Неиспользованный отпуск

Добрый день! Помогите пожалуйста рассчитать сумму,причитающуюся мне за то что работодатель 6 месяцев пользовался моими деньгами не выплачивая мне последнюю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме (20321-58руб) Если можно напишите пожалуйста статью и расчет,чтобы я могла написать в возражении на аппеляционную жалобу,заранее спасибо

Добрый вечер! Ответьте пожалуйста,если я выиграла суд с работодателем,а они подали аппеляционную жалобу в Мосгорсуд,чтобы подольше не выплачивать мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск,и конечно юридические расходы.Каковы мои шансы выиграть в Мосгорсуде,или что мне еще надо сделать для того ,чтобы получить свои деньги,не выплаченные полгода назад.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моего мужа переводят в другую организацию. При увольнении в старой организации выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере отпускных (примерно оклад). Но на прежней работе к отпуску (отпускным) давали еще и оклад, т.е. получается, что при компенсации за неиспользованный отпуск он потерял эту сумму. Правомерно ли? Спасибо.

Здравствуйте. У меня такой вопрос.У нас на предприятии работает исправник (приговоренный к исправит.работам, у него истекает срок наказания, и мы должны его уволить. Сотрудник не брал отпуск.(ему полагается 18 рабочих или 21 календарный день, часть 6 ст.40 УИК). Как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? За 21 календарный день? или в том же порядке, что обычному работнику? т.е. за 28 дней? Стаж работы на предприятии 14 месяцев. Спасибо.

Если отпуск по основному месту работы отгулял, а по внешнему совместительству нет. Как быть? Получается совместительский отпуск пропадает? Возможно ли уволиться с совместительства с целью получения компенсации за неиспользованный отпуск, а затем повторный приём на эту же работу .

Работнику ошибочно перечислены денежные средства за неиспользованный отпуск - в размере, рассчитанном исходя из количества дней его неиспользованного отпуска по состоянию на дату выплаты. Работодатель не имел намерений требовать возврата данной суммы. При этом, работник через полгода подал заявление на увольнение и просит вновь выплатить ему в том числе данную, ранее выплаченную ему, сумму за ниспользованный отпуск. правомерно ли требование работника о повторной оплате данной суммы?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при увольнении выплата за неиспользованный отпуск должна рассчитываться исходя из среднего заработка всей суммы, которая платилась на руки (имеется неофициальная часть зп) или из среднего заработка официальной части зп? Заранее спасибо за ответ.

Подскажите имеет ли право руководитель отказать в выплате компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем что в бюджете школы не заложены средства на выплату компенсаций, если такое право право предусмотрено ТК РФ???? ( место работы школа, бюджет)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста. Я работаю в фирме с 24 сентября 2013года. Вопрос 1.В отпуске ниразу не была. Если я уволюсь 25,08,2014,то я должна буду отработать 2 недели или же я могу не отрабатывать,а взять 2 недели отпуска и последний рабочий день это и будет последний день отпуска? Вопрос 2. Должны ли мне отплатить мой неиспользованный отпуск и как он будет оплачиваться?исходя из белой зарплаты? Вопрос 3. как оплатят мне зарплатуц,если я воспользуюсь увольнением в счет отпуска и останется еще 2 недели отпуска у меня. Вопрос 4. Что делать,если начальство не захочет оплачивать неиспользованный отпуск?Спасибо

Меня предупредили о сокращение за 2 месяца т.е с 1 сентября, затем предложили сократиться с 5 августа (досрочно). Мне начислили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие выплаты полагаются ещё?

Здравствуйте, Я устроился на работу, отработав два с половиной месяца испытательного срока нашел более подходящее место работы и решил расчитаться. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, собрал все подписи по обходному листу. Последний рабочий день был 08.08.2014, на руки выдали трудовую, расчетные деньги сказали перечислят только 15.08.2014. После перечисления расчетных денег понял что получил только оклад, премии за предыдущий месяц судя по всему меня тоже лишили. В праве ли это был сделать работодатель при условии что прошлый месяц отработал без каких либо взысканий, выговоров и тд. До увольнения получал 2000р аванс в начале месяца и оклад с премией в размере 9500р, после увольнения получил 6600р(отработанный месяц июль + 4 смены августа + компенсация за неиспользованный отпуск 5.84). Могу ли я потребовать выплату премии за предыдущий месяц?

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста. Я устроилась работать учителем в начале февраля 2011 года. В 2011-м (летом, как все учителя) я в отпуск не ходила. В первый раз пошла в отпуск уже на следующий год, т.е. в конце учебного 2012-го года. Сейчас я увольняюсь. Могу ли я рассчитывать на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в 2011-м году? Или я отработала мало времени, и отпуск мне не полагался?

Добрый день! Прошу вас уточнить, ст. 140 ТК РФ, верно ли ее трактую. При увольнении,работнику выплачивается заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, т.е. основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с надбавками, доплатами и премиями; компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска. меня интересует вопрос премирования. эта часть должна быть прописана в трудовом договоре (как з/плата), чтоб при увольнении мне ее выплатили, или работодатель, обязан мне ее выплатить не зависимо от того, прописана эта информация в ТД и сроков увольнения (отчетный или пост отчетный преиод) Спасибо!

Я была трудоустроена по бессрочному трудовому договору, забеременела, пошла на больничный по беременности и родам 70 дней до 70 дней после, законом установленные выплаты работодатель произвел. После чего я пошла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, установленное законом пособие выплачивалось. Побыв 1,4 - 1,5 в отпуске работодатель звонит и говорит, что фирма в которой я юридически трудоустроена закрывается, а открывается новая, по тому же юр. адресу с тем же директором, с тем же персоналом, предлагает перевестись, но не переводом к другому работодателю, а просто увольнением и принятием вновь на работу. Я согласилась, написала по старой фирме заявление об увольнении по собственному желанию, в новой заявление о приеме, и заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ни каких выплат в связи с увольнением по старой фирме мне произведено не было (оплата не использованного отпуска). В новой фирме оказалось я трудоустроена по срочному трудовому договору, и срок его действия заканчивается вместе со сроком окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. По данному обстоятельств у мене нет вопросов (нет желания после выхода работать в данной фирме). Вопрос заключается в том, что ПОЛОЖЕН ЛИ МНЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ? ИЛИ В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕМ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МНЕ ПОЛОЖЕНА ОПЛАТА НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА?