Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Человека уволили с работы , только потому что на него кто то написал заявление о вымогательстве 5 тыс руб, доказательств никаких нет, этого человека знает только по фамилии, директор сказал :или увольнение или даст ход этому заявлению( не знаю куда)Уволили на второй же день.Это справедливо? Что делать,Спасибо
Моя ,дочь -мать 2-х детей 4-х и 5-г. Была уволена со своего место работы ,работая там охранником( объект магазин),свои обязанности выполняла ,на рабочем добросовестно .. Но, она была не устроена ,т.к. ЧОП находится как-бы в Москве,у нас филиал ,деньги получали в конверте(грязную),за 15-17смен по 70руб.,12 часов на ногах и итоге за смену 840руб.,был как-бы трудовой договор ,и сотрудник должен быть с лицензией охранника...От работов определенный срок времени ,начальник не удосужившись лично сказать ,он просто позвонил и сказал можешь не выходить на следующею смену,просто взял и выбросил человека на улицу с 2-мя детьми,без средств на существования ....что нужно делать? Помогите...
, вопрос №1004162, НАТАЛЬЯ МИХАЙЛОВНА, г. Новокузнецк
Суд не усмотрел нарушения по незаконному увольнению работника . Есть ли смысл обращаться с апелляцией, если суды находятся в одном городе, а апелляционная жалоба направляется в тотже суд?
Можно ли сразу обращаться в вышестоящую инстанцию?
Работодатель - козел, хочет незаконно уволить работника, не выплачивая ему выходное пособие и прочие. Например увольняет за прогулы, хотя работник не прогуливал. Все сотрудники будут давать показания в пользу работодателя и подтверждать, подписывать все что скажет работодатель. Что делать несчастному работнику в такой ситуации?
Добрый день!
Правильно ли я понимаю, что при увольнении работника по п.7 ст.81 ТК, работодателем должен быть соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст.193 ТК РФ., а именно:
1. с работника должно быть затребовано объяснение
2. должен быть издан приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявлен работнику в течение 3-х дней с момента его издания
3. должен быть издан приказ о прекращении трудового договора.
Другими словами, должно быть два приказа: о применении дисциплинарного взыскания и о прекращении трудового договора.
Здравствуйте! Я работаю на АЗС оператором, которое относится к пассажирскому автокомбинату. В данный момент заправку закрыли и нас вынуждают писать заявление по собственному желанию или идти работать кондуктором. Могу ли я потребовать чтобы меня уволили по сокращению штата?
Меня уволили обвинив в нгедостаче, акт ревизии был проведен без моего присутствия, не выдали трудовую книжку, не выплатили заработную плату.Как правильно подать исковое заявление в суд
Добрый день!
Можно подать в суд на работодателя за незаконное увольнение,спустя три месяца с момента получения трудовой книжки?
Слышала, что по новому закону, работнику отводится 1 год на подачу заявления. Правда ли это?
Добрый день. Работаю в банке начальником отдела бухгалтерского учета. Мне объявили что сокращают но по соглашению сторон с двумя окладами. Я не согласилась, на что они сказали будешь просить три и больше поместим тебя в черный список работников, никуда не сможешь устроится и так же легко подставим что ты разглашала банковскую тайну. По судам затаскаем еще и срок дадут. Короче угрожали. Письменно пока меня не уведомляли. Все устно. Сказали можешь работать еще максимум месяц. Скажите реально ли мне отстаивать свои интересы. Ведь они действительно могут подставить. Спасибо.
Работник уволен за отсутствие на работе с 10.00 до 15.30. Суд восстановил его, мотивируя свое решение тем, обед с 12.00 до 13.00 не является рабочим временем и тем самым нарушается условие увольнения работника за отсутствие на работе более 4 часов подряд. Прав ли суд?
Устроился грузчиком на предприятие, отработал без прогулов два месяца , не пью, не курю, по 30 часов переработок! Не понравился руководителю коммерческого отдела за свою порядочность, так как выявил махинации в работе некоторых работников склада, высказал на общем собрании коллектива! Был вызван в кабинет нач. отдела кадров, где рук. коммерческого отдела сказала что не желает меня видеть на предприятии, уволила за три часа, намекнув что на фирме ещё работает брат моей жены!!! Запись в трудовую делать отказались, копию трудового договора не дали, в формулировке увольнения не удосужились!!!Приехали с Донбасса, Мариуполя! Снимаем квартиру, двое маленьких детей, 5 лет сыну и 11 месяцев дочке! Получили Российское гражданство и паспорта! Что делать??? Есть аудио записи телефонных намёков о брате жены!
Доброго дня ! Работодатель внёс запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Указан номер приказа и заверено печатью. Заявление об увольнении мной не подавалось. После обращении с жалобой в трудовую инспекцию, в трудовой было написано, что запись не действительна. Вопрос: является ли моё отсутствие на работе прогулом и если да, то с кагого времени? До получения ответа из инспекции было подано исковое заявление в суд. Срок по обжалованию увольнения (1 месяц) не истёк.
Заранее благодарю.
Добрый день. С начала апреля устроилась в компанию продавцом-кассиром, подписала договор, но мой экземпляр мне не вернули, а 19 августа мне позвонили и сказали, что я уволена. Без объяснения причин и приказа об увольнении тоже нет. расчет получила по факту проработанных смен. Хочу признать увольнение незаконным и потребовать выплаты за вынужденные прогулы. Из доказательств, что я работала- переписки по рабочим вопросам, мои подписи на накладных и в журнале кассира- операциониста, который начальник из магазина увез, а к накладными доступа у меня больше нет. Как мне быть?
Здравствуйте!меня заставили уволиться по собственному желанию,никаких выплат не произвели,дома жена в декрете с маленьким ребенком.Подскажите,в какой срок то можно обжаловать?
