Оплата сверхурочных

День добрый. Подскажите по такому вопросу: работаю на производстве имея сдельно-премиальную оплату труда и сменный 12-часовой график. В месяц выходит переработка в количестве 12-20 часов и оплата за неё приходит раз в квартал. В приказе по выплате переработки прописано, что работникам, имеющие оклад оплачивать переработку до 2-х часов в полуторном размере, свыше 2х часов, в двойном. А людям, имеющие почасовую оплату труда, выплачивать за первые 2 часа в полуторном размере, а свыше 2х часов в одинарном. Такого закона я не нашёл, где прописана такая выплата. Скажите, правомерно ли это? Заранее спасибо!

В организации отсутствует суммированный учет отработанного времени. Режим работы с 8.00 до 20.00. По трудовому договору с 8.00 до 17.00. То есть переработка ежедневно по 3 часа. За 4 месяца отработано сверхурочно 167 часов. Как применить ст.152 ТК? Верно ли будет 2 часа из них оплатить в полуторном размере, а оставшиеся 165 час в двойном? Или же за каждый день первые 2 часа в полуторном и 1 час в двойном?

Здравствуйте. Я работаю в районной больнице врачом, по программе "земский врач". В последнее время условия труда стали просто невыносимыми. Постоянные перебои с поставкой лекарственных препаратов, оснащение операционной и отделения не соответствует приказам Министерства Здравоохранения. Работаем мы сутки через сутки, так как всего 2 врача реаниматолога. Больница обслуживает 50 тысяч населения. Нам предлагают работу в день, плюс работа по экстренности, с оплатой сверхурочных часов, но дежурства на дому платить отказываются. На данный момент я хочу уволиться, но при увольнении по собственному желанию я буду должником перед Министерством Здравоохранения, так как мне осталось отработать чуть более 1 года. Могу ли я уволиться по причине Условий труда, несоответствия рабочего места приказам МЗ. Если да то как это сделать, и какая запись должна быть в трудовой книжке?

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Добрый день. собираюсь уволиться из компании. Работаю с 08.16 года. За данный срок, работодатель в приказном порядке выводил сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Данные дни не оплачивались и отгулы по ним не предоставлялись. Расчетных листков организация не выдает. Могу ли я при увольнении добиться оплаты за данные дни (за го 16 полных рабочих дней).

работаю сторожем день,ночь,отсыпной, 2 выходных,очень удобно,но заболел один работник,другой по графику в отпуске,работали весь месяц с одним выходным,в зарплату получила на 496рублей больше,чем в предыдущий месяце т.е. за часы,которые я переработала 22,6 часа мне заплатили,а за сложность и напряженность поставили такую же сумму,что и в ппредыдущем месяце без переработки.почему не компенсировали,за работу с одним выходным? и должны ли как-то компенсировать?

Доброго времени суток!!! Подскажите плиз,как быть в данной ситуации!!! У нас на предприятии заставляют работать сверхурочно,при этом без оплаты за сверхурочные работы. Пугают тем,что лишат нас премии за не выполнения ежедневного плана,хотя премия выдается как поощрение работнику по итогам месяца. Как быть и что нам можно сделать? Спасибо за ответ.

Работаю в Роснефти вахтой ,месяц/месяц. Начальник поставил условие остоваться после 12 часового отработанного рабочего дня еще на неопределенное время(порой уходишь ночью),когда посчитает нужным тогда и отпустит.Помогите грамотно написать служебную записку или что в таких случаях пишут.?И что грозит начальнику если подать заявление в полицию.

Добрый день, воспитатель в детском саду, отработав свою смену с 7 до 13 , остается замещать отсутствующего работника на вторую смену, не важно в своей группе, или в другой. 1-можно ли оставаться воспитателю во вторую смену, для отражения в табеле, и 2-как оплачивается эта смена? По ТК - как сверхурочные? Так же, если отсутствует младший воспитатель (няня), обязаны ли доплачивать воспитателю за совмещение этих должностей? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Виктория. Я работаю в детском саду воспитателем. Мне, как и моим коллегам, очень часто приходится работать за второго воспитателя (больничные, отпуска, декрет - причин много для не выхода на работу). Но не в этом дело. Вопрос встал с оплатой за замену. Воспитатель должен работать в неделю 36 часов, дополнительное время это уже (как я считаю) сверхурочное время. "Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа С ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Но заведующая утверждает, что это просто замена за второго воспитателя и оплачивается, как замена, а не как сверхурочное время. "Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." Подскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться работа за второго воспитателя. Я живу и работаю в Ялте Крым, с законами РФ не совсем ещё знакомы. Кто прав, кто нет не можем понять. Звонить на горячую линию, нет смысла, так как ответ придёт из нашего управления. Спасибо

во время отпуска по уходу за ребенком до 1.6 лет было подписано допсоглашение о сокращенном рабочем дне. По наступлении ребенку возроста 1.6 вышла на полный день в апреле 2014. Но сегодня выяснилось что нету допсоглашения о переводе на полный день. В разговоре с работодателем было предложено либо работать по сокращенному дню, либо меня переводят на полный день, но с понижением оклада. Подскажите как быть в данной ситиации？ в течении с апреля 2014 по январь 2017 расчет заработной платы исчеслялся в полном объеме как за полный месяц. Можно ли получить за данный переиод оплату сверхурочных

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должно ли оплачиваться время в пути в качестве водителя на личном или казенном авто специалисту для проведения сервисных работ в другом городе вне рабочего времени, т.е. 2-3 ч до и 2-3 ч после восьми часового рабочего дня. Наша бухгалтерия считает, что нет т.к. она платит среднедневной заработок.

Здравствуйте, суммированный учёт рабочего времени на предприятии, годовая норма отработана + смена 12 часов, что уже вроде нарушение, заставляют "перерабатывать", но по оплате не чего конкретного не говорят , следует выходить на работу или должны доводить до работника в письменной форме приказ и т.д. и как правильно отказаться от такой сверхурочной работы?