Неиспользованный отпуск

В организации, в которой я работал, ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись в течение восьми лет с момента начала работы организации в 2007 году по 2014 год включительно. В 2014-ом сменилось руководство компании и начиная с 2015-го отпуска начали предоставлять. Компенсации за неиспользованные отпуска также не выплачивались. Руководство объясняло это тем, что, якобы, сотрудникам, работающим по срочным трудовым договорам, ежегодный отпуск вообще не положен (все сотрудники работали по срочным трудовым договорам, заключаемым на один год). Впервые ежегодный оплачиваемый отпуск мне был предоставлен в апреле 2015 года на девятый год работы в компании. У нас не было выбора, так как руководитель предупредил, что с теми, кто откажется работать на таких условиях, годовые контракты в дальнейшем не будут заключаться. Заявлений на предоставление отпусков мы не писали, хотя приказы о предоставлении отпусков, по-слухам, всё же издавались. Этих приказов мы и в глаза не видели и не расписывались, что с ними ознакомлены. В настоящий момент в этой организации я уже не работаю. Есть ли у меня шансы через суд получить выплату компенсаций за неиспользованные отпуска? Если да, то за сколько именно отпусков? Как мне доказать в суде, что отпуска действительно не предоставлялись? Другие бывшие сотрудники не хотят принимать участия в суде, так как у нас достаточно редкая специальность и все друг друга знают.

Добрый день, мне предоставили расчет среднего месячного заработка, в таблице за 12 предыдущих месяцев(предшествующих месяцу заключения Соглашения о расторжении труд. договора по соглашению сторон) указан по месяцам заработок в месяц, причем исключены выплаченные отпускные. Это правильно? И как рассчитывается оплата за неиспользованный отпуск( она будет меньше, чем обычные отпускные) ?

30.12.2015 г. принят ФЗ № 418-ФЗ "О внесении изменений в ст.46 Закона о государственной гражданской службе РФ". Ни в этом документе, ни в ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 не описана ситуация, когда гос.гражд. служащий не обращался за предоставлением отпуска. Должна ли быть выплачена компенсация за весь неиспользованный отпуск или только за часть, превышающую обязательные 28 дней.

Ситуация в следующем. На предприятии идет процесс реорганизации путем присоединения (кредитная организация). Предложили уволиться по соглашению сторон. Я отказался. Сказал, чтоб увольняли по закону , в связи с сокращением штата. После этого, никаких предложений не поступало. Уведомление о сокращении я до сих пор не получил. При этом, последний день работы организации 6 мая. Подозреваю, что -то не ладное. Есть подозрения, что предложат написать доп соглашение о переводе в новую организацию и потом через небольшой промежуток времени сократят. Не хотелось бы терять компенсацию за неиспользованный отпуск + не понятно, как будет рассчитываться средняя заработная плата для выплаты компенсаций (исходя из заработка по месту работы в старой организации?). Стоит ли подписывать доп. соглашение или требовать сокращения и выплат исходя из отработанного времени в старой организации?

Устроилась на работу с 02.02.15. В августе пошла в отпуск через пол года - 14 дней. В декабре распределили отпуска на 2016 год. По графику у меня апрель и август по 14 дней. Думала, что за прошлый год отпуск, положенный мне через год работы остался. Экономист сказала, что его нет, мол отгуляла я его в апреле и больше как в августе у меня не будет. Права ли она?

Ферма пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель фермы отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и фермой, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу. Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между фермой и каждым из рабочих?

Добрый день. у сотрудницы неиспользованный отпуск в кол-ве 61 день на 16.03.2016, и 28 к.дней за период с 17.03.16 по 16.03.17, она идет в декрет в октябре, сейчас написала заявление на предоставление отпускав кол-ве 89 к.дней с 10 июля до декретного отпуска, обязаны ли мы предоставлять все дни сразу, по графику отпусков у нее отпуск на 14 к.д. с 10 июня и вторая половина ноябрь 16 г.

Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Ситуация следующая! 19 марта 2012г. я устроилась кассиром с должностным окладом в 14000, 21 января 2013г. я ушла декретный отпуск по беременности и родам, продолжительность 140 дней. После этого была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 02.04.2016 мне положено было выйти на работу. 28 марта я пошла в свою организацию, для того что бы уточнить на какую кассу мне выходить, и узнала следующее, что 18 марта всех сотрудников уволили по собственному желанию, посрывали таблички с дверей и вывезли всю документацию. Я позвонила бухгалтеру, она сказала что не работает с февраля ( это неправда конечно), я спросила где мне можно забрать свою трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск, она ответила, что незнает. В трудовой инспекции мне сказали, что организация действующая. Суть в том, что собрав деньги с населения, не стали оплачивать по счетам. На руководителя заведено уголовное дело, счита все арестованы. Трудовую книжку я получила по почте 05.04.2016, отправлена было 31.03.2016 с пометкой :трудовой договор расторгнут по инициативе работника:.Я хочу подать в суд, о выплате компенсации. ОЧЕНЬ ПРОШУ :помогите рассчитать эту компенсацию, и еще если что то положено при увольнении. Уходя в декрет я взяла справку 2НДФЛ за 2012г. З/П у меня была больше, чем оклад. Общая сумма дохода -166997,68.За период работы дней по больничным листам 20дней. В отпусках не была. Спасибо!

Здравствуйте. В декабре 2015 года, по суду, бывший работодатель выплатил мне компенсацию за неиспользованный отпуск. В марте этого 2016г пришло от него письмо о том, что он не может заплатить налог с выплаченных мне по суду денег и информирует меня, что я должен самостоятельно подать декларацию до 30 апреля 2016 и заплатить налог до 15 июля 2016. На сколько это правомерно? Обязан ли я сам подавать декларацию или лучше дождаться когда налоговая сама выставит счет (как налог на землю, транспорт и т.д.)? С уважение, Максим.

В отпуске не была 2 года. Хочу при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как правильно рассчитать отпускные, если оклад 9500, 10 часовой рабочий день, график 7/7, 21 день отпуска.

Здравствуйте!Такая ситуация:проработал 2.5 года на предприятии по срочному договору(договор продлялся несколько раз).в отпуске за это время ни разу не был.сейчас хочу уволиться по окончанию срока срочного договора .положена ли мне компенсация за неиспользованные отпуска?

Была незаконно уволена по инициативе работодателя:отсутствие замечаний,без предоставления 2-х недельной отработки.Трудовые отношения работодатель не оформлял.Зар.плату выплатил.Не согласившись с увольнением,я обратилась в прокуратуру и в суд.Выдвинула требования:восстановление на рабочем месте,оплата неиспользованного отпуска(речь идет о периоде 01.11.14-29.02.16),оплата вынужденного прогула,моральный ущерб.Суда ещё не было.Но 07.04.16 меня и работодателя вызвали в инспекцию по труду,где работодатель согласился вернуть меня на прежнее место работы,где режим работы, возможно, изменится,соответственно и зарплата тоже.Обещав оплатить только вынужденный прогул,но после моего выхода на работу.Подобные условия меня не устраивают..Да и как после подобного инцидента я буду там работать.Могу ли я, отказавшись восстанавливаться на прежнем рабочем месте, претендовать на материальную компенсацию.