Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Подскажите как лучше сделать? Муж хочет уволиться летом, предложили более хорошую работу. Но в июле у него отпуск. Как сделать лучше, уволиться перед отпуском и получиться компенсацию за неиспользованный отпуск или взять отпуск, получить отпускные и зарплату за отработанный месяц? В каком случае он потеряет больше денег? И если он возьмёт отпуск с последующим увольнением, то он не сможет устроится сразу на работу? Т.к он будет уволен в день окончания отпуска?

Здравствуйте такой вопрос, уволился из банка, там премия за текущий месяц платили в конце следующего, уволился 10 января, должен ли старый работодатель выплатить мне премию за декабрь? мне пришли судя по сумме только за январь и неиспользованный отпуск

Добрый вечер, я директор ООО. Компания не ведёт основную деятельность уже с мая 2018 года, по причине отсутствия средств и огромной картотеки на счету(-заблокирован! Мы должны, нам должны - по решению суда. Всё бы хорошо, мы суды выиграли и ждём денег, но ни один должник не платит. В связи с этим ООО работать не может, сотрудники все уволились, остался один директор. Имеется задолженность по заработной плате при увольнении начиная с 31 июля 2018 года, вернее не только самой зарплаты, но и компенсации за неиспользованный отпуск. Впрочем, это тоже зарплата. Каждый раз при увольнении делался расчет и платежное поручение отправлялось в банк. Теперь они все в картотеке!!! Работники не могут получить деньги из-за их отсутствия! С прокуратуры пришел запрос на предоставление документов по работающим сотрудникам, уволенным, сумм зарплаты, в том числе невыплаченной. Видимо была чья-то жалоба. Вопрос, что грозит директору ООО с учётом всех обстоятельств?

Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что истец была принята на работу в ООО «СМУ-20» в качестве на участок №, с этого же дня приступила к исполнению трудовых обязанностей, при приеме на работу передала в отдел кадров (ФИО4, ООО «СМУ-20») трудовую книжку, а также копии документов: ИНН, паспорт, СНИЛС. Также написала заявление о приеме на работу. Представитель ООО «СМУ-20» ФИО4 при приеме на работу на собеседовании обещала истцу выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме руб. Место работы истца были объекты №, работы по строительству бомбоубежища на территории. Трудовая деятельность заключалась в выравнивании (штукатурке) бетонных поверхностей, приготовление строительных штукатурных растворов, а также иные трудовые обязанности. За период работы с по по платежной ведомости истцу была выплачена частично заработная плата в следующем размере: года – руб., года – руб., за года заработная плата не выплачена в полном объеме. по телефону истцу было сообщено о том, что она уволена и освобождена от занимаемой должности, причину увольнения не сообщили, трудовую книжку до настоящего времени не выдали, с приказом об увольнении не знакомили, заработную плату года не выплатили. Считает действия ООО «СМУ-20» незаконными, нарушающими конституционное право истца на труд. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за года – руб., за года – руб., за года – руб., за года – руб. Истец Зайкина Л.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что фактически приступила к работе с, при приеме на работу медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку отдала ФИО4, ни с какими локальными нормативными актами ООО «СМУ-20» истца не знакомили, увезли на объект, показали место выполнения работ, провели обучение работе на высоте. Свою трудовую книжку истец забрала в конце года для оформления пенсии, после чего ее не вернула, месяц почти не выходила на работу, на руках имеет копию приказа о приеме на работу, который ей выдала ФИО4, подлинника приказа у нее не имеется, срок, на который она принималась на работу с по считала испытательным сроком, на работу на объект приезжали когда с утра, когда с обеда, когда вечером. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что между истцом и ООО «СМУ-20» был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение определенного вида работ за определенное вознаграждение, работы ответчиком приняты по Акту, оплата вознаграждения в зависимости от объема выполненных истцом работ произведена в полном объеме. В указанный период была необходимость заключения договоров подряда с определенным количеством людей для выполнения работы по оштукатуриванию поверхностей на. Фактически выполненный каждым исполнителем объем работы учитывался мастером строительно-монтажных работ, исходя из которого и стоимости одного квадратного метра определялся размер вознаграждения каждого исполнителя. В штатном расписании ООО «СМУ-20» отсутствует участок №, приказ о приеме на работу истца № от не издавался и не подписывался директором Селиным М.С., право приема и увольнения работников имеет только директор Общества, свои полномочия в указанной части им не передавались, доверенности не выдавались. Задание: 1). Обосновать позицию истца, оценить доказательства. 2). Дать оценку действий ответчика при приеме на работу сотрудника, обосновать его позицию. 3). Каким будет решение суда?

Здравствуйте, увольняюсь с работы по собственному желанию, официальная зп- прожиточный минимум, работаю в организации с 14.06.2017 г. Ранее подписывала документ, удивила зп, половина заработной платы, работодатель сказал что я в отпуске была , поэтому так. Неофициальная зп 18600, скажите пожалуйста обязан ли мне работодатель выплатить неиспользованный отпуск?

Добрый день. Мой сын проходит военную службу по контракту с июля 2018 года в 11 ДШБ г. Улан-Удэ. До службы по контракту он служил в этой же бригаде, только на срочной службе. Вот уже и 31 декабря на дворе, а сын в отпуск так и не сходил: после года срочной сразу на контракт и все без отпуска. А еще говорит, что совсем не пойдет, так как этот отпуск почему то сгорает. На сколько я в курсе, то такого понятия нет, как и выплаты за неиспользованный отпуск.

Работал в кальянной в г сургуте. БЫл сделан расчет после увольнения. Не доплатили. Ночные часы не были в расчете. В неделю работал больше 40 часов. Компенсация за отпуск не была выплачена. Как быть? Обещали официально но по итоге даже запись в трудовой договор внесена не была.

Здравствуйте!Ситуация такова,за время работы в компании(в ближайшем феврале будет 2 года) я сходила в 2 отпуска на 2 недели .Могу ли я получить денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск и в каком размере?И получу ли я компенсацию за отпуск который только предстоит в феврале следующего года так как этот отпуск я уже заработала практически

По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев П.Д., работавший в магазине грузчиком. Валуев П.Д. потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника.

Здравствуйте! Работаю в организации с 12 марта 2018 года по сей день. За время работы отпуск не брал, к тому же работаю в условиях крайнего севера, что даёт мне право на дополнительный отпуск. Но сейчас запланирована реорганизация компании. В связи с этим хочу узнать, когда и сколько мне положена компенсация? Спасибо

Здравствуйте. Я на 6 мес беременности работаю уже неделю и хочу узнать, смогу ли я при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск в 28 дней (т.к беременным не обязательно работать не меньше 6 мес.) И как его рассчитать если мой график 5:2 по 8 час. Ставка 118 р/ час фиксир. Оклада нет