Неиспользованный отпуск

Добрый День! Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. Я работаю в Банке с 03.12.2012 г. в первый год работы, я отгуляла как нам положено 28 дн., во второй год отгуляла 21 день, вместо положенных 28 дней, и с 29.04.2015 я планирую уйти в декрет. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, мне положено 28 дней перед декретным отпуском, а те 7 дней которые я не отгуляла за второй год работы, как они считаются, суммируются ли они с 28-ю днями, или они уже входят в эти 28 дней? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Работаю кассиром в сети супермаркетов. Работаю почти год. работу совмещаю с получением высшего образования заочно. За год ходила в отпуск только 2 недели. Решила уволиться, так как сейчас у меня сессия, на которую меня не отпустили, до 5 марта есть справка-вызов, и в запасе есть неиспользованный отпуск. Заставляют отрабатывать 2 недели, хотя у меня есть право взять неиспользованный отпуск и использовать его в счет этих двух недель отработки. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли мои действия, на работу я не выхожу до 5 марта. Заранее благодарю.

Здравствуйте! По закону отпускные должны начисляться исходя из среднедневного заработка служащего. Так вот, если я на работе выполняю постоянно дополнительные обязанности помимо своей должности, то оплата за них включается в среднедневный заработок для расчета отпускных? Мне говорят что нет.

Добрый день. Я работаю у работодателя уже 3 года. В 2014 г. использовал 28 календарных дней отпуска. В феврале 2015 уходил в отпуск на 14 дней и во время отпуска (спустя 7 дней) написал заявление об увольнении. Работодатель утверждает, что отпускные за февраль мне не положены, т.к. я не отработал половину 2015 г. Это законно или работодатель пытается на мне сэкономить? В таким случае, при увольнении мне обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или что-то подобное или только расчет за отработанные дни? Спасибо.

Довольно известная компания задумала уволить людей в кризис, бухгалтерия - часть белая, часть в конвертах. Вызывают, предлагают либо перевод на сделку, либо губдай, либо просто сразу увольняют. Люди боятся потерять серую часть и компенсацию за неиспользованный отпуск и тихо принимают условия работодателя. 1. Как получить все полностью + компенсацию за 2 месяца. 2. Какие меры воздействия есть на компанию, учитывая, что при необходимости они ничем не гнушаются.

Здравствуйте, мне хотели выплатить расчетные, но в эту сумму не входила компенсация за неиспользованный отпуск, я отказалась от той суммы, а работодатель заявил что имеет право не выплачивать их, и оказалась. У нас в селе нет инспекции по трудовым спорам, куда мне обратиться

В трудовом договоре указано, что право на использование отпуска у меня наступает спустя 6 месяцев работы на предприятии. Скажите, если я начал работать 7 ноября 2014, и уволюсь 8 мая 2015, я вправе буду требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, или нужно будет доработать весь месяц май?

Добрый день! Меня интересует такой вопрос: В связи с ликвидацией филиала, мне, как работнику, полагается выплата 1) заработной платы; 2) выходного пособия; 3) компенсации за неиспользованный отпуск; ;) дополнительной компенсации за прекращение трудового договора до истечения необходимого 2-х месячного срока со дня уведомления о ликвидации. Однако я не согласна с размером сумм, составляющих указанные мною выплаты. Пожалуйста, скажите: 1) нужно ли мне подписывать расчетные листы, в которых указаны не удовлетворяющие меня суммы? 2) свое несогласие выражать на данных расчетных листах или отдельно в заявлении? 3) получать ли суммы, указанные в расчетных листах, при этом претендуя на большее?

В штате компании на сентябрь 2014г. 298 человек. В связи с «отсутствием работы» предложено искать места, и активно идет с начала года так называемое «тихое сокращение» мне изначально предложили написать по заявление «собственному желанию» Стабильно задержки ЗП в среднем 7 дней. Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда. Те, кого знаю, уволены по соглашению с выплатой 2-х окладов, что предложено и мне в последний раз с датой увольнения на день позже заседания суда и условием: п. 2.2 Выходное пособие в размере ХХХ рублей(2 оклада), после выполнения п. 3.1. настоящего Соглашения № 1 от «18» февраля 2015 года. п. 3.1 Работник обязуется передать дела в установленном порядке по акту приема - передачи Начальнику отдела технического надзора ХХХину А.А. в день увольнения – 04 марта 2015 года. (это после морального давления в течение 4 месяцев и обращения в суд) - Как можно корректно требовать изменить соглашение на конкретные безусловные условия, которые не должны меняться? -Что можно сделать для страховки и в случае ожидаемых проблем с выплатой и этот вопрос вынести на текущий суд? -Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат? -Возможные доказательства фактов морального вреда? -Как можно улучшить шансы и подготовиться к заседанию без неподъемных финансовых затрат? -Возможные доказательства фактов морального вреда? -Насколько законны последние требования иска, что можно и нужно изменить? 1. Обязать ответчика расторгнуть со мной трудовой договор без отработки и в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ, в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 2. Обязать возместить расходы, связанные со служебными поездками. 3. Обязать ответчика выдать мне оформленную трудовую книжку и произвести со мной полный расчет. 4. Обязать ответчика произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск и за сокращение в соответствии с ТК РФ. 5. Обязать ответчика произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере (4 окладов) рублей. (за принуждение к увольнению [есть аудиозаписи моих тел.разговоров…] систематическую задержку выплат и возможно отсутствие возмещения трат за проезд) С уважением Виктор https://yadi.sk/i/TKbDJpm7eowvR

