Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили и сказали все сотрудники увольняются и мне сказали по собственному желанию. Т. к в той фирме никто не будет работать, но не сказали о том что будут открываться 2 новые (узнала из электронной почты про фирмы и всё нужное инфо и наткнулась на списки всех сотрудников кто будет принят все кроме меня и даже тот сотрудник который работал вместо меня). Мне сказали пиши по собственному и тебя принят в новую фирму ( но я уже видела заявление сотрудника который замещал меня на прием в новую фирму) Я так понимаю что меня хотят просто уволить и всё! Какие есть гарантии что я напишу заявление и меня примут?( если вместо меня уже написал человек) Как быть данной ситуации?

Добрый вечер. Подскажите имеет ли право работодатель не продлевать отпуск по уходу за ребенком от 1.5-3 лет? И еще вопрос Вышел на работу на неполный день Начисляются ли отпускные дни за этот период, что я работаю?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, окончание отпуска определено конкретным датой в приказе. Работник неоднократно прерывает отпуск по уходу за ребенком и требует предоставление ей очередного отпуска.Обязан ли работодатель каждый раз ей предоставлять отпуск? В соответствие со ст. 260 ТК отпуск предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком. На мой взгляд тут идет злоупотребление правом, может есть судебная практика по данному вопросу? Заранее благодарна за ответ

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Подскажите, в данный момент до 26.08.2016 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( второй ребенок). На данный момент узнала что беременна (месяц). Куда мне обратиться за консультацией по кадровым вопросам? Нужно ли мне выходить на работу и как лучше поступить, чтобы не потерять декретные?

Здравствуйте.У меня такой вопрос. Работаю в школе учителем английского языка,но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Ребенок идет в детский сад в сентябре.Может ли работодатель отказаться принять меня на работу после декрета раньше трех лет посреди учебного года,мотивируя это тем,что учебная нагрузка уже будет распределена на весь учебный год?

Добрый день, уважаемые юристы! Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, недавно работодатель продал фирму номиналу и сейчас там идет процесс реорганизации путем присоединения, после чего ЮЛ прекратит существование. Работодатель убеждает, что у меня только один вариант - уволиться по собственному желанию задним числом, но я хочу сохранить стаж и уволиться после окончания отпуска. 1. Учитывая, что правоприемник - номинальная организация, которая тем более скоро закроется, можно ли добиться соблюдения своих прав или действительно остается только подписать заявление по собственному желанию задним числом, чтобы хотя бы получить расчет за неиспользованный отпуск и трудовую книжку? 2. Если обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, смогут ли они помочь, учитывая, что заново созданное ООО продолжает работать на том же месте с тем же коллективом, заниматься той же деятельность, и даже название нового ООО отличается лишь незначительно? Можно ли обязать работодателя перевести декретницу в новое ООО? Заранее большое спасибо за ответ.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком хочу взять ежегодный отпуск,который не отгуляла до дикрета, а потом выйти на работу. ( ребёнку ещё 2 года). Но на работе сказали,что сначала надо писать заявление о выходе на работу, выйти на работу и потом написать заявление на отпуск ( т.к. заявление надо писать за две недели до отпуска) ,отработать две недели и потом идти в отпуск.можно ли сидя в отпуске по уходу за ребёнком сходить в обычный не отгуленный отпуск,а потом выйти на работу?

Добрый день. Ситуация следующая: работаю в бюджетной организации с 27.08.2012года. До 27.08.2014 все отпуска использованы полностью. С 28.08.2014 года была переведена на другую должность. С 12.12.2014 вышла в отпуск по БиР, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет (на работе просят заявление писать именно до 1,6 лет, а затем, по необходимости, писать еще одно заявление и продлевать отпуск по уходу до 3 лет). 12.06.2016года у меня заканчивается отпуск по уходу до 1,6 лет. Я планирую взять неиспользованный отпуск с 13.06.2016 (продолжительностью 28 дней), а затем уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Имею ли я право так поступить? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Я мать-одиночка...в июне выхожу на работу ( была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет) Работаю в дет. саду( рабочий по комплексной уборке помещения ).Узнаю, что у них многое изменилось....как мне сказали ...что теперь дают уведомление уже готовое , только я расписываюсь и все . Уведомление о том , что, например , завтра я работаю не в 8 своем подразделении , а в 3. Могу ли я не подписывать это , и если не подпишу , что мне может грозит? Спасибо.

Работница ушла в отпуск по уходу за- первым ребенком в 2012г. , потом не выходя из отпуска ушла в отпуск за вторым ребенком. Сейчас второму ребенку 2 года, она хочет прервать отпуск и выйти на работу. За 4 года , она потеряла свою квалификацию, что делать с таким бесполезным работником? От другой, предложенной ей , должности она отказалась. Провести тестирование по соответствию ее квалификации с занимаемой должностью и предложить ей уволиться, или отправить в отпуск до 3х лет, а потом уволить за несоответствие если не подучится? Платить деньги просто так директор не хочет.

Добрый день! Предложили временно на период двух месяцев и на неполный рабочий день официально поработать. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно временно поработать на условии неполного рабочего дня? И не будет проблем у меня по основному месту работы?