплачивать по закону? 3. Если у предприятия в течение примерно 2 - ух лет идут большие долги по зарплатам, разве оно не должно быть признано банкротом? А то люди как будто в рабстве сидят, платить только обещают.

Меня смущает следующий пункт в трудовом договоре - 5.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Верно ли что по этому пункту я отвечаю за любой ущерб который работодатель возместит другим лицам причиненный не обязательно мной?

Здравствуйте. у меня к Вам такой вопрос: Мой муж с января работает в одной компании, когда он только устроился там провели ревизию и оказалось что недостача крупная от старого склада(ревизия провели как через 5 месяцев работы в компании ) и как то сгладили ситуацию, и ничего не стало известно. Сейчас там поменялась и бухгалтерия и начальник, но муж там работает до сих пор. Скажите пожалуйста после новой ревизии муж будет материально обязан за недостачу или же материально ответственен работника заключается только в своем оборудование?

Работаю в транспортной компании менеджером-диспетчером. В мои обязанности входит поиск заказчиков и машин через спец-ую программу. На днях случилась ситуация: попался недобросовестный перевозчик (чего я заранее не знала естественно), груз чуть ли не украли. Но в итоге все срослось хорошо, вовремя успели это остановить. Груз доставили вовремя. Наша фирма на этом не смогла ничего заработать, плюс ко всему фирме еще пришлось вложить к сумме перевозки заказчика 3500 рублей. Директор сказал, что "этот крест ложиться на меня" и говорит, что считает это справедливым, а так же добавил, что "это лучше, чем 2 000 000 рублей" (стоимость груза, если бы украли..как я поняла, что эти 2 мил на меня бы повесили..). Я впервые столкнулась с такой ситуацией, не знаю как рассудить правильно и как это все объяснить директору, чтобы было без последствий. До этого работала в 2х др транспортных компаниях, были тоже всякие ситуации, срывы перевозок, но менеджер никогда не вкладывал за это из своего кармана, всегда рассчитывалась фирма. Если крали груз у др менеджеров, у меня не было еще такого, то ответственность несла так же фирма, а не менеджер. Подскажите, как рассудить эту ситуацию? Директору сказала о статье 137 ТК РФ, так он был очень недоволен, и добавил что у них тут свои правила. И сказал что у всех так везде в транспортных компаниях...

Добрый день! планируем взять кредит Доверия в Сбербанке на ООО. Заемщиком будет ООО, а поручителем один из учредителей. Всего учредителей двое. Второй учредитель (не являющийся поручителем за кредит) планирует выйти из ООО, продав свою долю третьему лицу. Останется ли на нем какая либо ответственность за кредит, когда он покинет ООО?

Помогите с ситуацией ! Муж официально устроен водителем-экспедитором по договору, перевозит грузы. В поездку ему вверили ден.ср-ва для передачи на др.фирму которые он получил по РКО. На улице около этой фирмы была совершена кража из машины неизвестными лицами на его глазах. При попытке догнать, преступник скрылся на машине, марку номера(без букв) муж запомнил вызвал полицию. Заявление приняли но надеяться на поимку не советовали. В фирме приняли решение оформить в полиции эти ден.ср-ва как его личные. Какие должны быть его действия и каким образом эти ден.ср-ва могут удержать??

Здравствуйте. Устраиваясь в организацию, не подписывала документы о материальной ответственности, ни договор, ни акт приемки-передаче. На данный момент увольняюсь и на меня вешают недостачу в сумме 14 тыс. Правомерно ли это? Как мне отказаться от выплаты?