Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте. Я хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. (Я отец) работаю вместо декретницы. она выйдет через неделю . за какой срок я должен написать заявление о том, что хочу взять отпуск по уходу за ребенком? после написания заявления как долго они могут готовить документы? они должны мне предоставить бумагу о том, что я официально в отпуске по уходу за ребенком?
Через 2 месяца планирую прервать отпуск по уходу за ребёнком. работадатель не хочет предоставлять моё рабочее место, ссылаясь 5а маленького ребёнка. предлагает другую должность. законно ли это?
Я работала на основе трудового договора, который закончился 15 октября 2018 года. Работодатель уволил меня вышеуказанным числом (в это время я 1 год находилась в отпуске по уходу за ребенком).
Между тем 20 октября 2017 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом в отпуске по уходу за ребенком я пробыла меньше года и получила ежемесячные выплаты соответственно за 11 месяцев.
Имел ли работодатель право уволить меня по срочному трудовому договору раньше 3 лет пребывания мною в отпуске по уходу за ребенком. Имела ли я право требовать ежемесячных выплат за 1,5 года пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
Добрый день,может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком какие нужны документы для этого? Или оформить с учетом по уходу за ребенком отпуск и работать не полный рабочий день? может ли директор отказать?
У меня есть ребёнок 24.03.2016 г.р. В мае этого года я вышла на работу,но находилась на постоянных больничных.Сейчас хочу остаться с ребёнком дома,не ходить в садик,укрепить иммунитет и, в связи с этим, хотела бы вернуться в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет,т.е. до 24.03.2019 г. Имею ли я на это право и как это сделать?Какое заявление писать?Может ли работодатель мне отказать в предоставлении отпуска.
Добрый день. Постараюсь сразу расписать подробно: в 2019 году выхожу в декрет, с начала 2018 работаю по срочному договору, формулировка 'на период отсутствия основного работника'. В 2017 году работала всего месяц, в 2018 с марта работаю. Общий трудовой стаж будет 8 лет на момент выхода в декрет (2014-2016 отпуск по уходу за ребенком в другой организации) . Как мне будут рассчитаны декретные, и будут ли, если учесть, что работаю по срочному договору? Положено ли пособие по уходу за ребенком? И если зп небольшая, декретные рассчитываются по минималке? Начисляются ли на нее районные коэффициенты?
Добрый день, на текущий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на работе происходит реорганиция путем присоединения, сотрудники отдела 4адров просят написать заявление на увольнение в порядке перевода на новую должность, в противном случае должность за мной не сохранится и после выхода из декретного отпуска меня уволят. Насколько это правомерно и нужно ли мне писать это заявление? Спасибо.
Добрый день. У меня вопрос, северный стаж 15 лет, двое детей рожденных на севере, 1984г. , 1996г. За первого ребёнка отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не вошёл в льготный стаж. Правы ли они?
Если жена не работает, и нет никаких выплат может ли муж получать пособие, и какие документы нужны что бы муж пошел в дикретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком)?
, вопрос №2148550, Олеся Аристова-Головко, г. Комсомольск-на-Амуре
Здравствуйте.В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.В организации,в которой работала,до выхода в декрет с января будет реорганизация и для того,чтобы я не потеряла место работы в декабре этого года просят выйти немного поработать.Правильно ли это?могут ли так сделать?
Здравствуйте. Мой муж выплачивает алименты на ребенка от первого брака в размере 25% от всех видов дохода. У нас в браке родился ребенок, сейчас я беременна вторым и по состоянию здоровья не могу ухаживать за нашим общим ребенком. Поэтому он взял отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3х летнего возраста. Как теперь будут рассчитываться алименты на ребенка от первого брака? Должен ли он предоставлять какие-либо документы судебным приставам? Если да, то какие? Или следует подавать иск в суд об уменьшении размера алиментов.
На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3лет.Планирую выход на работу,на момент выхода ребёнку будет 2,5г.В декрет уходила в должности начальника отдела.За время декрета прошла волна сокращения,и будучи в декрете,меня перевели из начальников отдела в руководитель группы(так как в подчинении моем уже было не 5,а 3 человека).Согласилась.Сейчас узнаю,что буду работать одна.Могут ли меня понизить в должности после выхода на работу?Имею ли я право выйти поработать и снова уйти в декрет,пока ребёнку не исполнится 3г?Каковы мои действия,если предложат нижестоящую и малооплачиваемую должность?(хотя знаю,что по штатному расписанию есть ещё вакантные должности).
Добрый день. В 2014 году родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Средняя з.п была ок.30000 руб. В 2016 не выходя их прежнего отпуска, родила 2 ребенка и оформила отпуск по уходу опять на 3 года, который закончится 15 июля 2019 года. Сейчас узнала, что отдел в котором я работаю ликвидируется, а в других отделах я работать не хочу. Вопрос такой: могут ли меня сократить по собственному желанию, или придется ждать до 15 июля? От какого зароботка будет выплачиваться пособие в виде 2 заработков при сокращении, если до 2 декретов было 30000 руб, а пособие по уходу за ребенком до 1,6 составляло 14000, и уже в течении полугода выплаты закончились?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на данный момент являюсь заочным аспирантом 4го года обучения (заключительного). Могу ли я не выходя на работу по окончанию отпуска по уходу уйти в отпуск по завершению диссертации? какие документы необходимы и за сколько я должна уведомить работодателя?
, вопрос №2147297, Evgenya Andreeva, г. Новосибирск