Неоплачиваемый отпуск

Есть ООО, из работником только ген. директор. пол года платилась зарплата, все взносы в фнс, ежеквартальные отчеты и отправлялись по почте ежемесячно С3В-М с одной строчкой, где указан ген. директор. С октября хотелось бы отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск и не иметь никаких движений по р/с, собственно вопросы: 1. Нужно ли как-то уведомлять об этом налоговую? 2. Нужно ли будет подавать дальше ежемесячно С3В-М? 3. Какие могут быть подводные камни?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. 25 сентября 2014 года ушла в декрет, проработав на новом месте 4 месяца. Со старой работы не собирала справок для ухода в декрет. 21 ноября 2017 выхожу из декрета,а 23 декабря 2017 ухожу в декрет второй. Стоит ли выходить на месяц на работу,если было повышение оклада или лучше взять неоплачиваемый отпуск на месяц?

Я работаю в школе учителем, мой педагогический стаж на одном месте работы-23 года. В этом году я написала заявление на неоплачиваемый отпуск на 12 месяцев. А сама во время отпуска решила устроиться в другую школу учителем на полную ставку+дополнительные часы, но меня не оформляют совместителем, а просят уволиться с первого места работы. Но возможно ли мне устроиться внешним совместителем, ведь по первому месту работы я не трачу своё время на труд. И ещё, при поступлении на работу учителем, они просят меня пройти медицинскую комиссию за свой счёт, но деньги за неё не возвращают. Правомерно ли это?

Добрый день! Хотел спросить, собственно зарегистрировал ООО несколько дней назад. Сейчас стоит вопрос правильно оформить ГД. У нас 3 учредителя. один из них ГД. Скажите как правильно оформить ГД, чтобы мы могли сдавать нулевую отчетность первые 3-4 месяца, так как деятельность в первые месяцы по факту не будет вестись, и не нести финансовую нагрузку на компанию, так как по факту еще не работаем. Надо ли в налоговую отправить уведомление о приостановлении работы компании? Слышал что можно отправить ГД в неоплачиваемый отпуск? Он должен после подписания трудового договора день в день подписать заявление на отпуск? Можете прислать шаблон ТД? Заявления. Нужен алгоритм по шагам, как действовать и оформить все документы правильно

Являюсь иногородним студентом, в этом году поступил на бюджетной основе на первый курс в Самарский Государственный Мед Университет. Каких либо социальных льгот не имею, не являюсь иностранным студентом, но живу не близко. Еще на собрании 3 августа объявили, что мест в общежитии хватит для всех бюджетников, пообещали заселение после 25 числа. 27 августа приехали с отцом, который взял недельный неоплачиваемый отпуск для того, чтобы помочь мне с заселением в общежитие. Но приказ о заселении все никак не выходил, нам обещали его со дня на день. В профкоме каждый день просили подойти "завтра". В итоге, только сегодня нам сообщили, что одно из общежитий университета, в связи с проведением Чемпионата Мира по футболу 2018, передано для сотрудников МВД. По этой причине многие студенты льготной категории и также иногородние остались без жилья. Найти квартиру в считанные дни невероятно сложно, к тому же ненадежно, никаких гарантий на получение места в общежитии нет. Отец уезжает в конце недели, так как ему необходимо вернуться на работу. Я с вещами практически остаюсь на улице, эти дни мы ночевали в хостеле, но в дальнейшем там оставаться дорого. Нарушены ли мои права, как студента, согласно законодательству?

Отпуск в этом году у меня был запланирован по графику отпусков. Отпускные я получил, отпуск отгулял. Придя на предприятие после отпуска всех работников официально перевели на другое предприятие, через процедуру увольнения. Отработав полтора месяца мне объявили , что в отпуск я ходил рано, так как мой календарный рабочий год не закончился. (Поступил на предприятие в феврале 2009, в отпуск ходил в этом году в июне). На новом предприятии мне удерживают деньги, чтобы погасить мой преждевременный отпуск. Объясняют это тем что они не знали что будет реорганизация предприятия. Законно ли это? Я же не давал своего желания на неоплачиваемый отпуск.

Добрый день. Проясните мне такую ситуацию: я в данный момент работаю по ТК, но теоретически подлежу призыву (категория Б, но кто знает, что могло измениться со школьной медкомиссии). По причине того, что проживаю не в родном городе без постоянного места жительства ( в данный момент живу в общежитии ВУЗа, планирую поступать на магистратуру, но пока там всё туманно), мне не хотелось бы по причине возможного призыва терять связи и место на работе. Предусмотрено ли в трудовом кодексе такое, что работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск на время прохождения срочной службы? Или только через увольнение?

Здравствуйте, такая ситуация. Сначала велели написать заявление в административный неоплачиваемый отпуск. Но потом отменили это решение и оставили работать на полставки. так мы проработали чуть меньше месяца и теперь говорят пишите по собственному, иначе уволим по статье прогул. Никакого приказа о переходе на полставки естественно не было. А 70% зарплаты выдаётся на руки. что можно сделать в этой ситуации? дать уволить себя за прогул или написать по собственному и уже после воевать? Все что у меня есть, это видео доказательство получения зарплаты наруки

Здравствуйте ! Работал в ООО с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. Официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. Оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. Фактическая зарплата в два раза больше. Компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. Мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. Однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. Долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. Директор гарантировал выплату задолжности. В результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. Сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". На сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. Директор прячется, отписывается СМС-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. По факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. Арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ООО введена процедура наблюдения. Кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. По словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. Банкротство компании арбитражным судом еще не признано. Информация получена в телефонном разговоре, неофициально. Каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? С уважением, Андрей.

Добрый день. Вчера узнал, что попал под сокращение, как результат просят написать заявление об неоплачиваемом административном отпуске на 60 дней. Как мне поступить если я не хочу? Ведь,как говорят, если не напишу, то скорее всего придумают причину увольнения и испортят трудовую. Так же у меня остался не потрачен оплачиваемый отпуск за этот год. ~70% зарплаты выдавали на руки

Здравствуйте. Не отпускают в неоплачиваемый отпуск, предстоит хирургическая операция в другой части страны, больничный не успеваю сделать, хирург сказал что сделают выписку, по ней потом могу получит больничный. Но что делать с теми днями, которые потерял на перелеты и все такое, на эти числа больничных не будет, собственно будет ли считаться это прогулом? P.S. В трудовой инспекцию помогут? или дохлый номер ...

Здравствуйте! Работодатель выгоняет в отпуск без сохранения зар.платы. Заявление на отпуск я писать не собираюсь. В период отпуска буду приходить на работу, отмечать пропуск (вход утром и выход вечером), потом, если не будет произведена оплата за данный период, буду писать заявление в суд. Скажите, правильно ли я планирую поступить. Спасибо

В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя - физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Смирнов потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.