Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Вопрос по получению соц выплат по уходу за ребенком. Мама ребенка выплаты не получала( неработает) я работающий отец. Ребенок рожден 22.03.2023. Согласно ФЗ 255 могу претендовать на выплаты но с условием того что напишу отпуск по уходу за ребенком. Ключевой вопрос выплаты будут только с момента написания отпуска или будут действовать с 01.01.2024 когда поправка в закон вступила в силу? или вообще с рождения ребенка. Фактически СФР дает ответ о том что с момента написания отпуска. Без учета месяцев до момента написания отпуска.

В марте этого года трудоустроился в Социальный фонд (слияние бывшего пенсионного фонда и ФСС). В моем трудовом договоре указано, что я принят на период исполнения обязанностей основного работника Ивановой Н.А. (фамилия изменена). То есть трудовой договор у меня временный. Инициалы Ивановой и что с ней случилось - не уточняется. Предположил, что она в "декрете". Каждая рожавшая обязательно фиксируется в базе данных ФСС, в которую у меня есть доступ. Я проверил по базе ФСС по моему региону, где работаю, и нашёл, что среди Ивановых женского пола с инициалами Н.А. только одна работает в Социальном фонде - Надежда Александровна, 1981 года рождения. Так вот, она в отпуск по беременности не выходила, в отпуск по уходу за ребенком тоже не выходила. Проверил архив графиков работы на компьютере - в момент моего трудоустройства Иванова в ежегодном оплачиваемом отпуске также не была и продолжает работать (ежедневно её вижу). Она была только на больничном в апреле этого года, а на момент моего трудоустройства работала. В случае моего увольнения по инициативе работодателя есть ли у меня шансы восстановиться через суд, обосновав тем, что информация об Ивановой Н.А. в моем трудовом договоре является ложной?

Здравствуйте Работала официально, на срочном трудовом договоре (на декретном месте) до момента рождения ребенка и по истечению 86 дней (осложненные роды) была уволена. Сейчас ребенку 7 месяцев , я трудоустроилась официально , и планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопрос, получу ли выплаты я за эти 7 месяцев и далее ежемесячно до 1,5 лет или же только с момента подачи заявления в новой организации начну получать ежемесячно выплаты по уходу? С рождения ребенка получаю только единое пособие.

Я дочь мамы ,хочу уйти вместо нее в отпуск по уходу за ребенком ,так как у нее ИП и ей он не нужен, работаю официально в РЖД,мне 21,в отделе кадров мне отказали ,имеют ли они на это право и что я могу сделать ?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку 1 год и 9 мес. Никаких пособий не получаю. Беременна вторым ребёнком. На работе просят помощи: выйти приблизительно на месяц для выполнения срочной работы. Как мне выгоднее выйти для дальнейших расчетов больничного по БиР и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? На полный рабочий день не могу выйти, только на 0,5 или 0,75 ставки. Предполагаю выйти без прерывания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а потом уйти на больничный до больничного по БиР. Начальник предлагает прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и тоже выйти на неполный рабочий день. Говорит это выгоднее, но я не уверена. При расчёте пособия по БиР и помобия по уходу за ребёнком до 3 лет, какой вариант выгоднее? И на какие года лучше заменить рассчетные года? С первым ребёнком на больничный по БиР ушла в 2022 году (там и зарплата была больше). 2023 не работала. 2024 пока еще не работала

Добрый день. Ситуация: основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком 10.02.25, временный работник сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 06.10.24, третий работник работает. 3го работника, я уволю 09.02.25, а когда можно уволить второго? Нужно ли ей писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет с 7.10.24?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет. На днях получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Правоправны ли действия, со стороны работодателя

Здравствуйте! До декрета работала на 1.5 ставки. Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти до конца декрета на 0.5 ставки. Подскажите, когда декрет кончится, я смогу вернуться на свои 1.5 ставки автоматически? Не повлияет ли выход на 0.5 ставки?? Или работодатель скажет,что теперь я имею право работать только на эти 0.5?

1.Могу ли я, бабушка, работающая учителем в школе, оформить отпуск по уходу за ребенком (внучкой), которая родилась сейчас не в России? Ее мама, моя дочь, замужем за иностранцем, находится сейчас не в России вместе с мужем и ребенком, но она гражданка России, прописана в Москве, имеет собственность и платит налог по имуществу. На получение российского гражданства моей внучке ее родители записались в российском посольстве по месту пребывания, стоят в очереди. 2. Если я могу это оформить, то будет ли мне защитан этот отпуск в пенсионный стаж (трудовой, пенсионный, страховой – запуталась с понятиями!) в те минимальные 15 лет , необходимые для начисления пенсии? Меня интересует именно отпуск на 1-1,5 года, а не пособие, выплачиваемое по уходу за ребёнком. От пособия я могу отказаться. Но мне для получения 15 лет стажа остался один год, поэтому это важно для меня.

Я являюсь в/сл по контракту(девушка), на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку только год, хочу заняться выпечкой на продажу, грозит ли мне что то за дополнительный доход?