Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Работал на предприятии в Магаданской области (район крайнего севера), оформлен был по трудовой, но работодатель не оформил и не выдал на руки трудовой договор. Получал на руки 65000 руб., но в ведомостях расписывался за 30тыс. В начале апреля взял аванс 30тыс., а при увольнении в конце месяца получил на руки 65000руб. (решил, что 35тыс. - это остаток зп и 30 тыс. - компенсация за неиспользованный отпуск с учетом "белой" зп). Но через несколько дней работодатель начал требовать 30 тыс. обратно мотивируя это тем, что мне "отпускные не положены, так как я проработал на предприятии короткий срок" (6 мес.) Правомерны ли требования работодателя и обязан ли возвращать эту сумму?

Устроился в организацию по оказанию услуг (ремонт велосипедов и спорт. инвентаря). Договор стажировки был оформлен отдельно с 2.12.15 (Трудовую при этом на стажировку у меня не требовали, не отдавал работодателю). Уже 2.01.16 меня перевели в должность полноценного сотрудника, приняли в штат, на основании заключенного трудового договора от 2.01.16. 8.05.16 Случился конфликт с начальством, результатом стало мое дальнейшее нежелание продолжать с ними трудовую деятельность. Этим же днем ушел домой, получив устное согласие о увольнении по собственному от своего рук-ля. Самого заявления не писал и 14 дней не отрабатывал. 15.05.16 получил зар. плату за апрель. Уже в июне, позвонив насчет трудовой книжки и получения расчета (за период 8.05.16 по 1.05.16 ), работодатель отказался делать мне выплаты заработной платы и неиспользованных отпускных, мотивируя это проведенной инвентаризацией, хотя было принято еще несколько сотрудников и инвентаризации при приеме не проводили. Как получить положенные мне за отработанные дни и неиспользуемый отпуск деньги в такой ситуации?

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск,если я работала по срочному договору,но по семейным обстоятельствам была вынуждена несколько раз брать отпуск за свой счет.

Устроилась на работу в августе 2012 года уволилась в январе 2016 года подала в суд на компенсацию морального вреда, выплату зарплаты за последний отработанный месяц и не раз не была в отпуске поэтому прошу компенсацию за неиспользованные отпуска. На какую сумму морального вреда могу рассчитывать в иске указала 100000 рублей?

Кк Добрый день!помогите пожалуйста отстоять свои права. супруг устроен официально в строительную компанию (г.Армавир, объект в Ростове,сам ростовчанин), 26.04.2016 подал заявление об увольнении по собственному желанию 13.05.16,отработав все это время он не получил расчета и трудовую книжку, работодатель ссылается на не переданные материальные ценности, однако опись составленная и отчет о передачи материальных ценностей тоже, работодатель его не подписывает постоянно ссылаясь на разные причины (в начале не кому было передавать, потом находили ошибки переделывали,то нет бухгалтера на месте, то непосредственного руководителя ), в итоге до сих пор муж не уволен,нет расчета заработной платы и неиспользованного отпуска и не отдают трудовую книжку. Пожалуйста подскажите как грамотно поступить в этой ситуации, куда обращаться и как получить в кратчайшие желательно сроки трудовую книжку. Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте! Работаю в компании А, которая предоставляет бухгалтерские услуги другой компании Б. По факту сижу в офисе компании Б, работаю в их системе, подчиняюсь их руководителю. Договор об оказании услуг компанией А компании Б был заключен из-за запрета заёмного труда с 2016 года. По факту ничего не изменилось, кроме отношения официального работодателя. Предполагаю, что они занизили ставки в ценопредложении компании Б, в результате чего пытаются сэкономить на нас. Так, например, нам всегда оплачивали переработки. Перерабатывать приходится много. Но сейчас нас заставляют подписать доп. соглашение к трудовому договору с переводом на ненормированный рабочий день. Когда я сказала руководителю компании А, что не согласна с таким изменением, она высокомерно заявила, что могу не подписывать, но переработки в течение недели они все равно не будут согласовывать. В итоге опять же не будут оплачивать. Таким образом, получается, что я буду вынуждена работать сверхурочно бесплатно. Те 5 дней дополнительного отпуска, которые они предлагают взамен, совершенно не покрывают величину оплаты переработок. Если сравнивать компенсацию за неиспользованный отпуск за эти 5 дней с оплатой переработок за год, то по самым скромным подсчетам она составит всего лишь 20%. Подскажите, пожалуйста, как поступить?

Если сотрудник устроился на работу 10 марта 2016 года , а уволился 20 мая 2016 года по собственому желанию , сколько дней компенсации за неотгуленный отпуск ему положено? Какую запись в трудовой книжке работника нужно сделать работодателю?

Добрый день! Такая ситуация: 13.05 я написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 20.05. С директором все заранее обговорили, без двухнедельной отработки и т. д., всё хорошо. Сегодня последний рабочий день, директор говорит, что зарплату он мне даст в течении следующей недели, и как обычно два аванса 25го и 10го (белая зарплата). На мой вопрос о компенсации за неиспользуемый отпуск (работаю 5 мес и 20 дней) он сказал, что я часто по больницам ходил (было раз 5 за пол года, отпрашивался на пол дня или на весь) и что на рождение ребенка отпустил на 4 дня, и все эти дни он не считал за отсутствие, поэтому он не будет выплачивать компенсацию. Хотя изначально, когда я спросил, нужны ли ему справки о том, что я был именно в больнице, он сказал, что не надо. Получается в добровольном порядке меня отпускал, а сейчас это у нас компенсацию за отпуск. Как правильно поговорить и чем пригрозить ему, чтоб получить деньги в ближайшее время и чтоб получить компенсацию. И на вообще на чьей стороне закон?

Доброе время суток!! Подскажите пожалуйста...10 мая мне в устной форме сообщили что я уволена, без объяснений. Сказали пиши заявление с отработкой 2 недели и пообещали выплатить мне три среднемесячных зар.платы и компенсацию за неиспользован отпуск. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой трех среднемесячных ЗП. Директор подписал "выплатить согласно штатного все компенсации" Трудовой договор со мной не заключали. Теперь они требуют чтобы я подписала доп.соглашение на расторжение трудового договора и начислят мне только ЗП за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Трудовую книжку мне не выдали , расчет и перечисление мне не произвели.. Приказ об увольнении я не подписывала.

Добрый вечер. Я работаю учителем начальных классов с 2011г. В декабре 2014г. я ушла в декретный отпуск. С 1.09.2015 вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1.06.2016 по 12.07.16 (ребенку исполнится 12.07.16г 1,5 года) я опять ухожу в отпуск по уходу за ребенком, а с 13.07.16 в очередной отпуск, но у меня еще и остается неиспользованный отпуск за 2014г. Директор хочет отправить меня в два отпуска сразу, а против. Правомерны ли его действия, если нет в какой статьей РФ говорится об этом? Большое спасибо.

Добрый день. Ситуация следующая: работаю в бюджетной организации с 27.08.2012года. До 27.08.2014 все отпуска использованы полностью. С 28.08.2014 года была переведена на другую должность. С 12.12.2014 вышла в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет (на работе просят заявление писать именно до 1,6 лет, а затем, по необходимости, писать еще одно заявление и продлевать отпуск по уходу до 3 лет). 12.06.2016года у меня заканчивается отпуск по уходу до 1,6 лет. Я планирую взять неиспользованный отпуск с 13.06.2016 (продолжительностью 28 дней), а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право так поступить? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Уволилась 13.04.16г и до сих пор не получила деньги за неиспользованный отпуск. Писала жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Пришли просто отписки, никаких действий нет. Помогите составить исковое заявление в суд.