Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте ! у меня такой вопрос, человек находится в бессрочном неоплачиваемом отпуске, хочет уволиться, как правильно это оформить? сначала нужно написать отзыв с отпуска на выполнение определенных работ , а затем его согласие на отзыв, а потом уже приказ об увольнении ! или он может сразу написать заявление об увольнении находясь в отпуске ?

Добрый день! У меня папа работает в лицее плотником, сегодня утром из-за эпидемии гриппа и отсутствия прививки от гриппа, его отправили в неоплачиваемый отпуск, либо ставить прививку за свой счет. Имеют ли права, что делать в этом случае?

Добрый день.!я работаю официально у частного лица,дело в том что я не попросила трудовой договор,когда устраивалась на работу,работаю 1.5 года,ходила 1 раз в отпуск на 11 дней,и не было отпускных. Налоги он оплачивает.Теперь он меня отправил в неоплачиваемый отпуск на 4 месяца,я хочу уволится,но понимаю что он ничего не оплатить.КУда мне обратится,и смогу ли я получить деньги за неиспользованный отпуск?И может ли он мне принести трудовой договор сегодняшним числом,и вообще возможно что бы было прописано нет отпускных

1. Какую минимальную зарплату можно установить директору (учредитель с долей 60 %) на работе по совместительству. Основное место работы - другое. 2. На какой срок можно отправить в неоплачиваемый отпуск директора, если деятельность не велась, а только списывались д/с каждый месяц за банк-клиент?

Добрый день! Если я как директор и единственный учредитель ООО, отправлю себя в неоплачиваемый отпуск по приказу, обязанность в оплате взносов в ПФР и т.д. фонды отпадает или я все равно должен делать переводы? Ведь сумма взносов начисляется на заработную плату, но за период неоплачиваемого отпуска этого заработка нет. Прошу вас ответить развернуто, чтобы не оставалось вопросов. Заранее благодарен!

Работодатель высадил в не оплачиваемый отпуск,объясняя это экономией з/п связаным с кризисом. Выходить нужно после улучшения ситуации,приблизительно через три недели, но это большой срок. Как поступить в этой ситуации?

добрый вечер! подскажите пожалуйста, за какой срок работодатель должен предупредить сотрудников о том, что он приостанавливает работу без оплаты труда и не на определенный срок. работаю по трудовой.

Добрый вечер! Общая картина в организации: 1. В нашей компании практически ни у кого из сотрудников нет письменного Трудового Договора 2. Отсутствует график отпусков, нет правил внутреннего распорядка, 3. Приказы на отпуска, перевод на другую должность и т.д. оформляются задним числом, сотрудникам приказы на подпись не даются 4. Трудовые книжки оформляются только при необходимости (подача документов на визу, загранпаспорт и т.п.) 5. Отказы предоставить очередной оплачиваемый или внеочередной без сохранения оплаты труда не аргументируются и поступают устно 6. При высказывании недовольства сотрудникам угрожают увольнением по статье с формулировкой "если надо - нарисуем" Конкретно моя ситуация: 1. Трудового Договора нет 2. Написано заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска на 31.12.2014 3. Отказ в предоставлении направлен по e-mail 30.12.2014 без указания причин 4. День отпуска угрожают оформить как прогул 5. За этот прогул угрожают уволить по статье Что мне делать?

Здравствуйте! Возникла такая проблема: сейчас я работаю на индивидуального предпринимателя, трудовой стаж с мая 2014 года, в отпуске еще не была, совсем скоро должна выйти в декретный отпуск (15 января), работодатель предлагает уйти в неоплачиваемый отпуск с 1 января на неделю или до 15 января на две недели. До этого момента было подписано заявление о сокращенном времени работы ( с 9 до 14:00).имею ли я право на оплачиваемый отпуск, и могу ли доработать до 15 января? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Моя знакоманая работает в одной компании и в этом году она не брала законный отпуск. Менеджер офиса не отправил её заявление о неотгуленном отпуске. Заявление надо было отправить до 31 ноября. Законно ли, что теперь компенссацию выплатят ей только после увольнения?