Отпуск без содержания

я работаю в гос.учреждении,29 -ого декабря 2015 года я ушла на больничный отпуск по уходу за ребёнком,12-ого января я вышла на работу и мне предложили написать заявление на увольнение,объяснив причину тем,что я попросила сданные мной заранее деньги на корпоратив обратно(т.к.я не собиралась там присутствовать из-за болезни ребёнка)да и имея троих детей они бы не были для меня лишними...я на эмоциях,расплакалась и написала заявление,не дождавшись пока мне его подпишут ушла домой.в этот же день мне позвонили и предложили отработать 2 недели,я естественно отказалась,т.к. инициатива увольнения была не моя;после этого состоялся телефонный разговор с директором,в котором она мне объяснила,что уволить 12-ым числом меня не могут и рассчитать тоже пока не могут,т.к. нет бухгалтера до 25 числа,поэтому мне нужно написать заявление на отпуск без содержания с 12-ого до 24-ого января и второе заявление на увольнение с 25-ого.пока я написала только на без содержания,причину увольнения так и не смогла выяснить,никто ничего вразумительного не говорит,а директор якобы пока очень занята и сможет меня принять только 21-ого января.подскажите,пожалуйста,мои дальнейшие действия,чтобы не потерять работу и достойно выйти из этой ситуации.у меня 3 детей,старшей 16 лет,а младшей 3 года.

Здравствуйте! Руководитель заставлял писать заявление по уходу в отпуск без содержания на 3 месяца, т.к. нет денег выплачивать зарплату (предприятие муниципальное). Я отказался. Теперь он начал угрожать. Посоветуйте, что делать? Куда обращаться? Спасибо

Здравствуйте! Работаю на заводе Железобетонных изделий...наш цех собираются закрывать т.к нет работы. Поэтому нас всех заставляют идти в отпуск без содержания з.п. Работаю контролёром,нас 3 человека.Одна на пенсии и у неё есть еще отпуск.А нас заставляют двоих писать по очереди без содержания з.п.Подскажите пожалуйста, должны ли нам оплачивать этот отпуск без содержания и как поступить?

Здравствуйте! Работаю на заводе Железобетонных изделий...наш цех собираются закрывать т.к нет работы. Поэтому нас всех заставляют идти в отпуск без содержания з.п. Работаю контролёром,нас 3 человека.Одна на пенсии и у неё есть еще отпуск.А нас заставляют двоих писать по очереди без содержания з.п.Подскажите пожалуйста, должны ли нам оплачивать этот отпуск без содержания и как поступить?

Работодатель отправлял в административный отпуск без содержания зар.платы и за меня подписывает сопутствующие документы. Могу ли я рассчитывать на получение компенсации за это, в размере 2/3 от зар.платы или еще какие нибудь издержки.

На предприятии (известное ЗАО в Новосибирске) в декабре не выплатили з/плату за ноябрь/декабрь. Также было предложено уйти в отпуск без содержания до 29 февраля 2016 г. Я, как и многие другие сотрудники, написал заявление об увольнении по собственной инициативе 29.12.2015г., а 30.12.15г. получил трудовую книжку на руки, но без денежного расчёта. Расчёт пообещали произвести 11.01.16г., хотя и не факт, что это произойдёт. В связи с тем, что до конца года необходимо было оплатить аренду квартиры, коммунальные платежи и как-то пережить праздничные каникулы, пришлось взять необходимую сумму (а именно 30 т.р.) в брокерской организации под залог автомобиля со ставкой 15% в месяц (занять не у кого, банки не проходят по срокам). Как компенсировать материальные издержки, причинённые высокопроцентным вынужденным займом, и моральные – испорченным праздником? С уважением, Николай Николаевич.

Здравствуйте! Руководство моей организации решило весь коллектив направить в отпуск до конца января. У меня накопилось 33 дня. Меня хотят направить на 21 день. НО! Получаю второе высшее образование и мне нужно 25 дней на сессию, а она будет в другом городе в феврале или марте. Директора своего мнения не изменяют, хотят чтоб на 21 день ушла. А потом чтоб авансом отпуск взяла. Но из-за второго высшего меня не отпускают в ученический отпуск. Без содержания и авансом брать не хочу, поскольку мне работать до августа или сентября (выходит с декретного отпуска девушка, на чьем месте я работаю). Да и летом мне надо будет на ГОС ы другой город выезжать, вновь отпуск короткий нужен будет. Помогите советом пожалуйста!

