Отпуск авансом

Работодатель отказывается предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР. Я устроилась в эту организацию 3 сентября 2012 года. За период 03.09.2014-02.09.2015 отпуск я отгуливаю с 23.07.2015 - 31.07.2015 и с 24.08.2015 - 11.09.2015. С 28 сентября ухожу в отпуск по БиР на 140 дней (с 03.09.2015 по 15.02.2016). За этот период у меня набегает 12 дней отпуска, которые я и хочу взять перед отпуском по БиР, а точнее с 14.09.2015 по 25.09.2015. Начальник отдела кадров отказывает мне в праве на этот отпуск, ссылаясь на то, что не может давать два отпуска в год и настаивает, что ежегодные оплачиваемые отпуска даются один раз в календарном году (т.е. с 01.01 по 31.12), но за отработанный мной период. Я с ней не согласна, т.к. считаю, что в очередной отпуск могу уйти с момента начала моего рабочего периода. Я хочу взять этот отпуск исходя из того, что мой новый рабочий период начнется раньше, чем я возьму отпуск авансом, ст.122 и ст.260 ТК РФ. Как втолковать кадровикам, что они не правы, что мне предпринять? Или я не права?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в гос.учреждении с 02.02.2009 по н/в. Отпуск у нас предоставляется основной 28 к.д. + 14 к.д. - дополнительный. Из ранее отгульных отпусков в период с 02.02.2009 - 01.02.2015, осталось неиспользованными 7 недель отпуска (49 к.д.). И с 02.02.2015 - 01.02.2016 наступил новый год, т.е. еще 28 к.д. +14 к.д. Приблизительно уходить в декретный отпуск мне 10.09.2015. Согласно статьи 260 ТК РФ я имею право взять 28 к.д. спокойно (хотя наш отдел кадров говорит обратно, ссылаясь на то что только за отработанный период имею право) и могу ли я сразу взять и дополнительный отпуск 14 к.д.? В общей сложности имею ли я право взять 42 к.д. до ухода в декретный отпуск если новый отсчетный год начался с 02.02.2015? И могу ли я взять компенсацию за не отгульный отпуск за предыдущие годы (02.2009-02.2015) за 49 к.д.? Заранее огромное спасибо всем кто мне поможет.

Здравствуйте. Помогите разобраться. Ситуация такая-работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. В соглашении была прописана фиксированная сумма отступных 47000 с вычетом налога. Перед увольнением я ушёл в отпуск на 21 день по графику. Днём увольнения прописали последний день отпуска 22 июня. Вчера я подписал обходнойт лист мне вернули трудовую и между прочим сказали что оказывается они дали мне 13 дней отпуска вдолг! И я должен им вернуть отпускные за эти дни. На это я ответил что я не просил вдолг отпуск и меня никто не предупредил о долге. К вечеру мне пришёл расчёт на карту. И вместо фиксированной суммы из соглашения сторон( 47000 -13 проц.) 40890р. Мне перечислояют всего 19450. Тоесть они вычли деньги за отпуск вдолг. Скажите пожалуйста стоит ли мне обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и имели ли они право вычесть из прописанной фиксированной суммы деньги? Спасибо за ответ

При увольнении в порядке перевода в 2008 г. всем сотрудникам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При приеме на работу на новом месте (на том же самом, но во вновь созданной организации) отпуск давался практически сразу авансом через 2- 3 мес. после приема до истечения 6 мес.. В 2015 году отказываются предоставлять отпуск по графику отпусков, т. к , мол, в 2008 г не должны были давать отпуск авансом(был дан отпуск ошибочно), а предлагают с апреля 2015 отработать 11 мес, а если отпустят в отпуск через 3-6 мес, то продолжительность его будет 2 недели, т. е. пропорционально отработанному времени с апреля 2015 г ,т.к. мотивируют тем, что в 2008 году мы были приняты на новое место в апреле. Законо ли , что нам не предоставляют отпуск в этом году по составленному графику отпусков из-за ошибки работодателя в 2008 году и была ли ошибка, т к в 2008 году работодатель согласился о предоставлении нам отпуска сразу после перевода.?

В январе 2014 года я устроилась на работу в бюджетный детский сад и ушла в отпуск в июле 2014 года,т.е. через пол года.В 2015 году я ушла в отпуск с 15 июня,но мой работодатель говорит,что я должна или отработать за те пол года или оплатить.Как правильно поступить?

