Неоплачиваемый отпуск

Я НАХОЖУСЬ В ОТПУСКЕ С 1 ПО 14 .09 ,ХОЧУ ВЗЯТЬ С 15 ПО 28.09 ЗА СВОЙ СЧЁТ .РУКОВОДСТВО НЕ ОДОБРЯЕТ ОПИРАЯСЬ НА ТК РОССИИ ,ЧТО ЭТО НА УСМОТРЕНИЕ РУКОВОДСТВА .РУКОВОДСТВО НЕ ОТПУСКАЕТ МЕНЯ В НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ .

Ситуация следующая: Организация с двумя учредителями, каждый из которых указан как лицо которое в праве подписывать договора (директор и президент компании), на УСН «доходы». Мы выполняли работу вдвоём, бухгалтер я же, 16.08 было решено распределить дивиденды, по 90 т.р., себе я успел перечислить (заплатил НДФЛ), а компаньону нет Со всех полученных денег заплатили 6% Денег платить налоги как за работников в ПФР и прочие нет совсем, если такое случиться, это будет означать что мы ушли в минус, тк уже полгода работаем Как быть? Составлять задним числом договора? Или можно как-то доказать, что если мы сами всё делаем, без работников, можно и не платить? Какие в итоге налоги заплатить? Кому? Можно ли сказать, что я нанял сотрудника (себя например) и сразу отправил его в неоплачиваемый отпуск? Такое сработает?

Директор просит написать заявление на неоплачиваемый отпуск, для того чтобы меньше платить налоги. На отказ сделать это, прозвучала такая фраза, либо заявление либо увольнение. Что делать в такой ситуации и как аргументированно и правильно разговаривать с таким работодателем? Спасибо!

Здравствуйте! Можно с Вами проконсультироваться!? Директор не выплачивает заработную плату и отпускные,хочет отправить в административный неоплачиваемый отпуск и не увольняет. Как поступить в данной ситуации?

Работник, является отцом 3 (троих) детей. Один ребенок - совершеннолетний, двое других - несовершеннолетние (старше 14 лет). Совершеннолетний ребенок является инвалидом, находится на полном иждивении отца (работника). Имеет ли работник право на получение дополнительного (неоплачиваемого) отпуска, сроком на 2 (два) месяца, в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, либо по иным основаниям. Спасибо за помощь.

Моя девушка работает в «элитном» супермаркете. На работе происходит вакханалия. Управляющая не желает разговаривать от слова «вообще». Ставят рабочие дни без ведома, потом угрожают актом, если отказываешь выходить в выходной, не доплачивают за то что, изначально было договоренно, персонала набрать не могут, заставляют работать за десятерых. Была договоренность месяц назад об отпуске, который обещали оплатить (половину -7дней), отказалась выйти в свой выходной, отменили отпуск, за неделю до назначенной даты, после 3х часовых разговоров, решили дать неоплачиваемый отпуск. Что можно сделать в данной ситуации, чтоб не остаться в проигрыше? В добавок с нервным срывом. Само собой заявление об уходе будет написанно в ближайшие рабочие дни.

Здравствуйте, могу ли я взть отпуск за свой счёт на месяц по семейным обстотельствам, не отработав 6 месяцев? и если нет ничего перечисленного из закона, который обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отдых.

Скажите, пожалуйста, в какой период смогу написать заявление об увольнении таким образом, чтобы работодатель не смог не отпустить (навредить). Работаю в компании с конца ноября 2018 года. С 1 июля по конец августа 2019 компания уходит в коллективный отпуск (неоплачиваемый). Мне обещали дать оплачиваемый отпуск - в первые 2 недели июля 2019, дальше неоплачиваемый. Хочу перейти на другую работу, но непонятно, когда написать заявление, чтобы не навредили. Например, пишу заявление 30 июня на увольнение - а работодатель заявляет, что отпуска не даст и надо 2 недели отрабатывать. Или пишу заявление за неделю до 1 июля - и та же история, что нужна 2х недельная отработка и она затрагивает отпуск. Или нашла работу уже в августе, когда неоплачиваемый отпуск - и тоже непонятно, когда писать и не получится ли, что для отработки надо будет ждать 1 сентября, когда вся компания выйдет и еще отрабатывать соответственно до 14 сентября Буду очень признательна за разъяснения.

Здравствуйте. Такая ситуация, работал в одной компании, сделали мне операцию и выписали на лёгкий труд. Приехал на работу, мне сказали, что лёгкого труда у нас для тебя нет, сказали пиши либо заявление на увольнение, либо на отпуск за свой счёт на 3 месяца. Я написал заявление на отпуск за свой счёт. Вопрос вот в чем, могу ли я придти и написать заявление на увольнение в тот период, пока у меня идёт неоплачиваемый отпуск? Могут ли меня сразу уволить? И ещё вопрос по поводу алиментов, будет ли накапливаться долг, так как я не получаю никаких денежных средств, следовательно алименты не платяться?

Здравствуйте! Работаю вахтовым методом 2 р 1 мес отпуск, в прошлом году вышел на пенсию по вредности в 57 лет, могу ли я рассчитывать на доп неоплачиваемый отпуск до14 дней? раньше нашим сотрудникам платили а теперь отказали всем сказали после 65 пожалуста

проработала год на частную компанию (НОУ, но руководитель ИП, если не ошибаюсь) , в должности преподавателя. зп серая и на руки, отпуски 3 недели без оплаты, больничные тоже неоплачиваемые. оплата была почасовая. вопрос: могу я получить компенсацию за отпуск в 2018 (брала 3 недели) ? имеет ли право работодатель предоставлять только 3 недели отпуска? стоит ли обращаться с трудовую инспекцию/налоговую, чтобы напомнить работодателю о его обязанностях?

Добрый день. Насколько я понимаю, если роды проходят в текущем 2019 году, то сумма пособия по уходу за ребёнком будет рассчитываться исходя из з/п за 2017-2018. Тк мне выгодно, чтобы это сумма рассчитывалась за период 2018-2019, можно ли прибегнуть к следующей схеме: если роды планируются 04.10.19, то отпуск по БиР должен завершиться 03.12.19. Далее берём ежегодный оплачиваемый отпуск в 14 дней 04.12.19-17.12.19, а затем неоплачиваемый отпуск в даты 18-20.12.19, 23-27.12.19, 30-31.12.19. И только после этого открываем отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет 01.01.20-04.04.21, тогда для расчета декретного пособия будет браться з/п за период 2018-2019. Верно ли моё понимание, и возможна ли такая схема?

здравствуйте. могу ли я сейчас в марте 2019 года взять отпуск на год . неоплачиваемый. если я работаюв детском саду с ноября 2009 года, а с 2010 по 2013 находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком?