Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе: 1. Работал официально с 2013 года по трудовому договору в организации. 2. Весь 2013, 2014 и часть 2015 года организация платила зп официально, есть все справки 2-НДФЛ. 3. Компания прекратила платить зп с сентября 2015 (просрочка 12 месяцев), и я через 15 суток задержки уведомил работодателя и работу прекратил, вскоре подал в суд на взыскание зп. 4. Во время суда компания предложила мировое соглашение на сумму в 5 раз меньше годового заработка, полученного за аналогичный период прошлого года (По 2-НДФЛ). 5. Компания выплатила всю положенную мировым соглашением сумму, и я решил уволиться по собственному желанию. 6. Компания приняла заявление, НО задерживает трудовую книжку и отказывается платить под расчет за неиспользованный отпуск. Буду снова обращаться в суд. ВОПРОС: какая сумма будет учитываться в суде при расчете среднего заработка для компенсации задержки книжки и отпускных??? ВАРИАНТ 1. - Сентябрь 2014 - сентябрь 2015 (Есть справка 2-НДФЛ) ВАРИАНТ 2. - Сентябрь 2015- Сентябрь 2016 (Зарплата не выплачивалась, но по суду выплатили за отказ от иска в 5 раз меньше, чем заработано в ВАРИАНТЕ 1. 2-НДФЛ нет. Начислений зп НЕТ!!!). Может ли сумма, выплаченная по мировому соглашению за отказ от исковых требований и зп за год, служить основой для расчета среднедневного заработка в моем случае? Заранее спасибо за ответ со ссылками на ТК или ГК. Николай.

Здравствуйте! В нашей организации три ставки офис-менеджера, одна из них декретная, ее замещает временный работник (принята в 2016 детей нет) Я основной сотрудник (в компании с 2005 г.), у меня двое маленьких детей Решили сократить меня. Предлагают увольнение по согласованию сторон с выходным пособием - одна месячная зарплата. Я в заявлении на увольнение написала 3 среднемесячных заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Мое заявление не подписывают. Могу ли я потребовать увольнение по сокращению и чем это чревато для меня?

Моя должность на предприятии сокращается с 19 декабря 2016г. У меня осталось 14 дней отпуска не использованного на дату увольнения. 1. Могу ли я написать заявление на отпуск с 5 декабря (это ровно 14 дней) и уйти в отпуск? 2. Сохранится ли за мной право на получение трехмесячного пособия по сокращению штатов?. Возраст мой 33 года, на заводе проработал 1.5 года с мая 2015года.

В 2014 году при увольнении медицинского работника в связи с переводом из дошкольного учреждения в штат районной больницы в приказе не указана была выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Как Работодателю исправить эту ошибку?

Здравствуйте! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, т.к. больничный закончился 5 февраля 2015 года, а на поданный мной рапорт на отпуск руководством было отказано. С 6 февраля 2015 года я была вынуждена написать рапорт по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Сейчас я вышла с 17 октября 2016 года, отпуск не предоставляют, подскажите как быть? Материальная помощь также мне не выплачена.

На самом деле чуть больше одного вопроса ^_^ 1. На сколько я знаю, работник не может "накапливать" отпуск, и обязательно должен его расходовать. Вопрос: А чем руководствовались люди, которые придумали и приняли этот закон? Есть ли какие-то комментарии и обоснования почему человек обязан брать отпуск, даже если хочет приберечь его "на потом"? 2. В нашей организации есть "график отпусков". Вопрос: Обязан ли я идти в отпуск вот именно в те дни, что я там укажу? Какие меры воздействия предусмотрены ТК если я в указанное мной время и в отпуск не пойду, и не предупрежу об этом никого, просто "прогуляю свою очередь"? 3. К сожалению, так уж получилось, что я низкооплачиваемый, не квалифицированный работник с графиком 5/2 по док-ам, но на самом деле приходится работать 2/2 включая ночные смены. Впрочем, вопрос не совсем про это, меня интересует следущее: Вот допустим я работаю как белый человек 5 дней в неделю с 9-ти утра и до 6-ти вечера. У меня есть 14 дней оплачиваемого отпуска и я его беру. Так вот почему в этот отпуск будут входить суббота и воскресенье, дни, в которые я не работаю? Я просто не очень понимаю логику :( 4. Вернёмся к реалиям... Допустим у меня есть график работ (2 через 2) утверждённый всякими начальниками. Могу ли я взять, допустим, 3 отпуска по 2 дня которые будут выпадать на мои рабочие смены, таким образом, получив больше недели "выходных"? Имеет ли право начальник изменить график вызвав меня на работу в мои выходные, но не отпускные дни? 5. За годы работы, у меня накопилось больше 120-ти дней отпуска. Организации было плевать, но тут они начали беспокоиться возможными штрафами, из-за чего пока что косвенно давят на меня, застравляя так или иначе взять отпуск (Либо взять и не идти туда, просто на документах; либо при переводе; либо при увольнении). Скорее всего они будут усиливать своё давление, но брать отпуск я уже не буду из принципа. Вопрос: А можно ли как-то просчитать их вероятные ходы? Как они могут "избавиться" от меня и моих 120-ти дней отпуска? И как обезопасить себя предугадав заранее что они будут делать?

