Неиспользованный отпуск

Я работаю в организации с 05.04.2014 года , написала заявление на увольнение 30. 09.2014, вместе отработкой официально буду уволена 14.10. 2014 , с 23 октября я должна была идти в отпуск, полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск ? Полагаясь на статью 127 ТК ?

Здравствуйте, я устроился на работу по ученическому договору 1 октября 2013 года, через полгода меня устроили на работу уже официально. Прошло полгода, официального трудоустройства, имею ли я право на отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск. Мне не подписывают заявление, ссылаясь на то, что некому работать и платить компенсацию за то, что я не пойду в отпуск, а останусь на работе-тоже отказывают. Что мне делать, посоветуйте. Спасибо заранее.

Добрый день! У меня имеется неиспользованный отпуск 16 дней, хочу уволиться как можно быстрее! Заявление о предоставлении отпуска с завтрашнего дня с последующим увольнением могу написать? Или же установлен какой-то срок, когда я смогу уйти в отпуск после заявления? Какую дату начала желаемого отпуска ставить?

Моя супруга работает киоскером в храме с апреля 2010 года. В сентябре 2012 года она брала оплачиваемый трудовой отпуск на 14 дней. В феврале 2014 она взяла очередной трудовой отпуск. В июне администрацией храма ей было предложено использовать оставшиеся отпуска, на что с ее стороны было написано заявление о предоставлении ей всех неиспользованных отпусков и завизировано настоятелем храма. Таким образом, неиспользованные отпуска составили 70 календарных дней. 29 августа она позвонила главному бухгалтеру, которая исполняет обязанности начальника отдела кадров, напомнила ей о 14 неиспользованных дней отпуска в сентябре 2012 года и задала вопрос в какой киоск выходить на работу. На вопрос о месте работы получила ответ, что все киоски приняты другими людьми и вопрос о рабочем месте необходимо решать с настоятелем храма. 12 сентября встретившись с настоятелем храма она узнала от него, что по информации бухгалтерии она находится в прогулах и была отправлена в бухгалтерию для выяснения этого вопроса. Главный бухгалтер сказала, что этот вопрос надо решать с кассиром, которая в этот день была выходная. 13 сентября моя супруга вышла на работу, все киоски были открыты и в них работали люди. 14 сентября придя в бухгалтерию к кассиру, для выяснения вопроса о прогулах, получила ответ, что этот вопрос необходимо выяснять у главного бухгалтера. 15 сентября мы с супругой пришли в бухгалтерию, где главный бухгалтер заявила, что у нее имеется приказ о предоставлении отпуска в размере 56 календарных дней. Такой приказ моя супруга не видела и под роспись с ним ознакомлена не была, вопрос о прогулах был открыт. Настоятель храма категорически запретил мне находится рядом с супругой во время решения спорного вопроса с бухгалтерией храма, после чего было принято решения обратиться в государственную инспекцию труда. 15 сентября мы обратились к дежурному инспектору за консультацией и получили рекомендацию в ближайшее время подать заявление в инспекцию по этому вопросу. 16 сентября супругой было написано заявление и 17 сентября передано в инспекцию труда. 18 сентября придя на территорию храма почувствовала себя плохо, проведя измерение давления оно составило 220/125, весь этот день она провела в постели. !9 сентября супруга обратилась в поликлинику где она была отправлена на больничный. После всего происходящего выходить на работу, у моей супруги, нет ни какого желания. Прошу Вас разъяснить правомерность действий администрации храма и подсказать ,что придпринять чтобы не дать возможности администрации храма уволить ее за прогулы. С уважением, Александр

Здравствуйте!Я сегодня уволилась с работы, хотя еще нахожусь в отпуске. с меня потребовали вернуть перечисленные мне денежные средства за отпуск, потом сказали что ничего возвращать мне не надо, это будет компенсация за неиспользованный отпуск. Подскажите пожалуйста, выплатят ли мне расчет?

Мы проживаем в Мурманской области. Несовершеннолетняя дочь на летних каникулах работала в учреждении с 01.08.2014 по 29.08.2014. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? И сколько дней?

Мужу при увольнении по собственному желанию не выплатили зарплату за август и компенсацию за неиспользованный отпуск.Работал с 26.03.2013 по 02.09.2014г.Директор даже не хочет общаться.Организация оооЮжный Двор.Посоветуйте пожалуйста,что делать.ВГосинспекцию труда мы уже написали.Стоит ли обращаться в Прокуратуру? И как это сделать?

04.09.2014. уволился коллектив нашего ООО, так как деятельность приостановили, и помещение, где мы осуществляли свою деятельность, учредитель сдал другим арендаторам. Весь коллектив остался без зарплаты и компенсаций за отпуск. Директор тоже уволилась. С кого теперь взыскивать зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! 7 октября 2013 года я устроился на работу. Сегодня 4 сентября 2014 года мне сообщил дирекотор что меня увольняют. то есть в понедельник я уже не работаю. Увольнение планируется по соглашению сторон. Я проработав с момента как меня приняли полгода взял компенсацию за отпуск в размере половиный оклада. А теперь вопрос. Какие выплаты по закону работодатель должен мне выплатить? За август со мной расчитались. Должны ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? И должны ли выплатить компенсацию по увольнении? Так же попрошу Вас указать пункты трудового кодекса. Спасибо.

последний раз был в очередном оплачиваемом отпуске в январе 2012г. 04.09.2014г- день увольнения- директора ооо предупредил письменно 21.08.2014г. какая компенсация за неиспользованный отпуск положена в этом случае? когда должны быть выплачены причитающиеся мне суммы, и выдана трудовая книжка? С уважением, Дмитрий.

работала 5 лет в одной фирме.В отпуске гуляла ежегодно, но не 28 к.дней,и заявлений на отпуск не писала. Считается ли это неиспользованным отпуском и имею ли я право на компенсацию за неиспользованные отпуска?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация на работе по совместительству: работодатель хочет уволить, последним днем работы считать 30 августа 2014 года. Но есть следующие нюансы: 1. На основном месте работы я нахожусь в отпуске с 7 июля по 31 августа. 2. Работодатель по совместительству предоставил мне отпуск с 23 июня по 17 августа. 3. С работодателем по совместительству была достигнута договоренность по моему заявлению о предоставлении мне отпуска с 30 июня по 24 августа, неделя с 18 по 24 августа была отработана с 23 по 29 июня 4. 25 августа я не вышел на работу по совместительству, однако в этот день позвонил руководителю моего отдела, который сообщил, что необходимо быть 28 августа на совещании, ранее быть не требуется. 5. 26 августа со мной связался директор работы по совместительству и сообщил что я прогулял работу (два дня). 6. 28 августа директор работы по совместительству сообщил мне, что хочет моего увольнения и предложил увольнение по соглашению сторон. 7. Директор работы по совместительству не выплатил мне заработную плату с 18 по 31 августа, а также не осуществил перерасчет заработной платы с 25 апреля по 17 августа, который обязан был сделать по приказу вышестоящей организации. 8. Директор по работе по совместительству рассмотрев соглашение об увольнении по соглашению сторон, где я требовал два среднемесячных оклада, а также расчет за август, перерасчет с 25 апреля, компенсацию за неиспользованный отпуск отказался от него. 9. Директор по работе по совместительству предлагает уволиться по собственному желанию с выплатой выплат за август (за исключением двух среднемесячных окладов) к 15 сентября, либо угрожает увольнением за прогул без оплаты времени с 18 по 31 августа.

Я уволилась 12.05.14 года, зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск мне не выдали, сказали , что вызовут меня когда будут деньги и все выплатят. на прошлой неделе узнала что бывший работодатель написал заявление  на меня о краже оргтехгники, сейчас жду копию постановления об отказе в возбуждении уголовного дела,судя по всему денег мне не  хотят выплачивать, что мне можно предпринять подскажите?