Отпуск без сохранения заработной платы

добрый вечер! я в декрете до 3 лет, выходить на работу в мае 2018г. но у моего ребенка есть проблемы со здоровьем, нет возможности водить в сад и родственников сидеть дома. могу ли я оформить отпуск без сохранения зп до 4,5 лет, как к этому отнесется работодатель, могут ли меня уволить и какие для этого нужны документы?

У меня высшее образование, я сейчас дипломированный специалист, специальность "экономист". В этом году решил поступить в магистратуру по зоотехнии. В соответствии с 15 ч ст 108 ФЗ РФ "Об образовании в Российской Федерации" для меня это не является вторым высшим образованием. По этому я решил написать заявление на предоставление дополнительно отпуска с сохранением заработной платы. В отделе кадров его попросили переписать, чтобы уменьшить его продолжительность т.к. учебный отпуск в конце на неделю совпадал с моим ежегодным. Я его переписал, но спустя день мне позвонили и сказали, что директор отказал в отпуске. Сказали, что могут дать только по заявлению "об отпуске без сохранения заработной платы". Должны ли мне предоставить и оплатить учебный отпуск? Если можно, то поясните подробно

Требуется расчет "Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за последние три месяца перед увольнением" , но не могу понять как выполнить расчет. Прошу выполнить расчет исходя из следующих данных: Трудовой договор (с первого рабочего дня по день увольнения):с 11.07.2016 по 28.11.2017. Дни за свой счет: с 29.03.2017 по 31.07.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы с 02.08.2017 по 16.11.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы Следующие выплаты были произведены: Вид начисления/период Сумма к выплате (без НДФЛ), руб. Платежный документ Компенсация за неиспол. отпуск при увольнении, ноя 2017 11423,88 (ПП № 44, 28.11.17) Оклад, ноя 2017 6131,62 (ПП № 44, 28.11.17) Оклад, авг 2017 700,35 (ПП № 44, 28.11.17) Оклад, мар 2017 8047,00 (ПП № 24, 22.03.17) (ПП № 33, 25.04.17) Напишите, пожалуйста, ответ с кратким пояснением как был произведен расчет (формула). (Согласно пояснению к документу - Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.)

Здравствуйте! Возможно ли в период отработки 2 недель взять отпуск без сохранения заработной платы? Работодатель отправляет меня в отпуск без содержания. Мною уже отработана неделя из положенных двух. Я "якобы" не справляюсь со своими обязанностями. Не выполняю план. Хотя выполнение плана идет в мотивацию ( премию) отдельно от моих прямых обязанностей. Хотелось бы знать на сколько это законно и не противоречит ли законодательству.

Здравствуйте. У меня сменная работа: 2 месяца я нахожусь на борту судна вдали от дома (900км., дежурство, капитаном судна) и 2 м-ца дома. Такова специфика работы и одобренный предприятием график. Эти 2 месяца дома оформляются как оплачиваемый в одинарном размере отгул неиспользованных выходных и праздничных дней, накопленных за 2 месяца работы (это от 17 до 20 раб. дней). Оставшееся время меня заставляют писать заявление на "Отпуск без сохранения заработной платы". Теперь, при оформлении очередного трудового отпуска мне предоставляют менее 28 календарных дней отпуска, ссылаясь на то, что в течении этого периода я брал отпуска за свой счёт, следовательно, мол, и отпускных дней меньше. Правильно ли это? И какие основания? Спасибо.

Здравствуйте., Администрация детского сада вынуждает сотрудников детского сада написать заявления за свой счёт, мотивируя тем, что за очередной отпуск не могут успеть ремонт сада. Правы они???? И подскажите пожалуйста наши действия. Спасибо.

Добрый день! Хотел бы уточнить такой вопрос. Я окончил колледж и по строительной специальности, поступил в университет на смежный факультет, и сейчас устроился на работу мерчендайзером (в строймаркет). В январе у меня будет учебная сессия и следовательно придётся брать отпуск. Собственно вопрос какой отпуск мне полагается? За свой счёт или с сохранением средней заработной платы? Согласно ст. 173 "...работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней...", "Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)" (* т.е предполагается что перед сессией мне должны предоставить дополнительно 15 дней за свой счёт?). И ещё, зависит ли предоставление/не предоставление оплачиваемого отпуска от работы на которой я работаю (если работаю не по специальности)?

Здравствуйте! В 2017 году я по графику отпусков отгуляла свой отпуск целиком летом 2017 года. Сейчас я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на основании справки мужа - военнослужащего. работодатель склоняет меня взять со следующего года дни, которые я уже наработала, а остальные добрать за свой счет. Правомерно ли это или я могу настаивать на предоставлении отпуска за свой счет?

Здравствуйте. По семейным обстоятельствам необходимо уйти в отпуск без сохранения заработной платы. На какой максимальный срок могу я это сделать? И надо ли в заявлении указывать конкретную причину или достаточно указать, что по семейным обстоятельствам. И что будет со стажем? Это как-то прописывают в трудовой книжке? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте,вопрос такой!Я отработала ровно 6 месяцев,нахожусь сейчас на легком труде по беременности,отпуск мне перед декретом не дают!Говорят надо 11 мес .отработать.Но могут мне предоставить отпус без сохранения з/п.И уверяют меня в том,что свою минимальную зарплату я не потеряю!Правда ли это?

Работодатель привлекал работника к работе в выходной день. В этом же месяце работник брал день отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказывает в выплате двойной оплаты за работу в выходной, т. к. якобы работа производилась в пределах месячной нормы, и просто перекрывает административный день. Работник работает по окладу. Правомочно ли это?

Здравствуйте. Распространяется ли на пенсионера по выслуге лет положение ст 128 ТК РФ об обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в любой удобный для работника момент?

С работниками склада готовой продукции швейного объединения Лобановой, Гавриловой и Петровой работодатель заключил договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей на складе за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб. Должностной оклад Лобановой составляет 3600 руб. Гавриловой – 3300 руб., Волковой – 3000 руб., а Петровой – 2800 руб. В октябре месяце Лобанова не работала в связи с отпуском; Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гавриловой на весь декабрь месяц был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В каком порядке и размерах может быть взыскан материальный ущерб с каждого работника в данной ситуации? Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работников бригады в порядке возмещения материального ущерба, причиненного работодателю?