Невыплата заработной платы УК РФ

Здравствуйте. Обращаюсь к вам для получения консультации и защиты моих трудовых прав в связи с ситуацией, произошедшей в салоне красоты, где я работала мастером маникюра. 1. Принятие на работу и условия, заявленные устно 11 октября я прошла собеседование и тестовый маникюр, после чего была принята на работу. С самого начала я честно сообщала руководству, что я начинающий мастер и не имею опыта работы в салоне. Мне были озвучены устные условия: • работа 6 дней в неделю (один выходной на выбор), • график с 10:00 до 19:00, • заработная плата 50/50% от выполненных процедур, • налог 120 манат ежемесячно я должна была оплачивать сама, начиная со второго месяца работы. 2. Фактические условия, указанные в трудовом договоре 23 октября был заключён официальный трудовой договор, где было указано: • 5-дневная рабочая неделя, • фиксированная зарплата 400 манат в месяц. Фактические условия работы полностью противоречили условиям договора: • 6 дней работы вместо 5, • никакой фиксированной зарплаты не выплачивалось, • фактически я получала только проценты от тех клиентов, которых мне давали, а их было крайне мало, • за всё время мне лично было выдано лишь 50 манат и 40 манат, а остальное — проценты от небольшого числа клиентов (менее 10 человек за всё время). 3. Невозможность выполнять работу по причине поведения руководства Начальница, увидев мой недостаточный опыт (о котором она была заранее предупреждена), перестала передавать мне клиентов и выполняла маникюр сама, тем самым лишая меня возможности выполнять прямые обязанности и получать заработок. 4. Навязывание несвойственных обязанностей Несмотря на то, что я была принята как мастер маникюра: • я регулярно мыла полы, пылесосила салон, выполняла уборку из-за отсутствия уборщицы, • снимала и монтировала видео для социальных сетей, • выполняла разные поручения, не относящиеся к моей должности. 5. Траты на материалы В начале работы салон почти не был обеспечен материалами, поэтому я принесла все свои личные материалы. Позднее я докупала материалы за свой счёт на сумму примерно 100 манат и более, которые также оставались в салоне. 6. Направление на курсы без моего согласия и попытка взыскать деньги Начальница решила отправить меня на курсы стоимостью около 670 манат, утверждая, что мне нужно повысить скорость работы. Обращаю внимание: • я не просила отправлять меня на курсы, • я не подписывала никаких документов, что обязуюсь отработать определённый срок или компенсировать стоимость обучения. Однако при увольнении с меня начали требовать оплатить эти курсы, угрожая не выдавать мои личные материалы. 7. Отношение администрации и конфликт Администратор неоднократно: • кричала на меня, • нарушала личные границы, • унижала меня выражениями вроде «ты тут никто», • применяла некорректные высказывания при конфликте, включая оскорбление («крыса», утверждения о якобы возможной краже). Поводом к конфликту стало то, что после перерыва я не успела сразу переодеть униформу — при том, что администратор сама была не в форме. На других работников, которые также могли работать без униформы, она никогда не кричала. 8. Принудительное увольнение В день конфликта администрация: • в повышенных тонах потребовала, чтобы я немедленно покинула рабочее место, • запретила мне забирать мои материалы, требуя сначала «оплатить курсы», • закрыла доступ к моим вещам и собрала их самостоятельно, утверждая, что я могу что-то украсть. После звонка начальнице, которая поддержала администрацию, меня фактически вынудили уволиться, хотя я не выражала желание уйти в тот момент. При этом: • меня удалили из официального трудового договора сразу же в этот же день, • мне пришло электронное уведомление о неправдивом оформлении расторжения договора «по моей инициативе», чего не было. 9. Невыплата заработной платы и компенсаций За весь период работы: • фиксированная зарплата 400 манат, указанная в договоре, не выплачивалась, • затем озвученная зарплата 300 манат также не была выплачена, • налоговые обязательства перекладывались на меня, хотя я ничего не зарабатывала, • компенсация за использованные мной материалы не была предоставлена. Могу ли я не подписывать договор о расторжении трудового договора? Должен ли салон выплачивать мне какую либо компенсацию? И поможет ли мне жалоба в минестерство труда?

Есть у кого доступ к КонсультантПлюс? Либо же привести примеры из судебных практик/постановлений/определений, где суды заняли позицию, что регулярно выплачиваемая стимулирующая выплата(премия) является обязательной к выплате. Ситуация такая, что работодатель просто перестал платить премию, выписки из банка есть, премия каждый месяц, не одинаковая, но не менее 50к руб. Нужно скачать доки судебных практик: https://www.consultant.ru/law/podborki/premiya_yavlyaetsya_sostavnoj_chastyu_zarabotnoj_platy/ https://www.consultant.ru/law/podborki/vzyskanie_zarabotnoj_platy_vyplata_premii/ Или же готов поработать с каким-то юристом отдельно.

Здравствуйте, вопрос по задердке зароботной платы. На данный момент я в неоплачиваемом отпуске. Есть уведомление работодателю о выплате задолженности в сроки отпуска. Как действовать, если работодатель не выполотит задолженность? (Владивосток)

Добрый день. Работник предоставил работодателю уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы, отсутствовал на работе 4 дня и решил выйти на работу, при этом работодатель еще не выплатил задержанную зарплату. Работник должен уведомить работодателя о том, что он решил выйти работать не дожидаясь выплаты ЗП или нет? как действовать работодателю в такой ситуации?

