Отпуск без содержания

Работаю учителем начальных классов, с 28.04 по 6.05 находились на экскурсии в г.Санкт -Петербурге, с группой детей из класса, где являюсь классным руководителем. Директором школы написан приказ, о том, что мы являемся сопровождающими этой группы детей, на нас лежит ответственность за жизнь и здоровье детей. Экскурсия совпадает с рабочими днями 28.04, 3.05, 4.05. Директор заставляет нас написать заявление на предоставление дней без сохранения заработной платы, объясняя это тем, что нас ведь на работе не было? Прав ли директор школы?

Добрый день! Работаю в частной школе учителем, официально оформлена. Учителям положен отпуск 56 календарных дней ( вместе с выходными). Мне дал директор 56 дней как и положено но оплатить мне хотят только первый месяц отпуска на второй месяц требуют написать два заявления за свой счет по семейным обстоятельствам. На мой вопрос почему так аргументировал это тем, что некоторые родители не оплатили за обучение детей т.е по служебной необходимости. Как быть в такой ситуации?

В ст 128 ТК РФ говорится, что ВОВ и участники боевых действий имеют право на отпуск без содержания заработной платы до 35 дней в году. Могу ли я разбить этот отпуск в два или три этапа? Или могу взять его только единожды?

Прийдя на новую работу меня сразу же в первый день заставили написать на два дня административный отпуск без содержания каждый месяц, при этом ни положение ни приказа я не видел, может ли работодатель заставить написать административный без содержания на 2 дня каждый месяц? И в связи с этим что я теряю тогда. А так же уже принят с понедельника и отработал неделю но еще не выдали трудовой договор. Спасибо за ранее!!!

Я работаю на 0,5 ставки, оф зп 6000р. Пятидневка, в день по 4 ч. С марта почти не работала (в марте около 20-30 часов, в апреле 0 ч), нашли новую девочку вместо меня, ну и я не настаивала, занималась своими делами дома. Просто договорились, что если понадобится моя помощь, то они меня вызовут. Сегодня мне подсунули доп соглашение с 01.03.17 на перевод ставки 0.25. Аргументируя тем, что они уже провели по бухгалтерии все с этой ставкой. Плюс у меня с марта было ниже официальной и бухгалтер хочет так провести, чтобы мне не писать заявления на отпуск без содержания или еще что нибудь. Декретные должны быть хорошие, тк работала 2016-2017 по белой зп в другом месте. Это доп соглашение как то повлияет на декретные? И чем вообще грозят такие изменения?

Здравствуйте. Может ли многодетная мать (дети 10, 11 и 3 года) взять отпуск летом без содержания? Предистория: работала в организации 12 лет, ушла а декрет в декабре 2014г. Вышла из декрета в марте 2018г, за это время на предприятии произошли изменения, могу должность сократили, поэтому вышла из декрета на 1 мес, а потом мне предложили перевод на другую должность, но на время декрета, через увольнение и новое устройство на работу, по другому сказали что никак (фактически на словах формальное увольнение, но по документам реальное). Пришлось так и сделать. Теперь, проработав 3 месяца (после нового устройства на это же предприятие), хочу пойти в отпуск, вопрос про отпуск был оговорен до увольнение, т.е. меня отпускали, но получается то количество дней, какое я хотела взять у меня не заработано (то что было накоплено за декрет мне выплатили компенсацией при увольнении, хотя я как раз и рассчитывала на эти дни). Поэтому хочу взять дни без оплаты, т.к. отпуск уже запланирован с семьёй. Как мне быть?

Добрый день . Суд постановил оплату алиментов в твёрдой денежной сумме , в размере 13000р на двоих детей . Бывший супруг исправно платил алименты в течении 1,5 лет, пока работал на официальной работе с достойной зарплатой . Вскоре женился и у него родился ребёнок , муж до этого злоупотреблял алкоголем и получилось так , что на данный момент он лежит в больнице ( кодирует его мама) известий никаких нет , лежит в Москве , далеко от нас, на работе взял отпуск без содержания на 4 месяца . Как быть в такой ситуации ??

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как быть.Мой брат находится в браке около 12лет.Сам он работает в другом городе на постоянной работе,домой ездит либо берет отпуск,либо отпуск без содержания.Сейчас жена изъявила желание развестись,проще говоря сказать чтобы он оставил ей дом где она будет проживать с детьми и с новым мужем и отобрать у него машину которая была взята в кредит(кредит был оформлен на брата т.е.на него). Дети живут с женой в доме купленном на мат.капитал и оформленный на 4(двое детей).Жена работает на заправки з/п около 15000рублей, сутки через двое,дети можно сказать практически живут по бабушкам.Брат постоянно высылает деньги для содержание детей и в общем на еду и одежду.Сейчас она хочет подать на развод и раздел имущества,но и брата на данный момент нету на месте прописки,возможен также такой вариант что их разведут и он об этом не узнает.Разводиться он не хочет и хочет проживать в своем доме.Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Добрый день, ситуация следующая. Вышла после декрета на прежнее место работы, сейчас нахожусь на 4 м месяце беременности...в организации случился кризис, но компания банкротом себя не признаёт и о ликвидации не идет речь. Сотрудникам предложено либо писать заявление на увольнение по собственному, либо писать заявление на отпуск без содержания на три месяца...Как правильно поступить, могу ли я претендовать на все положенные декретные выплаты, если просижу в отпуске б/с три месяца???повлияет ли это на размер р выплат???Увольняться по собственному не хочу, и сократить меня не могут. Заранее благодарю за ответ.