Здравствуйте, вчера получила пис.уведомление о сокращении в связи с ликвидацией компании. Работаю здесь с марта 2014 г. Меня интересуют 2 вопроса: 1) Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Если да, то как он рассчитывается: за 2015 год 28 кал.дней или за эти 4 мес (из коэффициента 2,33*1мес), которые я проработаю до ухода (с января 2015). 2) Мне должны выплатить компенсацию в размере 2 окладов, и еще я 2 мес. работаю с момента уведомления. Если я сейчас расторгну трудовой договор (например, найду новую вакансию), работодатель также выплатит положенные до увольнения за 2 мес. оклада (+2 компенсации) (Итого 4 оклада)? Спасибо

Добрый день! Я работник банка, проработала 7.5 лет. Официально не предупреждая о закрытии офиса, прислали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(пункт 1 части первой статьи 77). В данном соглашении прописано, что работодатель обязуется выплатить зп по день увольнения, а также единовременная премия в двух окладов и компенсация за неиспользованные отпуска. Увольняться сейчас не готова, как поступить ?

Добрый день, увольняюсь ПСЖ. В этом (2015) году в отпуске, разумеется, еще не был. Возникло 2 вопроса: 1) Могу ли я требовать компенсации за неиспользованный отпуск в этом году? 2) Если да, то не понимаю как писать заявление, поскольку в 126 статье ТК РФ написано "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией." - что означает превышающая? А если у меня отпуска осталось именно 28 дней, то его компенсировать я не могу? Подскажите, пожалуйста.

Добрый день.!я работаю официально у частного лица,дело в том что я не попросила трудовой договор,когда устраивалась на работу,работаю 1.5 года,ходила 1 раз в отпуск на 11 дней,и не было отпускных. Налоги он оплачивает.Теперь он меня отправил в неоплачиваемый отпуск на 4 месяца,я хочу уволится,но понимаю что он ничего не оплатить.КУда мне обратится,и смогу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?И может ли он мне принести трудовой договор сегодняшним числом,и вообще возможно что бы было прописано нет отпускных

26 декабря написала заявление на увольнение по собственному желанию. Менеджер магазина принял его, но копию с его подписью выдавать отказался. Этот разговор был записан мною на диктофон (т.к. судя по опыту других работников, не выдавать никаких документов работникам - это обычное дело в этой организации). Договорились, что дорабатываю до 10 января (в заявлении это указано). Я сразу попросила (устно) вернуть трудовую книжку и произвести расчет именно в последний день работы - 10 числа. Однако, трудовую мне не выдали, объясняя это тем, что основной офис находится в другом городе, надо ждать, а машины оттуда приходят два раза в неделю. А расчет обещали выдать 15 января, когда будут выдавать зп за декабрь всему персоналу. Пришла за расчетом 17 января, мне выдали только зарплату за декабрь, а за 10 дней января+компенсацию за неиспользованный отпуск сказали выдадут 15 февраля, когда все персонал будет получать зарплату за январь. 26 января мне позвонил менеджер и сказал прийти переписать заявление, т.к. первое заявление оформлено не правильно. Пришла в тот же день, слово в слово переписала свое заявление (подозреваю, что сам менеджер не правильно его оформил), копию давать мне опять отказали. До 6 февраля по два-три раза в неделю звонила в магазин узнать, пришла ли трудовая. поняла, что это бесполезно, 6 февраля отправила на юридический адрес заказное письмо с заявлением (что согласна на отправку трудовой книжки по почте). А также составила заявление в трудовую инспекцию города, где находится юридический адрес. Отправила заявление по электронной почте, отчет о прочтении пришел. Вопрос: достаточно ли электронного обращения в инспекцию труда, или стоит отправить еще и заказным письмом по почте? Если придется жаловаться в прокуратуру, то в какую - в своем городе, или по месту юр.адреса организации? Из документов, подтверждающих что я там работала, нет ничего (кроме сканкопии трудового договора, должностной инструкции и приказа о приеме, на которых только моя подпись, подписи и печати работодателя нет). Есть также скриншоты с программ, в которых есть мои ФИО (кадровое состояние с 1С, список сотрудников, график выхода на работу и т.д.). Достаточно ли будет таких доказательств на случай, если придет трудовая книжка без внесения туда записей об этой работе (такой случай тоже был у одного сотрудника) и придется обращаться в суд? Можно ли будет использовать аудиозапись разговора с менеджером для защиты своих прав?