Неиспользованный отпуск

Здравствуйте!Я устроилась на работу 9января 2013г.Летом 2013г-мне дали отпуск с 3недели.Летом 2014 отпуск был тоже 3недели(т.к.2013 1неделю отпуска я взяла с этого года)2015 мне дали отпуск 4недели.В 2016 я взяла отпуск 3 недели и 1неделю в начале 2017г.3 марта 2017г.я уволилась по собственному желанию!Мне не выплачивают отпускные говоря,что в этом году я наработала на неделю и я ее уже потратила!!!Как так?Подскажите пожалуйста!!!

Добрый день! Мой супруг уволен 23.12.16 в связи с ликвидацией предприятия. 23.12.16 он получил все положенные выплаты: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. В течение 2 недель встал на биржу труда. Заявление на следующую выплату работодатель сказал писать 23 февраля. Правильно ли это? Ведь по закону, пособие обязаны выплачивать через месяц после увольнения и через 2 месяца? И в какие органы лучше обращаться, если пособие не выплачивается. Так как уже середина марта, а выплат нет. В организации продолжают трудиться некоторые сотрудники и получают зарплату.

Добрый день! Работаю в компании 5 лет, за все время накопилось много дней неотгулявшего отпуска. На данный момент ухожу в декретный отпуск. Если после декретного отпуска буду увольняться, то как будет расчитываться компенсация за неотгулявший отпуск: Будет браться сумма з/п за год когда я работала, или за год когда я была в декрете и получала пособие по уходу за ребенком? Можно ли требовать чтобы рассчитывали за год когда работала? Каким законом прикреплено такое право?

Добрый день, уволился с работы по собственному желанию 06 марта 2017 года. При этом не выдали заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. И я так понимаю не собираются выдавать. Есть ещё задолженность по заработной плате за 4 месяца 2015 года. Заработная плата начислялась, но не перечислялась. В день увольнения мне не выдали расчетного листа, чтобы не было указано задолженности. Мотивируя, что ты сейчас пойдёшь в суд, а нам это не нужно. Расчетных листов не выдавали и до этого, ни за один месяц. Что есть: - трудовой договор, с суммой оклада при приеме на работу 20000 руб. За последние 4 месяца мне его увеличили в 3 раза, но доп. соглашения на руках нет. - есть справка 2-ндфл за 2017 год. Где указаны суммы всех начислений и компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год. - есть справка 182н за 2015, 2016,2017 годы для расчета пособий. - трудовая книжка.

Здравствуйте! Я отработала на предприятии 2 месяца (август-сентябрь 2016 г.) на 0,1 ставки, затем уволилась 30 сентября 2016 г. При увольнении получаю компенсацию за неиспользованный отпуск. 3 октября 2016 г. я устраиваюсь на это же предприятие, только на полную ставку. В апреле 2017 г. хочу пойти в отпуск. Как мне будет рассчитан средний заработок с 01.08.2016 г. по 30.03.2017 г. или с 03.10.2016 г. по 30.03.2017 г.???

Здравствуйте. Я устроилась на работу 10.09.2015 в ООО Капель, в отпуск пошла в мае на 14 дней ( 01.08.2016 организация сменилась на ООО ГЕЛИОС, компенсацию никто не заплатил за отпуск. Писали заявление на увольнение и принятие на работу. Следующий отпуск был с 01.10.2016 уже в ООО ГЕЛИОС. 26.02.2017 уволина по собственному. Будет ли мне компенсация за отпуск в компании ООО КАПЕЛЬ, еще за 14 дней. И в ООО ГЕЛИОС за те дни что не отгуляла?

Здравствуйте. был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска,в срочном трудовом договоре не было прописано про ежегодный оплачиваемый отпуск.Работник отработал по данному договору 10 месяцев и при увольнении ему отказали в выплате компенсации за не использованный отпуск сославшись, что при работе по срочному договору данная выплата не предусматривается. законно ли было отказано в выплате компенсации за не использованный отпуск?

Приветствую вас! Я дежурный юрист, Денис. Отправлено в 11:46 Чем я могу вам помочь? Консультация бесплатна. Задайте вопрос. Отправлено в 11:46 Здравствуйте. Я устроился в работать в компанию по срочному договору, проработал год и месяц после чего написал заявления " прошу считать мой срочный договор без срочным" меня приняли на постоянку, но за тот год работы по договору я не ходил в отпуск ни дня, сказали нельзя. Положена ли мне какая либо компенсация за год работы по договору ?

Здравствуйте. Начала работать с сентября 2015 года в ИП организации, в отпуск отпустили только в мае 2016( а в июле нас переименовали, получается в отпуск сходила только один раз на 14 дней (( второй раз уже пошла в ноябре 2016...а в феврале 2017 нас сократили но попросили написать по собственному. Получу ли я компенсацию за отпуск? Я ведь должна была уже 3 раза сходить (( или смена названия органицазии на это влияет и уже ничего не получу. Работала с 10 сентября 2015 по 26 февраля 2017.

Добрый вечер! В ближайший месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. За время моего декрета в компании прошла волна сокращений, в том числе и в моём отделе. Есть подозрения, что после моего выхода меня также попробуют "слить". Кроме того, у меня осталось 42 дня неиспользованного отпуска. В связи с этим вопрос: как в этой ситуации уволиться с работы с максимально выгодными для себя условиями. Работать в компании я сама больше не планирую, но хочу извлечь все возможные выгоды по максимуму.

Работодатель ликвидировал моё рабочее место, закрыл офис, пытается подменить процедуру сокращения штата и принуждает к увольнению, тем самым лишая меня гарантий, которые даёт увольнение по сокращению. Заработная плата в этом году не выплачивалась, остался неиспользованный отпуск (не отправляли в отпуск в прошлом году). Не подписали Трудовой договор, хотя я писала заявление, чтобы выдали мой экземпляр. Хотели отправить в срочные длительные командировки в Сибирь и на Дальний Восток, без заезда домой, это неделями ехать в плацкарте в одну сторону, чтобы я отказалась и меня уволить, т.к. работать мне фактически негде и сокращать не хотят. Но не выдали суточных, аванса, всех билетов, не ознакомили с Положением о командировках, в приказе и ТД также нет этой информации. Я заболела, ушла на больничный на 12 дней и никуда не поехала. Сегодня вышла с больничного, приехала на работу - офис закрыт, никого нет. Записала разговор с охраной, что уже неделю никто не появлялся, всё вывезли. Видимо, директор ждёт, что я позвоню, тогда встретится со мной и выдаст приказы ехать в командировку. Как быть в моей ситуации? Писать о невыработке? Не выходить в связи с невыплатами зп? И ещё вопрос: в ТД прописан режим неполного рабочего времени. Могут ли отправлять в длительные командировки, с работой в выходные и праздники, без моего согласия?

Здравствуйте. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск,мотивируя тем,что работник был в отпуске в данном году. Предоставил справку 2плыл, в которой за один месяц указан код выплаты 2012,а сумма отражена за этот месяц как и за остальные 11 месяцев одна и та же. Будет ли это доказательством,что работник был в отпуске в этот месяц?