Здравствуйте! Самостоятельно написал исковое заявление по материалам взятым из интернета. Я не юрист, наверняка сделал какие-то ошибки. Прошу подредактировать моё исковое заявление. В С. районный суд г. Москвы Истец: К. Ответчик: ФГУП «Рога и копыта» ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ По трудовому спору (о признании договорённости о размере зарплаты и взыскании: задолженности по зарплате, пени за просрочку в выплате зарплаты, компенсации морального вреда) Истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком в течение восьми лет с 09.01.2008 по 08.01.2016 по срочным трудовым договорам (приложения 2 и 3). В производстве С. районного суда г. Москвы находится мой иск к ФГУП «Рога и копыта» (дело № …) о признании незаконным не предоставления мне ежегодных оплачиваемых отпусков в течение семи лет подряд. В ходе процесса, в судебном заседании, состоявшемся 12 сентября 2016 года, мне стало известно о том, что в течение ряда лет в январе месяце мне не выплачивалась оговорённая при заключении срочного трудового договора фиксированная месячная надбавка. Под видом месячной надбавки мне начислялась компенсация за неиспользованные отпуска (я не был в ежегодном оплачиваемом отпуске в течение семи лет подряд). В процессе прений представитель ФГУП «Рога и копыта» предъявил суду расчётные листки организации (прил.7). В нарушение ст.136 ТК РФ в период моей работы в ФГУП «Рога и копыта» расчётные листки на руки мне не выдавались, и впервые я их увидел лишь в ходе прений. Из предъявленных расчётных листков усматривается, что в течение целого ряда лет в январе месяце мне не выплачивалась оговорённая при заключении срочного трудового договора фиксированная месячная надбавка. При заключении срочных трудовых договоров обговаривался размер выплачиваемого мне ежемесячного денежного вознаграждения. В срочном трудовом договоре эта сумма разбивалась на две составляющие: фиксированный оклад и ежемесячную надбавку. В Приказах о приёме на работу сумма надбавки не была указана (прил.6). Согласно договорённости, мне ежемесячно выплачивалась фиксированная сумма. Это подтверждается выписками из моего расчётного счёта в Сбербанке (прил.4). В нарушение договорённости, в январе каждого года работодатель лишал меня надбавки без всяких оснований. Работодатель не уведомлял меня о лишении надбавки. О том, что надбавка не начислена, я узнал лишь в ходе судебного заседания 12 сентября 2016 года, когда впервые увидел свои расчётные листки. Лишение месячной надбавки происходило в те, и только в те месяцы, когда мне начислялась компенсация за неиспользованные отпуска (прил.7). Под видом месячной надбавки фактически мне начислялась компенсация за неиспользованные отпуска, поэтому я и не знал о том, что в январе каждого года месячная надбавка мне не выплачивалась. В период работы в ФГУП «Рога и копыта» мне не были выплачены месячные надбавки за следующие месяцы: 1) январь 2012 года (42.640 рублей) 2) январь 2013 года (42.640 рублей) 3) январь 2014 года (42.640 рублей) 4) январь 2015 года (44.890 рублей) 5) кроме того, за январь 2010 года мне было недоплачено 14189 рублей (выплата надбавки составила 9.611 рублей вместо 23.800 рублей) В соответствие со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На основании Указания Банка России ставка рефинансирования на момент перечисления остальной части зарплаты (оклада) в соответствующие периоды времени составляла: 1) 8,00% на 13 февраля 2012 года (Указание Банка России от 23.12.2011 № 2758-У) 2) 8,25% на 13 февраля 2013 года (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) 3) 8,25% на 13 февраля 2014 года (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) 4) 8,25% на 13 февраля 2015 года (Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У) 5) 8,75% на 12 февраля 2010 года (Указание Банка России от 25.12.2009 № 2369-У) Количество дней просрочки выплаты месячных надбавок на 01 декабря 2016 года составляет: 1) 1749 дней для невыплаченной надбавки за январь 2012 года 2) 1383 дня для невыплаченной надбавки за январь 2013 года 3) 1018 дней для невыплаченной надбавки за январь 2014 года 4) 653 дня для невыплаченной надбавки за январь 2015 года 5) 2479 дней для частично невыплаченной надбавки за январь 2010 года Сумма процентов за просрочку выплат месячных надбавок на 01 декабря 2016 года составляет: 1) 19.887 рублей для невыплаченной надбавки за январь 2012 года: (42.640 рублей*1/300*8,00%*1749 дней = 19.887 рублей) 2) 16.217 рублей для невыплаченной надбавки за январь 2013 года: (42.640 рублей*1/300*8,25%*1383 дня = 16.217 рублей) 3) 11.937 рублей для невыплаченной надбавки за январь 2014 года: (42.640 рублей*1/300*8,25%*1018 дней = 11.937 рублей) 4) 8.061 рубль для невыплаченной надбавки за январь 2015 года: (44.890 рублей*1/300*8,25%*653 дня = 8.061 рубль) 5) 9.233 рубля для частично невыплаченной надбавки за январь 2010 года: (14189 рублей *1/300 *8,75% *2479 дней = 9.233 рубля) Общая сумма процентов за просрочку выплат месячных надбавок по всем годам на 01 декабря 2016 года составляет 65.335 рублей (19.887 рублей + 16.217 рублей + 11.937 рублей + 8.061 рубль + 9.233 рубля) В соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, в связи с чем Истец освобожден от оплаты государственной пошлины в рамках настоящего судебного спора. Учитывая выше изложенное, ПРОШУ СУД: 1. Признать незаконными действия Ответчика по не выплате Истцу ежемесячной надбавки к окладу. 2. Признать за Истцом право на получение денежной компенсации за все месяцы, в которые ежемесячная надбавка к окладу не выплачивалась. 3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за пять месяцев в размере 186.999 рублей. 4. Взыскать с Ответчика в пользу Истца в счет компенсации морального вреда 10.000 рублей. 5. Взыскать с Ответчика в пользу Истца проценты на основании статьи 236 ТК РФ в размере 65.335 рублей. 6. Обязать Ответчика, для обеспечения в последующем законности и баланса интересов сторон трудовых отношений, опубликовать решение суда на сайте Ответчика в разделе «Вакансии» и не удалять данную публикацию в течение пяти лет с момента публикации. Приложения: 1) копия Искового заявления для ответчика 2) копия срочного Трудового договора №2801 от 29.12.2014г. 3) копия Трудовой Книжки 4) выписки из моего расчётного счёта в Сбербанке 5) сводная таблица по всем выплатам с указанием структуры выплат 6) Приказы о приёме на работу 7) копии расчётных листков "_____" _______________ 20___ г. Истец _______________

