Неоплачиваемый отпуск

Добрый день.!я работаю официально у частного лица,дело в том что я не попросила трудовой договор,когда устраивалась на работу,работаю 1.5 года,ходила 1 раз в отпуск на 11 дней,и не было отпускных. Налоги он оплачивает.Теперь он меня отправил в неоплачиваемый отпуск на 4 месяца,я хочу уволится,но понимаю что он ничего не оплатить.КУда мне обратится,и смогу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?И может ли он мне принести трудовой договор сегодняшним числом,и вообще возможно что бы было прописано нет отпускных

1. Какую минимальную зарплату можно установить директору (учредитель с долей 60 %) на работе по совместительству. Основное место работы - другое. 2. На какой срок можно отправить в неоплачиваемый отпуск директора, если деятельность не велась, а только списывались д/с каждый месяц за банк-клиент?

Добрый день! Если я как директор и единственный учредитель ООО, отправлю себя в неоплачиваемый отпуск по приказу, обязанность в оплате взносов в ПФР и т.д. фонды отпадает или я все равно должен делать переводы? Ведь сумма взносов начисляется на заработную плату, но за период неоплачиваемого отпуска этого заработка нет. Прошу вас ответить развернуто, чтобы не оставалось вопросов. Заранее благодарен!

Работодатель высадил в не оплачиваемый отпуск,объясняя это экономией з/п связаным с кризисом. Выходить нужно после улучшения ситуации,приблизительно через три недели, но это большой срок. Как поступить в этой ситуации?

добрый вечер! подскажите пожалуйста, за какой срок работодатель должен предупредить сотрудников о том, что он приостанавливает работу без оплаты труда и не на определенный срок. работаю по трудовой.

Добрый вечер! Общая картина в организации: 1. В нашей компании практически ни у кого из сотрудников нет письменного Трудового Договора 2. Отсутствует график отпусков, нет правил внутреннего распорядка, 3. Приказы на отпуска, перевод на другую должность и т.д. оформляются задним числом, сотрудникам приказы на подпись не даются 4. Трудовые книжки оформляются только при необходимости (подача документов на визу, загранпаспорт и т.п.) 5. Отказы предоставить очередной оплачиваемый или внеочередной без сохранения оплаты труда не аргументируются и поступают устно 6. При высказывании недовольства сотрудникам угрожают увольнением по статье с формулировкой "если надо - нарисуем" Конкретно моя ситуация: 1. Трудового Договора нет 2. Написано заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на 31.12.2014 3. Отказ в предоставлении направлен по e-mail 30.12.2014 без указания причин 4. День отпуска угрожают оформить как прогул 5. За этот прогул угрожают уволить по статье Что мне делать?

Здравствуйте! Возникла такая проблема: сейчас я работаю на индивидуального предпринимателя, трудовой стаж с мая 2014 года, в отпуске еще не была, совсем скоро должна выйти в декретный отпуск (15 января), работодатель предлагает уйти в неоплачиваемый отпуск с 1 января на неделю или до 15 января на две недели. До этого момента было подписано заявление о сокращенном времени работы ( с 9 до 14:00).имею ли я право на оплачиваемый отпуск, и могу ли доработать до 15 января? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моя знакоманая работает в одной компании и в этом году она не брала законный отпуск. Менеджер офиса не отправил её заявление о неотгуленном отпуске. Заявление надо было отправить до 31 ноября. Законно ли, что теперь компенссацию выплатят ей только после увольнения?

Моя мама(50 лет) работает тех служащей (уборщицей) в школе в деревне.Я ,брат и сестра живем в городе. У мамы началась депрессия (бред) от переработки (брала за всех работу и подменяла каждого длительное время)в связи с этим как бы мы ее не уговаривали сходить к врачу не хотела и т.д. В итоге поехали в районную больницу к психологу, которая дала направление в психоневрологическое учреждение. После чего отвезли туда. По словам врача учреждение является анонимным и кроме нас семьи и психологов не где не распространяется. Вопрос стал о больничном,через 3 дня я поинтересовался ее состоянием, со слов врача случай легкий и нужен просто покой.По поводу больничного была против мать,не каждому хочется иметь больничный с такого места, так сказал и врач. Был бы тяжелый случай то без проблем,так как решение стоит за мной я отказался от больничного. Школа, деревня маленькая многие догадываются,я поговорил с директором об этом вопросе он хочет оформление больничного. на уговор отпустить ее в неоплачиваемый отпуск сказал попробую ,но не обещаю или поставлю ей прогулы. Его основное требование было в том чтобы ей дали справку работать в таком заведении(с детьми) Вопросы: 1) кто выдает такую справку и что это ? 2) какие статьи закона смогут уберечь от последствий и как среагировать прошла 1 неделя 3) даже если она пройдет курс лечения, больничный задним числом не оформят могут ли ее уволить? 4)директор сказал не оплачиваемый отпуск дают не больше месяца! это правда? Прошу помощи, время идет, стоящей информации очень мало ,а прочитать всю времени нет, хотя бы статьи наведите на мысль. Заранее благодарю.

могу ли я взять неоплачиваемый отпуск на свою свадьбу на 5 календарных дня? заведующая дает только 3-4 дня, а у нас дел невпроворот, она ссылается на то , что в статье 128 ТК РФ написано до 5 кален.дня, а не 5 дней?

Добрый день, живу в Севастополе Крым, я мать одиночка и воспитываю дочь возрастом 4.5 года, по достижению 3-х летнего возросла оформила справку ВКК по уходу за ребёнком по состоянию здоровья,которая давала право в Украине уйти в неоплачиваемый отпуск до 6-ти лет, с сохранением рабочего места. Сейчас в связи с присоединением к РФ работодатель предлагает уволиться или выйти на работу. Но из-за того что ребенок болеет часто хотелось бы отложить выход на работу и не отдавать в детский сад. Подскажите по законодательству РФ предусмотрены такие отпуска?