Работаю медицинской сестрой в Городской Стоматологической Поликлинике. Выполняю свои обязанности плюс посностью обязанности санитраки. Раньше были оформелены как санитарки, потом стали уборщиками помещения. Сейчас по квиточку идёт просто графа доплата за интенсивный труд а данной должности не указано. Есть ещё санитарки работающие чисто по свой должности, они получают отдельно цельную зарплату. А у меня идёт как доплата. Но я выполняю полностью эту работу как они плюс своя. Как всё таки по закону я должна получать за это и как быть оформдена если я полностью выполняю эту работу?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, мы врачи из ЛНР находились на выездных командировках в зоне боевых действий( в госпитале город Первомайск) в период с марта 2022 по сентябрь 2022, для усиления помощи и лечения ранненых бойцов. Возможно ли получение статуса участника боевых действий при проведении СВО?

Здравствуйте, я фельдшер скорой помощи, нахожусь на 8 недели беременности, прошу у начальства легкий труд в виде хотя бы работы в паре, со вторым фельдшером, согласна работать сутками дабы не было скандалов. Работодатель отказывает, ссылаясь что мне не положено до 22недели, и буду работать одна. Правомерен ли отказ, так как работа в одного предусматривает как минимум подьем тяжестей в виде большого количества оборудования . Подскажите что делать, куда обратиться, поможет ли обращение в охрану труда больницы

Здравствуйте! Является ли мать, с квартирой в собственности, членом семьи для совершеннолетней дочери, которая прописана в этой квартире, но проживает отдельно и не имеет никакой собственности? Одобрят ли компенсацию дочери (медицинского работника) за съём жилья?

Здравствуйте, меня зовут Анна, я работаю рентгенлаборантом с 05.05.2020 года. По календарю, это 5 лет, на сегодняшний день. Но у меня были больничные листы и отпуска. Их вычтут из стажа, по группе А?

15:36 Задайте вопрос юристу Нам Я работаю выездным реаниматологом на скорой по закону мне положено 52 дня отпуска. Каждый код наша организация удерживает 5-6 дней от отпуска по причине типо вы были на больничном. Законно ли удерживать с оплачиваемого отпуска за счёт моей нетрудоспособности??

Здравствуйте, я работаю в здравоохранении, график по сменный, сутки через двое или трое, работадатель обязал меня выходить на работу в мой выходной день между дежурства ми, и даже после суточного на семинар два раза в неделю, без подписи документов и оплаты в не рабочее время, законо ли это?

Добрый день, возникла такая ситуация, я устраиваюсь на работу медицинской сестрой у нас на селе два ФАПА и один фельдшер (который работает 2 дня на одно, 3 дня на другом ФАП) по трудовому договору меня берут медицинской сестрой на фап в помощь фельдшеру, но хотят посадить одну на фап без фельдшера( то есть она будет на одном, а я на другом) имет ли право руководство больницы так сделать?

Здравствуйте. В прошлом году подписала договор" Земский фельдшер" на 5 лет. Работаю на скорой год, хочу уволиться и перейти на другую должность, тоже связано с медициной, но деньги с эттго договора потрпчены, не все конечно, но потрачено немало. У меня вопрос: в течение какого времени нужно возратить сумму и как: либо будут вычитать с зарплаты новой должности или как?

Здравствуйте. Работаю на новом месте работы с 5го мая 2025го года ( 13 рабочих дней с учетом праздников) . Я врач-терапевт,работа в приемном отделении научного института хирургии Вишневского. Пациенты плановые, не экстренные. Поток пациентов большой -порядка 60 человек в день. Работает 2 врача, я и вторая врач,которая уже 10 лет там работает. Раб день с 8.30 до 16ч18мин ( 7ч48мин) 5 дней в неделю. Работаю там 13 дней, как писала выше. Я выхожу в туалет, ну и быстренько чай попить, пока медсетра оформляет пациента, в обеденное время перекусить,бывает еще в раздевалку,вещи какие то взять. Работаю я быстро. Однако в пятницу в конце раб дня заведующая предьявила мне претензию ,что я приняла всего 19 человек за день, а вторая врач 40. И что так не годится, это не дело, надо работать быстрее и что я слишком часто ухожу куда то с рабочего места и куда я так часто хожу вообще? Что как она ни придет, меня нет на раб месте. И что если я так часто буду куда то выходить и так мало принимать, ее это не устроит.Обоснованы ли претензии заведующей?

Здравствуйте. По договору у меня установлен рабочий день с 8.30 до 16.18 с 30 минутным перерывом. Работаю в приемном отделении стационара. Однако заведующая уверяет, что это не так и что в приемном отделении не бывает перерыва, тем более учитывая что раб день до 16.18. И если 30 минут перерыв, тогда раб день удлиняется до 16.48. Прикладываю соотвнтствующее фото, права ли заведующая?

В этом году заканчиваю медицинский и нужно ехать отрабатывать целевое в родной город. Очень хочу остаться работать в нынешнем городе. Два вопроса:1)если будет организация в нынешнем городе,которая возьмёт меня отрабатывать целевое,то может ли эта организация отправить запрос в минздрав на меня с просьбой передать меня другой больнице или нужно ехать и разговаривать с моей организацией в родном городе ,которая давала мне целевое и просить вносить изменения в договор о месте отработки целевого? 2)если не удастся договориться,то при устройстве на работу в родном городе,я могу устроиться не на 1,0 ставку,а на 0,25 или 0,5(в моём договоре ничего не прописано за ставки)?

Здравствуйте! Работаю врачом-анестезиологом, при устройстве на работу получила подъемный миллион. Сейчас на работе начались увольнения, возможно придётся уходить в другое учреждение. Как в таком случае возвращать подъемные? В договоре указан срок 60 дней, но если нет таких денег, то что тогда? Жилья в собственности нет, машина в кредите. За подъемные успела отработать только 2 года.