Здравствуйте, я мама в декрете, ребенку 5 месяцев. Предприятие идет к банкротству. Как я поняла, работодатель обязан мне выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на два месяца со дня увольнения и произвести выплату денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска, до моего выхода в декрет? Далее пособие по уходу за ребенком я буду получать в органах социальной защиты, по истечении этих двух месяцев? И будет ли отличаться сумма от нынешней? Помимо всего предприятие не своевременно оплачивает пособие, куда можно обратиться и как?

Добрый день. Я проработал в компании чуть больше полутора лет. В первый год отпуск не использовал. За 14 дней мне посчитали и выплатили компенсацию - 13800р. При увольнении я напомнил о второй половине неиспользованого отпуска. Директор с бухгалтером все посчитали и выплатили мне компенсацию за оставшиеся 14 дней - 3600р. Зарплата за тот год в среднем составляла 26000-30000р.Подскажите, возможна ли такая разница в суммах? Заранее благодарю за ответ

Работал по трудовому договору в компании друга(он является гендиректором и гл.бухгалтером).Я являлся директором по продажам.За 8 месяцев ни разу не получил зарплату.Жил на свои сбережения,кормясь обещаниями о выплате.После очередного отказа выплатить зп, написал заявление об увольнении.Написал в Трудовую инспекцию заявление о невыплате зп,неиспользованном отпуске и моральном ущербе.Сегодня пришел ответ (суть в следующем): была проведена проверка Трудовой инспекцией и т.д.и" Работодатель предъявил Акт об утрате документов платежных ведомостей за период с ноября по июнь 2016г.Работодатель указал,что платежные ведомости пропали после Вашего увольнения".Трудовая инспекция советует мне обратиться в суд.Что за бред?Неужели ни в каких документах больше не должен фиксироваться тот факт,что мне выдавали зарплату? Что мне делать дальше?