Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Здравствуйте, планирую уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1, 5 лет( вместо супруги) и для получения
Здравствуйте, планирую уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1,5 лет( вместо супруги) и для получения пособий планировал подать предыдущие года 21 и 22 года( так как за 23 и 24 очень низкий доход) могу ли я заменить так годы которые указал? Звонил в ФСС получил неуверенный ответ что это позволено ( заменять года ) только роженицам.
Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.
Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день?
Добрый день! Меня зовут Виктория, мне 22 года. На данный момент мой общий трудовой стаж составляет 10 месяцев, я не замужем и нахожусь в отпуске по беременности и родам. В связи с небольшим стажем я рассматриваю возможность передачи права на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет своему отцу, дедушке будущего ребенка.
Прошу вас проконсультировать меня по следующим вопросам:
Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку и работать дедушке на полной ставке?
Если да, то какие документы для этого потребуются?
Могу ли я в этом случае выйти на работу на неполный рабочий день?
Буду благодарна за разъяснение и помощь в данном вопросе
Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением?
Здравствуйте, работала в организации официально , ушла в декрет затем в отпуск по уходу за ребенком , за два месяца мне сообщают что организация ликвидируется подписываю заявление на увольнение по п1 части 1 ст 81, далее узнаю что ликвидируется не полностью остается только один офис из трех по городу , на котором я была прикреплена закрылся . Получала пособие по ребенку до 1,5 лет , но так меня уволили пособия больше не получаю ребенку 1 год . Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением ? Не считая пособий которые я подала в сфр когда еще не была уволена
Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением?
Здравствуйте, работала в организации официально , ушла в декрет затем в отпуск по уходу за ребенком , за два месяца мне сообщают что организация ликвидируется подписываю заявление на увольнение по п1 части 1 ст 81, далее узнаю что ликвидируется не полностью остается только один офис из трех по городу , на котором я была прикреплена закрылся . Получала пособие по ребенку до 1,5 лет , но так меня уволили пособия больше не получаю ребенку 1 год . Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением ? Не считая пособий которые я подала в сфр когда еще не была уволена
Я папа ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и хочу работать а работадатель мне отказал это законно
Я папа ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и хочу работать а работадатель мне отказал это законно
Почему не входит в льготный стаж период по уходу за ребенком после 1, 5лет для назначения пенсии в 58 лет для женщины при наличии 37 лет
Почему не входит в льготный стаж период по уходу за ребенком после 1,5лет для назначения пенсии в 58 лет для женщины при наличии 37 лет. Не реально заработать 37 лет до 58л если не считают отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3лет
Запретят ли в 2025 году уходить отцу в отпуск по уходу за ребенком?
Запретят ли в 2025 году уходить отцу в отпуск по уходу за ребенком? Так сказали в отделе кадров на работе, и как пойти в такой ситуации
Что я могу потребовать с работодателя (через отдел кадров или суд) за это?
Приватный вопрос.
Здравствуйте, сейчас нахожусь на больничном по БиР до 31.12.24, официально трудоустроена, хочу чтобы муж вышел в
Здравствуйте, сейчас нахожусь на больничном по БиР до 31.12.24, официально трудоустроена, хочу чтобы муж вышел в декрет на пару дней до начисления пособия по уходу за ребенком до1,5 лет от его работодателя, сама же хочу взять дни без содержания чтобы муж успел все оформить, работодатель сказал, если я выйду и возьму дни б/с то сотрудника заменяющего меня уволят, как быть? может ли работодатель отказать и заставить меня выходить в отпуск по уходу за ребенком с выплатами до 1,5 лет?как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, сейчас нахожусь на больничном по БиР до 31.12.24, официально трудоустроена, хочу чтобы муж вышел в
Здравствуйте, сейчас нахожусь на больничном по БиР до 31.12.24, официально трудоустроена, хочу чтобы муж вышел в декрет на пару дней до начисления пособия по уходу за ребенком до1,5 лет от его работодателя, сама же хочу взять дни без содержания чтобы муж успел все оформить, работодатель сказал, если я выйду и возьму дни б/с то сотрудника заменяющего меня уволят, как быть? может ли работодатель отказать и заставить меня выходить в отпуск по уходу за ребенком с выплатами до 1,5 лет?как быть в этой ситуации?
Нет с этим проблем и вопросов со стороны налоговой и прочее?
Отец ИП на УСН + Патент. Жена не работает. Признаков нуждающейся семьи нет.
Отец в 2025 году планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Для этого сейчас подано заявление и получен ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ЭТО ЕГО ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ).
По нему нужно уплатить 6 696 руб.
В связи с этим вопрос:
1. Отец взяв этот отпуск может ли вообще не прекращать и не уменьшать деятельность по патенту и УСН на ИП? Все обороты будут те же, что и ранее, а может еще больше? Нет с этим проблем и вопросов со стороны налоговой и прочее?
2. Будет ли получены все суммы за 1,5 года с учетом того, что уход в отпуск по уходу до 1,5 оформлен будет в 2025. а ребенок родился в 2025?
В 2022 до 29.09 была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (вышла раньше на тот момент ребенку было 1.11), в 2024 вышла
Добрый день! в 2022 до 29.09 была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (вышла раньше на тот момент ребенку было 1.11), в 2024 вышла на больничный и получила пособие по БиР, но в расчете за 2022 год взяли 365 дней, хотя при расчете пособия должны исключить дни временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком. Что делать в такой ситуации, сфр говорят что прислал работодатель, так и рассчитали, то есть мне уже никак не получить этот хвостик в выплате?
Ребенку 10 месяцев, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком, и работать так же полный рабочий день?
Ребенку 10 месяцев, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком , и работать так же полный рабочий день?
Здравствуйте, во втором браке ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком, от первого брака есть сын, плачу
Здравствуйте,во втором браке ушел в декретный отпуск по уходу за ребенком,от первого брака есть сын ,плачу алименты,вопрос,как будут рассчитывать алименты во время моего отпуска по уходу за ребенком и на какую статью оператся
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы