Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

сотрудница вышла из декретного отпуска раньше исполнения ребенку 3 лет, проработала пол года, а теперь написала заявление его догулять до трех лет, т.к. ребенок часто болеет. Мы не против больничных (все понимаем), предложили другую работу с более щадящим режимом, но она категорически просит отпуск. Что делать?

Здравствуйте.Работаю.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.За время отпуска поменяла фамилию в связи с регистрацией брака,переехала в другой регион на пмж . Специалист по кадрам сказала, что поменяет личные данные когда я собирусь выйти из отпуска .Сейчас планирую увольняться и устраиваться на работу в том регионе, где живу.Правомерно ли уволить по старой и принять на работу по новой фамилии? Какие возникнут сложности при оформлении трудовой пенсии? Повлияет ли это на непрерывность стажа?

Здравствуйте.У нас такая ситуация.Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Ребенку 1,8.В настоящее время авиакомпания Трансаэро объявлена банкротом,дочь стюардесса.Как в ее случае будет проходить увольнение,на какое выходное пособие она может рассчитывать.Если она будет уволена в настоящее время,оформить ребенка в детсад нет возможности,только с 3 лет,то у нее прервется стаж.подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации? Самое главное,компания московская,но рейсы выполнялись с Хабаровска,постоянное место жительства-Хабаровск.Спасибо.

Здравствуйте! у сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился в мае, она взяла отпуск за свой счет до октября, сейчас хочет продлить отпуск за свой счет до февраля, а потом уйти в декретный отпуск. НЕ БУДЕТ ЛИ ВОПРОСОВ СО СТОРОНЫ ФСС О ВОЗМЕЩЕНИИ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ.

Я являюсь госслужащим федеральной гражданской службы. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас 2,5 года).Хочу выйти на службу до достижения ребенком возраста 3 лет. Интересуют вопросы: - за сколько дней (недель) до дня выхода нужно написать заявление (желательно об этом сроке со ссылкой на норму закона)- может ли руководитель отказать в досрочном выходе, если существует приказ об отпуске до 3 лет ребенка?- если я выйду на неполный день, что будет со служащим, который на время моего отпуска находится на моей ставке?

Сотруднику, находящемуся на срочном трудовом договоре, на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предлагают перейти на неполный трудовой день (4 часа), каковы юридические аспекты этого вопроса. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в одной организации. Параллельно в другой устроилась на условиях неполного рабочего дня по совместительству (30 часов в неделю). 1) если я или ребенок заболеем, будет ли оплачен больничный? подозреваю, что во вторую организации должна иметь право его принести, но не уверена. 2) что будет браться для расчета его сумм? доход мизерный, поскольку пособие по уходу минимальное выплачивалось. 3) если я уйду снова в декрет, не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в первой организации, и продолжая работать во второй, то где я буду получать пособие по БиР, а затем и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как оно будет рассчитываться?

Объясните мне порядок сокращения. Была в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Пособие по уходу за ребёнком выплачивалось только 1,5лет. При сокращении что мне должны выплатить, какие денежные выплаты берутся в расчёт?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, узнала, что мою ставку уменьшили до 0,5 (меня письменно никак об этом не предупредили) Законно ли это? Если нет, дайте ссылки на статьи, а иначе директор даже слушать меня не будет

До выхода в декрет я работала на должности "Руководитель направления". Хочу досрочно выйти на работу по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Заранее связалась с работодателем, сообщила о своём желании. Несколько раз встречалась с руководителями разных уровней и отделом персонала и обсуждала возможные варианты выхода на работу. Окончательный вердикт работодателя: должность - специалиста в том же подразделении, зарплата - на 22% ниже, чем была до ухода в декрет. За время нахождения в отпуске никаких уведомлений не получала, документов никаких не подписывала. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель ухудшать условия моего трудового договора, пока моему ребёнку не исполнится 3 года? 2. Имеет ли право работодатель сохранить мою должность, но уменьшить заработную плату без моего согласия? 3. Что будет если я откажусь от условий работодателя, которые по моему мнению ухудшают условия трудового договора? 4. Как правильно с точки зрения ТК РФ вести себя в такой ситуации?

Добрый день! Хотела бы уточнить вопрос по поводу начисления пособия по БИР. у меня такая ситуация: в 2015 году я ухожу в декрет, согласно закону в расчет декретных войдут 2013 и 2014 года. Но в 2013 году в апреле месяце я увольняюсь с места работы, где в 2010 году была в декрете и в 2013 году сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: могу ли я заменить 2013 год на 2009 год( по тому месту работы, где уходила первый декрет)? а 2014 год оставить расчетным?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста если организация банкрот и у них нет денежных средств для выплаты компенсации сотруднику,находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,кто несёт за это ответственность и как быть,какие дальнейшие действия сотрудника?

Добрый день,написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет,в течении какого времени работодатель должен озвучить решение ?(нахожусь на декретной ставке,поэтому увольнение имеет место быть)