Отпуск без сохранения заработной платы

В начале декабря 2015 года администрация собрала с работников заявления о периоде ежегодного отпуска за 2015 год, а в конце декабря 2015 года администрация организации, чтобы не платить заработную плату сотруднику заставила написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы периодом с 11.01.16г. по 11.03.16г. В связи с этим работник теряет право на больничный лист в этот период и не может уйти в ежегодный отпуск, так как в график уже внесли данные об отпуске на месяц май 2016 года. Имеет ли право работник отказать организации об выходе на рабочее место раньше окончания указанного срока по заявлению (11.03.2016г.). На какие статьи Трудового кодекса можно ссылаться в данной ситуации.

Добрый день! Я работаю управляющнй в гипермаркете детских товаров.Я нахожусь на 5 месяце беременности. В нашем городе 2 таких гипермаркета. Сейчас наш магазин закрывают. По бумагам меня переводят на другой магазин,а по факту говорят чтобы я писала отпуск без сохранения заработной платы. Я ,по понятным причинам,этого делать не хочу. Подскажите, пожалуйста, как мне себя вести помле закрытия нашего магазина,чтобы работодатель не лешил меня заработной платы?

Здравствуйте. С 2012 по 2015 была в декретном отпуске,с 04.09.15 взяла отпуск без сохранения заработной платы еще на год. Узнала,что беременна,положены ли мне теперь декретные выплаты,нужно ли выходить на работу. Отпуск заканчивается 04.09.15

Добрый день! Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы на два месяца при условии, что у семьи другого дохода нет (жена в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года).

Устроилась в банк кредитным экспертом. Заключали срочный трудовой договор до 25 декабря вкл. 22 числа поставила руководство в известность, что продлевать договор не собираюсь ( работа не подошла). Мне предложили 1 января написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до 13 числа. И 13 числа меня уволят и вернут трудовую.Невозможность расторгнуть договор 25 декабря ( когда он закончится), они объясняют тем, что уже 18 декабря перевели меня на постоянку ( хотя, никаких договоров я больше не подписывала). 25 декабря и все последующие дни вплоть до 1 января я работать не буду, оплачиваться они, соответственно, тоже не будут, но в трудовой будут. Меня смущают два момента: сама запись в трудовой ( одно дело, когда увольнение в связи с окончанием договора и другое дело, когда на постоянке уволилась через несколько дней) и смущает сам факт такой непонятной ситуации. Я понимаю. что могу обратиться в трудовую инспекцию, но делать этого совсем не хочется. Поэтому хочу проконсультироваться. Есть ли здесь какой-то подвох?

Родилась дочь. Пишу заявление непосредственному начальнику с просьбой предоставить 5 календарных дней без содержания. На что он говорит максимум о 3 днях - якобы незаменимый работник. Прав ли он и как получить все положенные 5 дней?

В связи с регулярными задержками зарплаты (на месяц и более), а также по семейным обстоятельствам мне начальник с 15.10.2015 года согласовал отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. В СМС предложил мне за меня оформить этот отпуск на три месяца (раньше это практиковалось). Сейчас я нашла работу, но меня не хотят увольнять по собственному желанию. Начальник кадров прислал телеграмму об отсутствии на рабочем месте в течение всего этого периода и просит дать обьяснительную. Звонков с места работы о выходе на работу мне не поступало, письменных извещений тоже. Может ли СМС от руководителя являться доказательством в обьяснительной, что мой работодатель был в курсе моего отпуска?

Здравствуйте! Могу ли я написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев по семейным обстоятельствам? (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 3 года ребенку исполняется 12.02.16, но в сад еще не приняли, место в детский сад обещают летом 2016 г)

Здравствуйте. Можно ли встать на биржу труда не увольняясь с постоянного места работы ( работа - сезонная, официально устроены, пока есть работа – работаем, нет работы – отпуск без сохранения заработной платы ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ).