Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
28.03.2014 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 11.04.2014 .
Трудовую книжку , по моей просьбе, получила 29.10.2014 с запись :
07.04.2014г. Уволена за совершение виновных действий , дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.
С записью не согласна, намерена подать иск в суд о восстановлении на работе.
Вопрос : Нужно ли вообще показывать заявление об увольнении с обходным листом с отметкой, что нет претензий к работнику, подписанные непосредственным руководителем.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя: структурное подразделение , руководителем которого я являлась подверглось реорганизации, меня уведомили о том, что моя должность руководителя будет реорганизована в и.о. руководителя до проведения выборов, согласия своего я не давала, ничего не подписывала, прошли выборы, и меня уволили в связи с неизбранием на должность, но в трудовой книжке указано о переводе на должность и.о. руководителя и той же датой что и уведомление об этом, законы ли действия работодателя?
Здравствуйте! Работаю в ООО"СТМ-сервис" в сентябре, в не рабочее время был задержан органами госнаркоконтроля, прошел тест на наркотическое опьянение, он оказался положительным, судом было назначено следующее: 5000 штрафа и постановка на учет в наркодиспансер, следователь отправила бумаги по этому поводу ко мне на работу, там в отделе безопасности мне предложили написать заявление по собственному желанию, либо сказали что уволят по статье. Вопрос: в случае моего увольнения могу ли я подать на данную организацию иск?
Директор незаконно уволил меня - главного бухгалтера ООО.
10.11.14г привел другого бухгалтера, сказал, передайте дела , вы уволены.
Есть определенные сложности в данной ситуации : нет трудового договора, нет приказа и заявления на увольнение, нет записи в трудовой книжке. Но есть приказ и заявление на принятие, есть начисления и удержания по зарплате .
Я через несколько месяцев выхожу на пенсию. Можно как то
решить мирным путем с директором этот вопрос решить?
Что есть в законодательстве по поводу этого ?
Как правильно решить вопрос в данной ситуации ?
Жду обратной связи.
Здравствуйте.
очень нужна ваша помощь.
меня уволили с работы трудовую книжку получил, после того прошло 2,5 месяца в соответствии со ст. 392 ТК РФ сроки подачи иска при незаконном увольнении составляет 1 календарный месяц.
но у меня имеются уважительная причина, больничный лист сроком на 20 дней и справка вызов с учебного заведения где я обучаюсь по специальности по которой работал. если их сопоставить то срок пропуска получается всего 24 дня. Можно ли восстановить сроки подачи искового заявления для обращения в трудоинспекцию и в суд за незаконное увольнение. Если это решается только через суд не могли бы примерно показать текст искового заявления. спасибо за понимание
Добрый день! Я работаю охранником в ЧОП 10 лет. Взысканий, наказаний нет, только поощрения. Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. На сколько я знаю, доступ на объекты запрещают неблагонадежным лицам. На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо! С уважением Ирина!
Начальник захотел убрать нежелательных работников и выдумал приказ,по которому каждое утро смена была обязана проходить алкомонитор.Приказ доводился под роспись.Я его не читал и соответственно не расписался.В одну из смен он меня подловил,подвёл под ст.76,ст.22,81 п.6 пп.б и уволил.Законны ли его действия?
добрый вечер!!!!нахожусь в отпуске с 29.09.14. отпуск рассчитан на три недели-до 20.10.14 включительно.По истечении двух недель,т.е.сегодня 14.10.14 я написала заявление на увольнение.Отработка в две недели поделилась на последнюю неделю отпуска и одну неделю реального посещения рабочего места. Скажу честно,отрабатывать эту неделю я не хочу,т.к в планах переезд в другой город.Вопрос:могу ли я уволиться по собственному желанию находясь в отпуске, без отработки этой недели ,если сразу же после окончания отпуска уйду на больничный?Работодатель пригрозил мне увольнение через статью,если я не отработаю две недели. Имеет ли право в моем случае,работодатель уволить меня по какой нибудь статье или право увольнения остается за мной-по собственному желанию?заранее спасибо))))))))
Был остановлен на проходной НВАЭС с подозрением на алкогольное опьянение ,был отправлен в МСЧ 33 для осведетельствования ,прошёл в течении 3-х часов,заключение врача,факт употребления установлен,состояния опьянения нет,прибор показал 0,2 ,законно ли увольнение и как поступить в данной ситуации?