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС, КАК РАССЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИЕ? ЕСЛИ Я БЫЛА УСТРОЕНА НЕОФИЦИАЛЬНО 7 МЕСЯЦЕВ, ОФИЦИАЛЬНО 1 МЕСЯЦ, С МИНИМАЛЬНОЙ СТАВКОЙ. ЗАРПЛАТА ВЫДАВАЛАСЬ В КОНВЕРТЕ, АДМИНИСТРАЦИЯ УТВЕРЖДАЕТ...

Здравствуйте! С 28/05/2015 я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отработала 3 дня и с 01/06/2015 рук-во отправили меня догулять отпуск на 11 дней. С 12/06//2015 я снова выхожу на работу. Вопрос: могу ли я взять отпуск авансом в соответствии со ст.260 ТК РФ начиная с 25/06/2015 сроком на 28 дней? Имеет ли право работодатель мне отказать? Могу ли я в случае отказа взять отпуск БСЗП . Важное примечание: сейчас я беременна вторым ребенком , срок 10 недель. В конце октября ухожу во второй декрет. Спасибо за ответ!

Здравствуйте.Я до 16 июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.30 июля ухожу на больничный по БИР со второй беременностью.у меня осталось 2 дня отпуска. Могу ли я взять отпуск авансом на 11 дней в счет больничного по БИР? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать мне в ежегодно оплачиваемом отпуске авансом перед декретном отпуском в количестве 14 дней, если в декретный отпуск мне 15 июня, а в начале года я уже была в оплачиваемом отпуске 14 дней?

добрый вечер! я беременная женщина) устроилась на работу с 18.05.2015 года по срочному трудовому договору на три месяца, 12.07.2015 г. начинается декретный отпуск, скажите имею ли я право с 14.06.2015 года пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск авансом на 28 к.д.?

Добрый день! Работаю в организации с 15.05.2014, 28.10.2014 переведена на другую должность через увольнение. 01.04.2015-14.04.2015 - отгулен ежегодный оплачиваемый отпуск. Больничный лист по беременности и родам должен начаться с 29.06.2015. В соответствии со статьей 260 ТК РФ могу ли претендовать еще на 14 дней оплачиваемого отпуска и сразу уйти в декрет? И не будет ли этот отпуск считаться как отпуск авансом? Спасибо

добрый вечер. я проработала в банке 9 месяцев и написала заявление на увольнение. через 6 месяцев я ушла в отпуск на 2 недели. обязаны ли мне выплатить отпускные за оставшиеся (не отгуленные) 2 недели отпуска или нужно было отработать год? и если должны выплатить, то какой срок для высчитывания отпускных будет учитываться: весь срок работы там или оставшиеся 3 месяца?

Здравствуйте. Проживаем в Мурманской области. С 20 апреля по графику отпусков на 2015 год вместе с мужем-военнослужащим должна была уйти в основной отпуск. В оплачиваемом отпуске отказали, т.к. рабочий год у меня начинается 29.06.2015. А за период с 29.06.2014 по 28.06.2015 оплачиваемый отпуск был израсходован. При составлении графика в декабре 2014 года, была поставлена задача, распределить 52 суток на год согласно с графиком отпуска мужа. Был спланирован отпуск в апреле-мае 26 суток и в сентябре 26. Оплачивать отпуск в апреле-мае отказались. Сказали в сентябре можно взять 52 суток, все оплатят. Я являюсь гражданским персоналом. Работаю по трудовому договору. В комментариях к статье 122 ТК п. 4 нашла фразу: Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. А так же в статье 123: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" Почему согласно утвержденного графика мне не предоставили оплачиваемый отпуск? Как должен был быть составлен график отпусков в моем случае? Возможно было ли мне дать отпуск авансом, за следующий рабочий год? Правомерен ли отказ? И как в таком случае планировать отпуска вместе с мужем, если график составляют на календарный год, а у гражданских служащих рабочий год с календарным не совпадает? В Гос. инспекции ответили письменно, что мне отпуск не положен. И Работодатель ответил письменно, что оплачивать отпуск не будет.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю с 23 января 2015 года, сейчас я беременна и 1июня ухожу в дикретный отпуск, могу ли я взять положеный ежегодно оплачиваемый отпуск ну не 14дней а 10 за отработанные 4 месяца. Как раз планирую с 22.05.2015 по 31.05.2015 пойти в отпуск а следом уйти в дикрет. Это вообще возможно? Или они мне не оплатять отпуск?