Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Завтра моему ребенку исполняется 1 год и 6 мес. Я вышла на новую работу , когда ему был 1 год и 3 мес. Позже я узнала , что работодатель незаконно установил мне испытательный срок 3 мес ( женщине с ребенком до полутора лет) , но пока ничего не предпринимала, молчу. Сейчас Работодатель пытается ухудшить мои трудовые условия, на днях поставил вопрос ребром: либо я перехожу на работу в другой город , либо пишу заявление на увольнение. Я не хочу увольнятся, чтобы не прерывался мой трудовой стаж , но и ездить в другой город мне тоже не удобно, так как ребенок еще маленький и необходим за ним своевременный уход. Я нахожусь на декретной ставке, основной сотрудник в отпуске по уходу до 2020 года. ВОПРОС. Если я напишу завтра 2 заявления на снятие с меня незаконно установленного испытательного срока и на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - работодатель может меня уволить , без моего согласия, если я буду в отпуске по уходу за ребенком? Подскажите, как мне поступить, чтобы не прервался мой трудовой стаж ?

Добрый день! Я вышла на работу, из отпуска по уходу за ребенком, когда дочке было 2 года. На данный момент возникла необходимость уйти обратно. Подскажите, как правильно это сделать, за какое время и как обосновать это для руководства? Какие справки и документы нужны в данном случае?

Работаю в Федеральном учреждение в местности привнесенной к районам Крайнего Севера (Сыктывкар РК) . Устроилась в мае 2013 года. В августе 2014 года воспользовалась компенсацией за проезд к месту отдыха и обратно. В мае 2015 года ушла в декретный отпуск, и следом по уходу до 1,5 лет. 1 марта 2017 года вышла на работу и взяла остаток отпуска, Во время отпуска была на больничном, отпуск перенеся, С 27 мая 2017 года снова написала заявление по уходу за ребенком до 3х лет. (Остался еще основной отпуск 3 дня). в с 1 декабря 2017 года вышла на работу на 21 день. И с 22 декабря 2017 года ушла снова в отпуск по уходу до 3х лет. Теперь хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу с 8 июля 2018г. За эти месяцы еще накопился отпуск 14 дней и + 3 остаток с прошлого периода. В Отделе кадров (Кадровик молодой и не опытный) отказывают выплачивать компенсацию к месту отдыха и обратно, мотивируя это тем, что не подошел период. Прошу Вас рассчитайте мне, положена ли компенсация, если да, то по каким статьям закона. Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю по программе "Земский доктор" в Омской области с ноября 2017 года. В моем договоре о б единовременной компенсационной выплате есть пункт о том, что медицинский работник обязуется работать в течение пяти лет(не вкдючая периоды: время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, время нахождения в отпуске без сохранения зар. платы). Отдельно мне пришло уведомление от глав. врача о том, что в пятилетний стаж работы не входит отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуска без сохранения зар. платы. Еще и отпуск по беременности сюда добавили.Чему верить? Законно ли это? Если я уйду в декрет на 1.5 года, придется ли отрабатывать этот срок?

Здравствуйте! В 2015 году ушла в отпуск по БиР. По его окончании взяла ежегодный отпуск, затем ушла в отпуск по уходу до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 3 года на работу выйти сразу не получилось, поскольку сын заболел. Открыли больничный. На след.неделе больничный закрою и буду выходить на работу. Хотелось бы уточнить такой вопрос. Дело в том, что в конце лета уйду вновь в отпуск по БиР. Могу ли я сейчас сразу же, как только выйду на работу, взять ежегодный отпуск?

Добрый вечер. Я нахожусь на ставке сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. штат сокращают, функции централизуют в другой город. Мне выдали уведомление о сокращении. Какие выплаты полагаются в этом случае?

Добрый день! Интересует сколько дней отпуска мне положено? Ситуация такая.. я была на больничном по Бир и родам с апреля по июль 2016 года, затем пошла в отпуск - ежегодно оплачиваемый на 56 календарных дней, затем пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, в декабре 2017 года пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в январе 2018 опять на больничный по Бир и родам, больничный заканчивается в начале июня 2018. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск, кадровик говорит что положено только 23 дня их 56. Права ли она?

Добрый день! В нашей организации, пока сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, подразделение в котором сотрудник находился-сократили. При возвращении сотрудника из декретного отпуска, мы должны ему предоставить месть?Когда мы должны его уведомить? Должны ли платить пособие при сокращении?

Я брала кредит в 2012 году. В 2013 году пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас я работаю и с меня по исполнительному производству взыскивают с заработной платы на погашение кредита 50% . Я живу на сьемной квартире и у меня на иждивении находится ребенок 4 года. Других доходов я не имею. Моя заработная плата составляет 30 т.р, аренда квартиры 10 т.р. . После удержания по испол. листу нам с ребенком ничего не остаётся. Писала заявление об уменьшении процентов по взысканию мне отказали. Пояснив что это заденет интересы истца, Мои интересы и моего ребенка несовершеннолетнего не интересуют. Что делать?

Внешний совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Работала на 0,5 ставки .Хотим взять нового сотрудника на целую ставку на основное место.Можно ли уволить внешнего совместителя и как.

В конце 2014 года я ушла в декрет. До июня 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и получала 50р,после чего вышла на работу. В июне 2018 года я снова ухожу в декрет. Подскажите как будет расчитываться мое декретное пособие?какой периодень будет браться в расчет?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я имея ребенка, возраст которого не достиг 3 лет, работая в организации, выйти в отпуск в любой момент, без отработки! За какое время я должна написать заявление? Или я могу выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в любой момент без отработки?

Добрый день! На предприятии ведется сокращение. Три сотрудника не попадают под сокращение: мать, имеющая ребенка-инвалида, мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и временно принятый работник на период отпуска женщины, до достижения ребенка 3 лет. Вопрос: эти женщины сами хотят попасть под сокращение, что нужно сделать, написать заявление, что они согласны на сокращение и не имеют претензий к работодателю или есть еще какие-то варианты. Фактически предприятие не будет работать, т.к. часть переводят на другое предприятие, оставшуюся часть сокращают, остаются только вот эти 3 работника. Но предприятие не ликвидируют. С уважением Наталья.