Неиспользованный отпуск

Уважаемые юристы, добрый день!Необходимо ваше профессиональное мнение! Подскажите, пожалуйста, лучше поступить. 12 ноября 2020г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я сообщила руководителю, что собираюсь выходить. Через день начальница сообщила, что мест нет и со мной хотят прекратить трудовые отношения и предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. На что я выразила свое согласие на следующих условиях - выплатить мне компенсацию в размере пяти окладов + компенсация за неиспользованный отпуск. Мне отказали. Далее в этот же день мне поступил звонок от заместителя генерального директора, она также очень настойчиво рекомендовала согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон и предложила компенсацию в размере двух окладов. Также сообщила, что если я не соглашусь на эти условия, то я выйду работать в офис. Учитывая, что в связи с пандемией, все специалисты моего отдела, да и скорее всего большая часть сотрудников компании, сейчас работают на удаленном доступе, считаю, что такие неравнозначные условия созданы с целью оказать на меня психологическое давление и вынудить уволиться по собственному желанию. В качестве доказательств, что меня хотели уволить, есть запись тел. разговоров, а также переписка в whatsapp. Я написала жалобу в Госинспекцию по труду, но судя по отзывам о их работе, надежды на то, что они чем-то помогут особо нет. Хотела узнать ваше профессиональное мнение уважаемые юристы!? Есть ли смысл ждать каких-то действий от Госинспекции или сразу обращаться в суд? И какие у меня шансы выиграть дело?

Плотники Золкин и Батурин были приглашены администрацией музыкальной школы для ремонта крыши. С ними было заключено трудовое соглашение, по которому Золкин и Батурин обязывались изготовить в течение двухмесячного срока обрешетку и кровлю, работая в вечернее время с 16 до 22 часов, а администрация обязывалась выплачивать им ежемесячно заработную плату в размере месячной тарифной ставки плотника шестого разряда. После окончания обусловленной работы Золкин и Батурин потребовали выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а Батурин, кроме того, потребовал оплатить ему листок нетрудоспособности. Предусмотрено ли российским законодательством понятие «трудовое соглашение»? Объясните правовую природу правоотношений (трудовые или гражданские?). Сравните условия труда по трудовому и гражданскому договорам. Законны ли требования Золкина и Батурина?

Уважаемый адвокат! Скажите, 19 октября я с работодателем переговорили о том, что я буду увольняться по собственному желанию 30 октября, заявление я пока не писал. С 19 октября я нахожусь на больничном. 2-го ноября у меня прием к врачу. Могу я уволиться за один день, либо как правильно поступить. Например написать заявление на увольнение 2-го с 2-го ноября, либо написать заявление на увольнение 2-го с 3 -го ноября. Так чтобы не отрабатывать дни. Могу я отсканировать заявление и передать сканом по почте в кадры. Как я могу в этот или следующий день получить на руки трудовую книжку и расчет полностью, включая расчет за неиспользованный отпуск, справки 2 ндфл и так далее. Спасибо. Валерий.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Имею ли я право уволиться без отработки двух недель, в день подачи заявления, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Работаю у частника.

Работодатель при ликвидации предприятия не выплатил мне заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Не уплачивал за меня взносы в Пенсионный фонд. Какие нормы трудового законодательства он нарушил? Укажите ссылки на нормы трудового законодательства

27.01.2021 у меня будет год как я работаю в частной фирме где положен отпуск 59 дней в году.Я использовал только 5.Обязаны ли мне оплатить неиспользованный отпуск по истечении года работы?или же мне обязательно надо использовать его до 27.01.2021 чтоб он не сгорел?и если я захочу уволиться до этой даты заплатят ли компенсацию за неиспользованный отпуск ? Заранее спасибо

Группа строительных рабочих государственным "Союз" заключила с унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы предприятия в одном из корпусов и сдать работу в готовом Виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также КОмпенсации за работу в выходные дни. 1.Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях состояли рабочие? Обоснуйте ответ ГУП

Бригада рабочих-котельщиков была приглашена для монтажа резервуаров хранения нефтепродуктов. Трудовые книжки на рабочих заведены не были, приказ о зачислении на раюоту не издавался. Вознаграждение выплачивалось за каждый смонтированный резрвуар. через пять месяцев работа была окончена и котельщики потребовали выплатить им компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Распостраняется ли нормы ТК РФ на данные отношения? Подлежат ли удовлетворению эти требования?.

Добрый вечер! С 10 марта 2020 года я назначена директором ДШИ. Теперь хочу уволиться, по семейным обстоятельствам. Проработала я немного меньше полугода ( 10 сентября было бы ровно полгода). Имею ли я право при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Добрый день. У меня есть неиспользованный отпуск 14 дней, а также 5 дней за вредные условия труда. Скажите, обязан ли я эти 5 дней использовать вместе с 14 днями, или я могу эти 5 дней оставить на потом? Также интересует, можно ли эти 5 дней за вредные условия труда делить. Ну например, нужно мне будет на 3 дня уехать, или 5 дней как единое целое придется брать?

Здравствуйте! С июня месяца работник не выходил на работу. Ему было направлено уведомление с требованием прибыть и дать объяснение по факту прогулов. Уведомление не получено. Работник направил работодателю претензию с требованием выплатить з/п за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. В противном случае обратится в суд. Каковы шансы, что работник выиграет суд?

добрый день. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. на данный момент прошло около 9 месяцев с момента увольнения, могу ли я потребовать выплаты компенсации? при условии, что произошла смена учредителя, гендиректора и у меня нет контактов бухгалтерии, которая сейчас ведет эту фирму. спасибо