Добрый день! Я работал в организации по договору самозанятости (понимаю что так нельзя, но меня ввели в заблуждение), отработал 6 месяцев, компания закрылась и не хочет выплачивать зарплату, написал заявление в следственный комитет. Так же мне там сказали обратится в суд, что бы мои договоры по самозанятости признали трудовыми, подскажите как и куда мне обратится?

Я принята в компанию на должность руководитель отдела продаж мясных снеков в компанию по Трудовому Договору от 01 апреля 2025 года. Где оклад официальный по договору составлял 20 000, с доплатой по внутреннему Главному финансовому документу (ГФД) до 100000р + премия за проданные единицы. Итого средняя зарплата за этот период составила 138 732,73 р. 29 сентября 2025 года по видеоконференции на площадке ZOOM, на встрече с учредителем нам было озвучено о решении закрыть направление Снеки, что все должности сокращаются. Уведомления о сокращении не поступало. На следующий день весь персонал был приглашен в офис, где подписывали заявления По собственному желанию, без каких-либо компенсаций, одним днем. Мне так же было выслано заявление на подпись, которое я не готова подписывать. В телефонных разговорах, сначала предложили просто подписать заявление, как все, чтобы они выплатили мне зарплату в полном объеме за сентябрь и компенсацию за не использованный отпуск, т.е что они и так должны, если бы я писала заявление по собственному. Но фактически нас одним днем выставляют на «улицу», это по факту сокращение. Когда я предложила расчет по выплате, которая мне положена, его назвали террористическим, и предложили выплатить полную зарплату за отработанный сентябрь + 2 официальных оклада по 20 000р + 10 000 в качестве компенсации, + 38 000 за отпуск. В разговорах говорилось о том, что претензий к моей работе нет, просто проект не оправдал себя. Я не согласна на такой расчет. После чего мне озвучили, что тогда будет по-плохому, я остаюсь работать, но получать буду официальный оклад в размере 20 000р, и при этом выполнять свои задачи. Но 30 сентября 2025 года я была удалена из всех рабочих чатов, так же мне сообщили, что менеджер по продажам переведен с моего подчинения по орг.структуре, и я больше не являюсь его непосредственным руководителем, а 01 октября, без предупреждения, была заблокирована моя учетная запись в Битрикс 24, являвшаяся основной системой взаимодействия с клиентами, контроля сотрудников. В связи с вышеперечисленным у меня отсутствует возможность в полной мере выполнять свои должностные обязанности, что не является преднамеренным нарушением с моей стороны условий ТД. Я написала письмо с просьбой разъяснить ситуацию, продублировала в чат руководителю Ш Алексею , и учредителю Н Алексею. Ответа не получила. При этом с меня требуют отчеты о проделанной работе, хотя инструментов нет никаких, а по трудовому договору они должны их обеспечить. Есть доказательная база в виде записей телефонных разговоров, скринов переписок, расчет полной заработной платы от компании с разбивкой на официальную и не официальные части, чеки о переводе доплат, ГФД, ТД и прочее. Какие мои дальнейшие действиями, как я могу получить нормальную компенсацию компенсацию (даже готова к торгу)

Кб мне должны были выплатить заработную плату+премию в размере 30 тысяч рублей. Но мне выплатмли только зп в размере 4х тысяч, а всю мою премию супервайзер списал за недосчет товаров, но списали только с меня одной. По сути на меня скинули весь долг магазина. Супервайзер теперь просто мне не отвечает. Подскажите, пожалуйста, можно ли с этим что то сделать?

Здравствуйте. В настоящее время рассматривается гражданское дело по трудовому спору о наличии факта трудовых отношений и взыскании не выплаченной заработной платы. Я выступаю по делу истцом. Никаких письменных доказательств, подтверждающих факт работы у ответчика, увы, у меня не имеется. Судья попросила в суд привести свидетелей, которые могли бы подтвердить факт моей работы у ответчика. Таковы у меня имеются, 2 человека. Представляет мои интересы в суде представитель по доверенности. Какие вопросы задавать стороне истца свидетелям в ходе судебного заседания, чтобы подтвердить факт наличия трудовых отношений? Я так понимаю, что сначала задает вопросы сторона инициирующая вызов свидетелей? То есть в данном случае, наша сторона, истца.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы по месту жительства (Новосибирск)? Уволилась из организации, которая находится в Москве. В ТД указано место работы Москва, но по факту работала в Новосибирском филиале, но подтверждений этому факту нет, тк он нигде не фигурирует. В трудовой указано подразделение, но только г. Новосибирск, без улицы и прочего.

Подросток 17 лет работал на пвз озон, работал без выходных, позже разгребал пункт потому что начальник закрыл пвз на два дня без веских на это причин, помощника ему не дали, так же были угрозы, что если ребенок не отработает еще один день то его и вовсе не рассчитают, по итогу ребенок отработал а зп так и не выплатили, что делать ?