Неполный рабочий день

Добрый день. Я одинокая мать, воспитываю ребенка 4-х лет. Вышла на работу, госслужба. Ребенок часто болеющий, приходится брать больничные каждый месяц, так как оставлять не с кем. Обратилась с просьбой о переводе на неполный рабочий день. Мне было отвечено, что мое рабочее место предполагает полное рабочее время и отсутствие больничных, нужно чтоб человек был на месте и работал. Другого рабочего места мне предложить не могут, так как у них нет таких вакансий. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Как мне быть?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Планирую выход на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия на 0.5 ставки. Согласно ТК РФ зарплата будет рассчитываться пропорционально занимаемой доле ставки. Сама ЗП состоит из оклада и стимулирующих выплат. Вопрос: при выходе другой сотрудницы на долю ставки ЗП установили пропорционально от всей ЗП, включая стимулирующие выплаты, а мне только пропорционально окладу. Является ли это дискриминацией в мой адрес и как я могу отстоять свое право?

Добрый день! У меня ребёнок 8 месяцев, вышла на неполный рабочий день, который составляет 5 часов и 11 минут. Перерыв на кормления мне дают 30 мин т.е один раз. Я прошу два кормления (в начале рабочего дня и в конце работе дня) или 1 час в конце рабочего дня (2 кормления в сумме).Мне отказывают ссылаясь на то что у меня не 6 часов рабочий день, чтобы предосталять два перерыва на кормление.

Мужчине назначены алименты в размере 25% от зп на ребёнка от первого брака, как будут рассчитываться алименты если он будет получать пособие по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет и при этом работать неполный рабочий день?

Здравствуйте, я работаю судебным приставов, нас приравняли к военнослужащим, я сейчас в декрете, в кадрах говорят что на неполный рабочий день я могу выйти только до 1.5 лет, меня интересует конкретно могу ли я выйти на неполный рабочий день с 1.5 лет до 3 лет?

Добрый день. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос. Если я беременная на раннем сроке мне врач даёт справку на лёгкий труд. Я работаю в банке менеджером. Работодатель предлагает перевестись на удаленку. Я согласна, меня переводят. Вопрос в том, может ли меня работодатель вызвать на работу на подмену, на несколько часов в офис, из за производственной необходимости, т к это тоже лёгкий труд, неполный рабочий день, да и сама работа в офисе банка не тяжёлая? Или если меня уже перевели на удаленку вызвать не могут с работы из дома и мне в принципе можно спокойно поехать например в другой город к родителям за 2 тысячи километров и работать из дома там и не ждать вызова на работу? И ещё один вопрос,если работа моя в одном городе а рожать я поеду в другой город и другую область за 2тыс километров, подойдут ли работодатель такие справки от врача?

Здравствуйте, мне 17, учусь в вузе, хочу устроиться на неполный рабочий день по гпх. У меня нет отца и мне выплачивается пенсия по потере кормильца. Правда ли что в таком случае выплаты прекратятся и есть ли какой-то способ трудоустройства без потери пенсии?

Мать 11 месячного ребенка уволилась и устроилась на другое место работы. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивать перестали. Отпуск по уходу за ребенком оформил отец, а также подал заявление на неполный рабочий день, сокращенный на 30 минут. Также в заявлении указал о сокращении нормы рабочего времени в учётом периоде (учёный период рабочего времени - год). Согласно заявления, кроме сокращённого рабочего дня, работодатель должн предоставлять дополнительно неоплачиавемые часы, дни из расчета сокращения нормы рабочего времени. Однако, в приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода. График работы отца - сменный, 12 часов. ФСС отказано в выплате пособия, принято во внимание только сокращение рабочей смены. Что нам делать в данной ситуации?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ребёнку два года, подвернулась хорошая должность, но есть испытательный срок и полное официальное оформление. Совместительство и неполный рабочий день работодателя не устроит. Могу ли устроится на такую должность сохраняя свое основное место работы,на время испытательного срока хотя бы.

К директору ООО «Полюс» обратились следующие сотрудники с просьбой установить им неполный рабочий день: 1) Иванов, 16 лет, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как работая 8 часов в день, он не успевает ходить в техникум; 2) Краснов, слесарь, инвалид III группы, просил установить ему 6-часовой рабочий день по состоянию здоровья; 3) Петрова, мать двоих детей 8 и 15 лет, просила сократить рабочий день на час, так как она не успевала забрать младшего ребенка из школы; 4) Кошкина, секретарь, просила в пятницу сократить ей рабочий день на два часа, так как ей нужно было подготовиться к дискотеке; 5) Кипятков, инженер, просил установить ему 5-часовой рабочий день, так как он ухаживал за мамой, инвалидом I группы. Брусникин, бухгалтер, напротив, просил установить ему 10-часовой рабочий день, так как он не успевал за 8 часов выполнить свою работу. Какой ответ должен дать директор каждому сотруднику? Ответ обоснуйте ссылками на нормы права.

Добрый день! Хочу проконсультироваться, работаю учителем в сельской школе. В начале учебного года со мной заключили трудовой договор на неполный рабочий день нагрузка 12 часов. В январе этого года ребенку исполнилось полтора года, со мной не перезаключали новый договор на полный рабочий день. Директор требует чтобы продолжительность моего рабочего дня была такой же как и у всех на полной ставке. Имеет ли он право заставлять меня работать полный день?