Неоплачиваемый отпуск

Добрый день! Хотел спросить, собственно зарегистрировал ООО несколько дней назад. Сейчас стоит вопрос правильно оформить ГД. У нас 3 учредителя. один из них ГД. Скажите как правильно оформить ГД, чтобы мы могли сдавать нулевую отчетность первые 3-4 месяца, так как деятельность в первые месяцы по факту не будет вестись, и не нести финансовую нагрузку на компанию, так как по факту еще не работаем. Надо ли в налоговую отправить уведомление о приостановлении работы компании? Слышал что можно отправить ГД в неоплачиваемый отпуск? Он должен после подписания трудового договора день в день подписать заявление на отпуск? Можете прислать шаблон ТД? Заявления. Нужен алгоритм по шагам, как действовать и оформить все документы правильно

Являюсь иногородним студентом, в этом году поступил на бюджетной основе на первый курс в Самарский Государственный Мед Университет. Каких либо социальных льгот не имею, не являюсь иностранным студентом, но живу не близко. Еще на собрании 3 августа объявили, что мест в общежитии хватит для всех бюджетников, пообещали заселение после 25 числа. 27 августа приехали с отцом, который взял недельный неоплачиваемый отпуск для того, чтобы помочь мне с заселением в общежитие. Но приказ о заселении все никак не выходил, нам обещали его со дня на день. В профкоме каждый день просили подойти "завтра". В итоге, только сегодня нам сообщили, что одно из общежитий университета, в связи с проведением Чемпионата Мира по футболу 2018, передано для сотрудников МВД. По этой причине многие студенты льготной категории и также иногородние остались без жилья. Найти квартиру в считанные дни невероятно сложно, к тому же ненадежно, никаких гарантий на получение места в общежитии нет. Отец уезжает в конце недели, так как ему необходимо вернуться на работу. Я с вещами практически остаюсь на улице, эти дни мы ночевали в хостеле, но в дальнейшем там оставаться дорого. Нарушены ли мои права, как студента, согласно законодательству?

Отпуск в этом году у меня был запланирован по графику отпусков. Отпускные я получил, отпуск отгулял. Придя на предприятие после отпуска всех работников официально перевели на другое предприятие, через процедуру увольнения. Отработав полтора месяца мне объявили , что в отпуск я ходил рано, так как мой календарный рабочий год не закончился. (Поступил на предприятие в феврале 2009, в отпуск ходил в этом году в июне). На новом предприятии мне удерживают деньги, чтобы погасить мой преждевременный отпуск. Объясняют это тем что они не знали что будет реорганизация предприятия. Законно ли это? Я же не давал своего желания на неоплачиваемый отпуск.

Добрый день. Проясните мне такую ситуацию: я в данный момент работаю по ТК, но теоретически подлежу призыву (категория Б, но кто знает, что могло измениться со школьной медкомиссии). По причине того, что проживаю не в родном городе без постоянного места жительства ( в данный момент живу в общежитии ВУЗа, планирую поступать на магистратуру, но пока там всё туманно), мне не хотелось бы по причине возможного призыва терять связи и место на работе. Предусмотрено ли в трудовом кодексе такое, что работодатель может предоставить неоплачиваемый отпуск на время прохождения срочной службы? Или только через увольнение?

Здравствуйте, такая ситуация. Сначала велели написать заявление в административный неоплачиваемый отпуск. Но потом отменили это решение и оставили работать на полставки. так мы проработали чуть меньше месяца и теперь говорят пишите по собственному, иначе уволим по статье прогул. Никакого приказа о переходе на полставки естественно не было. А 70% зарплаты выдаётся на руки. что можно сделать в этой ситуации? дать уволить себя за прогул или написать по собственному и уже после воевать? Все что у меня есть, это видео доказательство получения зарплаты наруки

Здравствуйте ! Работал в ООО с июля 2014 г по апрель 2015 г. в обособленном подразделении. Официальное трудоустройство; есть трудовой договор, запись в трудовой книжке. Оплата по договору - ежемесячный оклад в размере 12 000 р. и районный коэффициент 3 000 р. итого 15 000 р. Фактическая зарплата в два раза больше. Компания продала участок земли, наше подразделение было закрыто. Мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке была сделана соответствующая запись, я расписался в журнале за её получение. Однако расчет я не получил, по словам директора денег у компании не было. Долг составляет зарплату за два месяца полностью и отпускные. Директор гарантировал выплату задолжности. В результате, по взаимному согласию, мной было написано заявление на неоплачиваемый отпуск, трудовая возвращена в отдел кадров, в журнале сделана соответствующая запись. Сотрудница отдела кадров сказала, что в этом случае в трудовой будет сделана новая запись "о неправильности предыдущей записи об увольнении". На сегодняшний день, деньги мне не выплачены, трудовая не возвращена, несмотря на неоднократные обращения к директору компании. Директор прячется, отписывается СМС-ками, что он болеет, т.е. фактического отказа вернуть мою трудовую книжку, нет. По факту компания прекратила свою деятельность, по известному адресу её нет. Арбитражным судом 06.11.2015 г. в отношении ООО введена процедура наблюдения. Кредиторы вправе предъявлять свои требования в течение месяца с этой даты. По словам временного арбитражного управляющего юридически компания еще действует, и директор продолжает исполнять свои обязанности. Банкротство компании арбитражным судом еще не признано. Информация получена в телефонном разговоре, неофициально. Каким образом нужно действовать в данной ситуации для возврата трудовой книжки, получения задолжности по зарплате и компенсации за задержку трудовой книжки ? С уважением, Андрей.

Добрый день. Вчера узнал, что попал под сокращение, как результат просят написать заявление об неоплачиваемом административном отпуске на 60 дней. Как мне поступить если я не хочу? Ведь,как говорят, если не напишу, то скорее всего придумают причину увольнения и испортят трудовую. Так же у меня остался не потрачен оплачиваемый отпуск за этот год. ~70% зарплаты выдавали на руки

Здравствуйте. Не отпускают в неоплачиваемый отпуск, предстоит хирургическая операция в другой части страны, больничный не успеваю сделать, хирург сказал что сделают выписку, по ней потом могу получит больничный. Но что делать с теми днями, которые потерял на перелеты и все такое, на эти числа больничных не будет, собственно будет ли считаться это прогулом? P.S. В трудовой инспекцию помогут? или дохлый номер ...

Здравствуйте! Работодатель выгоняет в отпуск без сохранения зар.платы. Заявление на отпуск я писать не собираюсь. В период отпуска буду приходить на работу, отмечать пропуск (вход утром и выход вечером), потом, если не будет произведена оплата за данный период, буду писать заявление в суд. Скажите, правильно ли я планирую поступить. Спасибо

В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя - физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Смирнов потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста! Нахожусь в декрете. Ребёнку год и семь. Написано заявление на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ликвидируют организацию. Получила уведомление о сокращении с 30 апреля. Уволят ли меня? Что будет с моим трудовым стажем. Ликвидируют организацию мчс, но сама структура остаётся. Не должны ли они меня трудоустроить до трёх лет ребёнка? Спасибо