Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Я устроилась на работу 15.11.16 года, в отпуск ни разу не ходила, сейчас собираюсь увольняться, подскажите, как правильно написать заявление на отпуск (36 дней) с последующим увольнением. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. И еще вопрос, у меня зарплата на руки 15000 руб., если я беру справку о заработной плате там пишут 17000 руб., оклад в трудовом договоре 6204 руб., какие у меня будут отпускные. Спасибо.

Добрый день, нашу компанию продали и предложили всем увольнение по статье 77 ч 1п.1 соглашение сторон, с выплатой выходного пособия, предупредили в устной форме не было письменного уведомление, компания достаточно крупная и должна была предупредить за 3 месяца, данная компания не объявляет ликвидацию предприятия хотя и уходит с Российского рынка на совсемСкажите пожалуйста подписав соглашение о расторжении договора по данной статье будет ли выплачен не отгулянный отпуск ,и есть ли последствия при записи в трудовой данной статьи? Заранее благодарю за ответ

работала по совместтельству в другой организации. за 2 месяца уведомили, что моя ставка сокращается из штатного расписания. По истечении 2-х месяцев мне выплатили зп за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие мне при увольнении не выплатили, сказали не положено работнику по совместительству. Правильно ли это? Куда стоит написать жалобу

Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с такой ситуацией: Я хочу выйти на работу имея 0,5 ставки когда ребенку будет год. 1.Чтобы отпуск по уходу за ребенком не прерывался нужно ли при 0,5 ставки брать укороченный рабочий день? 2. При выходе на работу с сохранением отпуска по уходу до 1,5 лет смогу ли я взять очередной отпуск (до декрета у меня оставалось 20 дней неиспользованного отпуска) или каким-то другим образом можно прервать работу на 2 недели?

Здравствуйте! На сегодняшний день нахожусь на больничном по беременности. До ухода в декрет мне насчитали 53 дня неиспользованного отпуска (44 дня в год по закону). Сейчас дни продолжают накапливаться до тех пор пока не уйду по уходу за ребенком. Пропадут ли у меня все дни отпуска или ими можно будет воспользоваться полностью по выходу на работу? Если частично, то сколько дней мне можно будет забрать и как быть с остальными?

Доброе утро! При увольнении в связи с ликвидацией в январе 2018 г. не выплатили расчет, заявление с требованием произвести выплату написала, когда забирала трудовую книжку. Обратной связи от конкурсного управляющего нет. Куда и что писать? На какие ст.закона ссылаться? Точную сумму расчета не знаю, т. к. с сентября не выплачивалась зп, отпускные и еще компенсация за неиспользованный отпуск.

Добрый времени суток! Я устроилась на новую работу официально с 13.02.2017, ровно через 6 месяцев (13.08.17) пошла в оплачиваемый отпуск на 2 недели. Прошло еще 6 месяцев, сегодня 13.02.2018, в отпуск уйти я не могу, потому что подменить меня некому. Могу ли я потребовать у начальства выплату за неиспользованный отпуск? То есть взять деньги за оставшиеся 2 недели и продолжить работать, не уходя в отпуск?

Добрый день . Я уволились после двух декретов. Не выходя из отпуска по уходу за первым ребенком ушла на больничный по беременности и родам со вторым. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за первый больнычный по БиР. Должны ли были выплатить за второй больничный по БиР?

Здравствуйте, ранее уже задавал похожий вопрос, просто сейчас получил заключение ВВК, я прохожу службу в ОВД, в 2015 году получил травму при исполнении служебных обязанностей, тяжкий вред здоровью, прошел ВВК и в заключении поставили причиная связь увечья, травмы, контузии- военная травма- д- не годен, инвалидности скорее всего не будет, скажите пожалуйста, что мне положено, какие выплаты, тоесть, что положено от ГУ МВД, что положено от страховой компании и т.д. 2000000 мне должо выплатить государство или же страховая компания, насколько знаю должны выплатить 5 окладов по должности, материальную помощь, неиспользованный отпуск и в течении года сохранить денежное довольствие, просто еще слышал что сохраняется денежное довольствие при увольнении по военной травме, хотел бы узнать в каких ра змерах и на какой срок, пожалуйста скажите что мне вообще положено и что для этого необходимо сделать? Куда обращаться, заранее спасибо!

Добрый день! Была принята на работу в банк на временную не декретную должность. Договор бессрочный. Сейчас началось сокращение нашего отдела. Банк предлагает подписать соглашение сторон без каких-либо выплат, кроме расчета за месяц и выплат за неиспользованный отпуск. В противном случае грозятся расторгнуть договор завтрашним днем, не дав доработать со всеми положенные два месяца. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? И полагаются ли в данном случае мне какие-либо выплаты?

Добрый день! Вопрос такой. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном объеме. Подскажите пожалуйста как правильнее поступить. Подать жалобу в прокуратуру или сразу в суд? ГИТ отфутболила, мол они перерасчетами не занимаются.

работаю с 1 сентября 2017 года в школе секретарем. В апреле мне уходить в декретный отпуск, т. е обычный трудовой отпуск 28 календарных дней остается неиспользованым. Имею ли я право получить компенсацию за это?

Проработал в компании 17,5 лет. Оплата комбинированная 50/50. За время работы накопилось где-то неиспользованных отпусков за 12 лет., пока финансовые дела шли нормально как-то мирился с этим. Последнее время задержка и по з/п - 1-1,5 месяца! Фирма дышит на ладан, но руководитель не понимает ситуации и хорохорится, надеясь на лучшее. Хочу увольняться, на какую компенсацию по отпускам можно рассчитывать?