Добрый день.
Вопрос из Севастополя. Пенсионерка. Работаю в бюджетной организации. В связи с реорганизацией (или переподчинением под российское законодательство - не знаю как правильно сформулировать) надо будет писать заявление по собственному желанию и затем о приеме на работу. Судя по разговорам после этого планируется сокращение штата. У меня есть подозрение, что заведующая не подпишет мое заявление о приеме на работу. Имеет ли она такое право? Или мне положена какая-то компенсация в этом случае? Как лучше поступить? Спасибо.
Незаконное увольнение, отсутствие на рабочем месте в течение одно часа тридцати минут. Уволили с комментированием того, что отсутствие длилось в течение четырех часов.
В результате оргштатных мероприятий в организации произошло общее увеличение числа работников. Но в подразделении, в котором я работаю, количество должностей сократилось, с том числе и моя. Другой должности мне не предложено.
09.09.2014г меня должны были уволить по сокращению штата. Приказа в этот день не было. 10.09.14г. я вышел на работу, а приказ об увольнении мне принесли на ознакомление 10.09.14г. в 15-00 час., подписанный директором Уральского отделения ОАО Башкирнефтепродукт, хотя я состоял в штате Аппарата управления ОАО Башкирнефтепродукт и не был в подчинении директора Уральского отделения. Специалист отдела кадров Уральского отделения ссылается на п.5. доверенности ДОВ/37/6/14.
Также считаю, что не в полном обьеме выполнен п.2.2. приказа 402, так как проживаю в другой местности и был согласен на нижеоплачиваемую работу в этой или другой подходящей мне местности, но в уведомлении мне других предложений не было. Хотя вакансии на момент увольнения были.
Прошу дать правовую оценку и совет о дальнейших моих действиях.
Здравствуйте. Я работала кассиром в сети магазинов, работала как наемный работник по договору. Договор заключен с другой организацией. Прошел период отпусков и кассиров стало больше, чем нужно. Мне сказали, что меня переводят продавцом в отдел. Но я не устраивалась продавцом. Я отказалась, на что мне предложили собрать "манатки" и проваливать. Ссылаясь на то, что у меня был пропущен один день по болезни, причем объяснительная по этому поводу написана. Я понимаю, что устроена не официально и впринципе прав не имею.....Но что, если так, то теперь и такие ультиматомы можно ставить?
14 августа придя на работу в 9-00 утра по адресу: Москва, ул. Генерала Тюленева 25 А, обнаружила, что мое рабочее место отсутствует (вывезен рабочий компьютер, орг-техника, изъята рабочая сим-карта, доверенности, вся рабочая документация), в связи с чем у меня не было возможности исполнять свои трудовые обязанности. После чего я развернулась и уехала в прокуратуру с соответствующим заявлением, о том, что мне неоднократно было обещано со стороны работодателя, что он меня уволит и создавал всякие препятствия для осуществления моих трудовых функций, чтобы уволить меня по статье. Мною была написана объяснительная, что была в прокуратуре с заявлением о нарушении моих трудовых прав, а так же направленна жалоба в инспекцию труда, но руководитель счел это не уважительной причиной и уволил меня по статье за прогул! В данной организации работаю 7 лет, не имею ни одного дисциплинарного взыскания. При трудовые договора были утеряны работодателем или уничтожены намерено (мой экземпляр был взят у меня под предлогом, что он составлен не верно и юристы должны переделать), но есть все доп.соглашения, копия труд.книжки заверенная, а так же у нас отсутствовали ПВТР, режим работы ни где не отображался.