8 марта 2015 заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Возможности выйти на работу нет. Могу ли я взять отпуск без содержания пока не получим место в садике? Семья полная, ребенок один, здоровый, стаж работы 11 лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет моя должность была сокращена, мне никаких уведомлений вручено не было. По сути я от работодателя узнала об этом только, когда стала выходить на работу. Поскольку моей должности на момент выхода не существовало и предложения о переводе на другую мне не последовало я написала заявление на очередной отпуск, потом на отпуск без содержания, сейчас я на больничном с ребенком, но ситуация никак не разрешается. Я должна выходить, но никакого предложения от работодателя нет, ни о сокращении, ни о предложении другой вакансии. Я опасаюсь, что если не буду выходить, а выходить мне некуда, меня могут уволить за прогулы. Как я должна поступить?

Добрый день. Я работаю в организации, имеющий несколько автосалонов. Работаю уже три года и всегда уходила раз в пол года на 14 дней в оплачиваемый отпуск. Но на данный момент организацию коснулся кризис и прошла волна сокращений персонала и з\п. В январе 2016 я должна идти в свой законный оплачиваемый отпуск. Так как начислялось мне как раз ровно 14 дней. Но организация объявила о том, что отпуск мне не оплатят и в том числе других сотрудников принуждают брать отпуск за свой счет. Я так понимаю, что это не законно, ведь я пол года не брала отпуск, специально ждала когда накопятся мои 14 дней, а тут просто отказываются платить и нужно писать заявление на предоставление отпуска без содержания. Что мне делать? Так же боюсь, что после моих сопротивлений меня просто уволят.

Здравствуйте! Я работаю учителем, стаж 16 лет. По семейным обстоятельствам уезжаю. Имею ли я право уйти в отпуск без содержания на длительный срок (директор против) и могу ли я официально на это время устроиться в другую организацию на эту же должность? Если да, то как быть с трудовой книжкой?Спасибо!

Здравствуйте! Устроилась на работу, с испытательным сроком, работодатель - крупная компания. У которого все работают в режиме рабства в департаменте финансов. Т.е. Без нормы рабочего времени и без оплаты сверхурочного времени и выходных. Проработав в таких условиях, когда, порой, не отпускали на обед, порядка двух с половиной месяцев, получила обострение желудочного характера. Т.к работодатель только по факту поступлени на службу поставил меня в известность, что дмс он мне даст через 6 мес., работы, хотя обещали, что "будет" и потенциальным кандидатам пишут, что предоставляют, то я без полиса, ни в одну поликлинику не попала. Купила больничный, на 4 дня, выплат за эти дни не получала. Бухгалтер проверила больничный, - естественно, поддельный. Но такой режим работы выдерживать на обезболивающих просто не могла, когда деньги уходили на такси большими темпами... Потому, что домой уходили часто около десяти вечера. Меня уволили по соглашению сторон, выдали на руки трудовую, четыре дня оформили в качестве отпуска без содержания задним числом. Беда в том, что, понимая, что меня надувают, я отправила жалобу в гит, боюсь, что если жалоба достигнет цели, то работодатель пустит в ход мой больничный. Я заикнулась об оплате сверхурочной, но мне намекнули, что сразу же возбудят дело. При всех оформленных моментах, могу ли я, ссылаясь на то, что этой бумаги в жизни не видела, спокойно сказать, что я была в отпуске без содержания и писала заявление. Выплат ведь не было, начислений, - тоже. Работодатель агрессивная компания, пригрозили всеми юристами... Но и работать наивном столько времени, порой и больной, с отравлениями, с простудами, перехоженными на ногах и без отдыха, - тоже невозможно... Все данные о времени присутствия в офисе фиксировались электронной системой, журналом сдачи ключей и пр.... Чего мне опасаться в данной ситуации? В гит я тем же днём отправила отзыв жалобы, прокомментировала, что с работодателем все решили.... Сижу, боюсь...