Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Стоит ли писать заявление на увольнение находящейся в отпуске по уходу за ребенком при закрытии фирмы?
Добрый день,я в декрете,но сег позвонили с офиса и сказали что в связи с закрытием компании надо написать заявл по собст желанию,правомерно ли это?должны ли они выплатить компенсацию?я в отпуске декретном до "трех лет ",ребенку скоро два года будет.
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком и на какой срок?
Здравствуйте,скажете пожалуйста вот если жена не работала и во время беременности и до её, может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком и в течение какого периода он может уйти в отпуск?
Возможно ли устройство по совместительству женщины, находящейся в декретном отпуске?
Здравствуйте! Вопрос такой: хотим принять на работу девушку по совместительству учителем, по основному месту она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На сколько часов максимум мы можем ее принять?
Как быть, если фирма не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! До 5 октября нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До года получала выплаты, потом они прекратились. В фирме сказали, что все счета заблокированы, поэтому получать я их не могу. Говорят, что готовятся к ликвидации, но когда она будет неизвестно. Создали новую фирму, всех сотрудников, кроме женщин в декрете, перевели в новую. Попросила о переводе меня в другую фирму, сказали, что не могут. Спрашивала контакты директора, ответили, что в фирме только декретчицы. Сейчас я беременна вторым ребенком. 14 августа взяла больничный лист. Обратилась в отлел кадров. На что мне ответили, что с сотрудниками моей фирмы дел не имеют. Как быть ? Подавать в суд? Они автоматически меня уволят как только первому ребенку исполнится полтора года? А как мне оформлять отпуск по беременности и родам на второго малыша,если со мной даже разговаривать не хотят?
Предусмотрена ли оплата учебы в период декретного отпуска?
Я медсестра, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня отправляют на учебу. Обязана ли больница официально отозвать меня из декретного отпуска и оплатить время учебы? Или на свое усмотрение больница может не платить ничего
Могу ли я официально оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком сестры мужа?
Доброе утро! Немного сумбурным получился заголовок, но в нем вся суть). СЕСТРА МУЖА не хочет идти в отпуск по уходу за своим ребёнком. Будет работать. Фактически за ребёнком буду ухаживать я. В семейном кодексе есть определение близких родственников (судя по нему мы не родственники с ней). Однако в Законе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком написано что им могут воспользоваться ДРУГИЕ РОДСТВЕННИКИ ФАКТИЧЕСКИ УХАЖИВАЮЩИЕ ЗА РЕБЁНКОМ. видите, слова близкие в Законе нет. Так вот! Могу ли я официально оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком СЕСТРЫ МУЖА?
Сохранится ли моя зарплата при смене названия предприятия?
Добрый день! Не знаю как быть, я находилась на больничном листе по беременности и родам до 20 августа, за это время наше предприятие продали, поменялись название и реквизиты, я уже написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сегодня 22 августа меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, а с 23 приём на работу. Сохранятся ли при всей этой смене моя зп по уходу за ребёнком или нет?
Законно ли увольнение декретниц в связи с ликвидацией?
Здравствуйте. Я работаю в банке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ребёнку 2.7. В моем городе закрывается офис (единственный в городе) в связи с ликвидацией. 2 месяца назад пришло уведомление о ликвидации. Оно было мной подписано. В 2014 году произошла санация банка, выкупил другой банк, который планирует после закрытия офиса в нашем городе открыть свой филиал. По идее, обязательства перед сотрудниками должны ведь быть тоже перейти в новый банк? Сейчас мне сообщили, что нужно подойти и забрать трудовую книжку. Однако, некоторых сотрудников переводят в вновь открывающийся офис нового банка.
Правомерны ли действия в отношении декретниц? Подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия
Как правильно посчитать дни отпуска в данной ситуации?
Здравствуйте.Работница устроилась на работу 01.02.2007.С 14.01.08 по 31.05.09 у неё отпуск по уходу за ребёнком(до 3-х лет).Затем она работает и опять уходит в отпуск до 3-х лет со вторым ребёнком с 09.07.2010 по 01.12.2011.с того времени она продолжает трудиться и с 2012 года ходит в очередные отпуска каждое лето(отпуск положен 44 дня).Всего за всё время она использовала 305 дней очередного отпуска.
Отпуска по беременности и родам я не указываю здесь,т.к. они входят в подчёт дней отпуска.Правильно ли я подчитала,что у неё на сегодняшний день более 80 дней отпуска(до 2011 года она очередной отпуск не брала)? И как теперь поступить с этими днями?
В каком размере предусмотрена выплата компенсации при увольнении?
Добрый день, я увольняюсь с основного места работы находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, мне положена компенсация за 56 дней неиспользованного отпуска, какой период возьмут в расчёт: тот когда я работала и получала заработную плату или когда находилась в отпуске по уходу и получала пособие? И могу ли я выбрать период сама письменно заявив об этом?
Каковы последствия, если работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Здравствуйте! Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С работником, который временно за нее работал, в день предшествующий ее выходу были расторгнуты трудовые отношения.В день выхода сотрудница написала заявление на продолжение своего отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли было увольнение?
Какие мне положены выплаты при реорганизации предприятия?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,2). Получила уведомоение о реорганизации моей органмзации в форме присоединения к другой организации, в результате чего становлюсь сотрудником второй с сохранением наименования моей должности.
В уведомлении прописано что я вправе отказаться ( ст. 75 ТК РФ) от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При этом в увкдемление не прописано с какого числа жто происходит, ни оклад, не придожена должностная инструкция. Также просят сообщить о решении в двуздневный срок. В разговоре пояняюи что должности для лекретниц чоздаются фиктивно и по акту выхода никаких гарантий дать не могут.
Подскадите, как в данной ситуации правильно действовать?
Как уйти в отпуск по уходу за ребенком, работая на 0,25 ставки?
Работник работает по трудовому договору на 0,25 ставки (основное и единственное место работы).
1) Имеет ли право данный работник (в нашем случае - отец) пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие до 1,5 лет, в случае выхода второго родителя на работу?
2) Вливается ли размер ставки на размер выплачиваемого пособия?
Правомерно ли работодатель отказывает в выходе из декрета по достижении ребенком 1,5 лет?
День добрый. Я являюсь сотрудником компании, в которой работаю по вахте. В настоящий момент вышла в декретный отпуск. Хотела приступить к своим обязанностям по достижении 1,5 лет ребёнку. Но работодатель отказывает в виду того, что согласно ст. 254 тк рф к работе вахтовым методом не привлекаются женщины имеющие детей возрастом до 3х лет. При этом другую работу работодатель предложить не может из-за того, что офис и моё место жительства расположены в разных городах. Производить оплату отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3х лет работодатель также отказывается.
Материальная помощь в отпуске по уходу за ребенком
здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в труд договоре написано,что раз в год работник имеет право на матпомощь в размере двух окладов.имею ли я право на такую матпомощь ,находясь в отпуске по уходу?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы