Неполный рабочий день

Здравствуйте. Вопрос такой - в 2021 году я находилась в деркте по уходу за ребенком до 1,5 лет, считалась безработной, то есть получала десткие вылаты от органов местной социальной защиты. Затем мне предложили выйти на работу в школу (я педагог), на неполный рабочий день - 0.61 ставки у меня было. Оформлена была с 1 сентября 2021 года, в октябре 2021 прислали письмо из соцзащиты о том что у меня есть задолженность в размере 14К перед соцзащитой. Я сразу отреагировала на письмо, поехала в соцфонд написала заявление о прекращении выплаты детских (так как сами специалисты фонда мне так сказали сделать, и видимо их не интересовал факт неполного рабочего дня). Я будучи в полном доверии к работодателю и к соцфонду, писала куда чего просили. Работодатель в свою очередь накануне выхода на работу мне сказал, что у меня сохранятся детские выпоаты и зп одновременно. Дальше, как я понимаю, в общей базе пришла информация о том, что я трудоустроилась, но соцфонд не заострил мои внимание на том, что мне как безработной надо самостоятельно в 10-ти дневный срок сообщить о выходе на работу. Я как человек совершенно далекий от юриспруденции и бухгалтерии, конечно же не держала себе в голове мысль об уведомлении органов фонда, и конечно же если бы помнила, то сообщила скорее еще до момента выхода на работу.. Далее после того как я написала заявление о прекращении выплат, я просто продолжила работать, опять же не имея знаний в голове о том что делать далее! И конечно же никто мне не сказал что надо делать в случае прекращения работы! Уволилась я в декабре 2021 года, так как не смогла совмещат ьгрудного ребенка и педагогическую деятельность. Но как сейчас выяснилось, мне необходимо былотснова приехать в соцфонд написать заявление и возобновлении детских выплат, чтобы я якобы смогли удержать переплаты! Опять же не взирая на то что я работала неполный рабочий дент и имела право на сохрарение детсикх и зп. И вот в мае 2024 года мне звонит юрист из соцзащиты с инормацией о том, что у меня задолженность и они будут подавать в суд. Также утверждает что мне было уведомление о том, что детские выопты были прекаращены. Однако я не помню факта получения такого уведомления. Но это ладно, я опнимаю что у них уведомление в течении 6 дней считается полученным, даже если оно и не было физически получено адресоатом. Я спрашивала несколько раз почему три года не было повторных уведомлений (город небольшой), внятного ответа не получила, сначала сказали "не знаю почему", потом сказали сильная загруженность! А в итоге вообще у их орагнизации нет регламентированного срока на обработку документов и они когда хотят тогда и уведомляют в течении 3-х лет (срока ДО истечения исковой давности). Я сразу сказала, что мне нужно время чтобы разобраться и понять в чем моя вина состоит конкретно,и что я в целом не отказываюсь опатить, но для начала хочу понять действительно ли моя вина есть..

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.

Доброй ночи. Дети прописаны и проживают с отцом и матерью в доме с матерью отца. Отец вахтовик мать начала работать со 2 апреля на неполный рабочий день. Ставка 8000рублей. Детям 9 лет и 2,7 года. Сейча конфликт из за алиментов. С отца удерживают более ста тысяч. Она ещё и выпивает. Хочет увести детей к сестре там якобы пойдет на ферму работать. У нее самой есть ещё два ребенка 18 и 12 лет она лишена родительских прав на них и должна платить алименты. У сестры жилье аварийное. Можно ли ей как-то помешать увезти детей? Пусть сама едит работает. А там телятницей работать. Там деревня домов 10-15. Хотя есть сад и школа 9 летка. Но заброшенное мело. А здесь старший ребенок ходит на футбол младший в сад. И условия проживания намного лучше. Подскажите как можно помещать ей увезти детей. Я боюсь больше мы их не увидим. Отец пока на вахте. Спасибо заранее.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, официально трудоустроена на полный рабочий день, у ребёнка установлена инвалидность. Смогу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком инвалидом находясь в декрете, если я заключу дополнительное соглашение с работодателем на неполный рабочий день (согласно указу Президента РФ N912 от 01.12.2023 года)? Может ли работодатель предоставить мне право выйти на 1 день из отпуска для заключения этого соглашения ? Могу ли я взять этот день за свой счет? Сохранится ли за мной право на это пособие, если я снова уйду в отпуск по уходу до 3 лет?

Здравствуйте! Сотрудник увольняется по собственному желанию и у него есть неиспользованные отпуска. Скажите, должен ли работодатель оплачивать дни, как неиспользованный отпуск, если сотрудник работал неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо!

Добрый день! Сотрудник принят на неполный рабочий день, по заявлению сотрудника. В организации на данную должность требуется персонал с работой на полный рабочий день. Сотруднику предложили перевестись на полную ставку, он отказался. Может ли организация уволить сотрудника за отказ от перевода на полный рабочий день?

Здравствуйте. Сейчас временно не работаю. Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день, так как у меня ребенок ходит в первый класс. Могу ли я работать не полный рабочий день, но с сохранением полной зарплаты. Так как нагрузку у меня уменьшаться не будет!!???

Здравствуйте. Сейчас временно не работаю. Хочу выйти на работу, на неполный рабочий день, так как у меня ребенок ходит в первый класс. Могу ли я работать не полный рабочий день, но с сохранением полной зарплаты. Так как нагрузку у меня уменьшаться не будет!!???

Разъясните пожалуйста ситуацию. Находясь в декретном отпуске до 1,6 лет ребенка, я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением декретных выплат. Через неделю ребенку исполняется 1,6 лет, как документально оформить выход из декрета на полную ставку?

Добрый день! В 02.23 ушла в отпуск по уходу за ребенком для начисления пособия брался 21 и 22 год. В 06.23 месяце вышла на работу на неполный рабочий день. И за 23 доход значительно больше чем в 21. Сейчас хотела выйти на один день из отпуска и назад уйти. На что работодатель говорит что это не возможно так как пособия все равно не прикращается и пересчет невозможен. Правильно ли я понимаю что на увеличения пособия мне рассчитывать не стоит, или же сфр увидел факт увеличения дохода в 23 году и пересчитает автоматически ? Спасибо

Здравствуйте .такая ситуация: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По мимо этого ребенка, есть еще 2 несовершенно летних детей. Хочу выйти на работу. Может ли работодатель предоставить мне не полный рабочий день по моему заявлению, если предоставим справку что муж работает полным днем

В 2009 году мы разошлись с супругом. Я подала официально на алименты. По исполнительному листу мой супруг должен был оплачивать 25% от заработной платы. В 2012 году мы официально развелись. Некоторое время он работал неофициально и поэтому у него образовался долг по алиментам. В связи с чем в дальнейшем он должен был платить 50% от заработной платы.После того как он женился второй раз , его нынешняя супруга оформила ИП и он предоставил трудовой договор в службу судебных приставов о том что он работает у нее в ИП разнорабочим неполный рабочий день с заработной платой в 10.000 р при том что он дееспособный. И он неофициально занимается бизнесом. С того момента сумма моих алиментов составляет сначала 5000 последний год 6000 это сумма вместе с долгом. На сегодняшний день за январь месяц я получила алименты в сумме 2888 . И я делаю вывод что долг он выплатил и сейчас я получаю только 25% от заработной платы. Вот у меня и вопрос, может ли дееспособный мужчина в возрасте 38 л получать заработную плату меньше прожиточного минимума в нашем регионе? И возможно ли пересмотреть размер алиментов?