Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Добрый день! В 02.23 ушла в отпуск по уходу за ребенком для начисления пособия брался 21 и 22 год. В 06.23 месяце вышла на работу на неполный рабочий день. И за 23 доход значительно больше чем в 21. Сейчас хотела выйти на один день из отпуска и назад уйти. На что работодатель говорит что это не возможно так как пособия все равно не прикращается и пересчет невозможен. Правильно ли я понимаю что на увеличения пособия мне рассчитывать не стоит, или же сфр увидел факт увеличения дохода в 23 году и пересчитает автоматически ? Спасибо
Здравствуйте моя жена работает по программе земский врач работает она с 19 года сейчас хочет уволиться была в декрете в договоре вообще нет пункта о дикрете включается ли он в 5 летку или нет
Добрый день. Ушла в отпуск по уходу за ребенком в августе 2023. Ежемесячное пособие рассчитали по максимальной 33 тыс. С 1 января ежемесячное пособие увеличено до 49 тыс. Можно ли как то переоформить, чтобы пересчитали на увеличенную, зарплата позволяет
Скоро у меня родиться второй ребенок. Супруга безработная и не будет получать пособие по уходу за ребенком. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работать полный день? Если да, то как это все оформлять? Просто прочитал что с 2024 года так можно делать.
, вопрос №3980421, Виталий, г. Братск
1000 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
С 06.03.2023 вышла на 4 часовой рабочий день (при нормальном 8 часовом рабочем дне) + получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте .такая ситуация: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По мимо этого ребенка, есть еще 2 несовершенно летних детей. Хочу выйти на работу. Может ли работодатель предоставить мне не полный рабочий день по моему заявлению, если предоставим справку что муж работает полным днем
, вопрос №3977620, Анна, г. Москва
686 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Социальное обеспечение
Может ли он получить пособие за прошлый (весь) период, со дня возникновения права на него?
Здравствуйте. Я военнослужащая. Выходу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. От мужа планирую получать алименты по решению суда. Смогу ли я претендовать в этом случае на единое пособие на ребенка?
Здравствуйте, я в академическом отпуске по беременности, живу не в том городе где обучалась , могу ли дистанционно подать документы на академический отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте. В 2023 г. в семье родился ребёнок. С учётом изменений в трудовом кодексе:
Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ;
Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ,
может ли один из родителей взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2024 г., но и сразу выйти на полный рабочий день, сохранив ежемесячные декретные выплаты?
Изменения только вступили в силу с 01.01.2024, какие советы, чтобы всё получилось оформить?
Здравствуйте. Нахожусь на 6 месяце беременности, последние 3 года не работала официально. Мужа нет. Моя мама ,работающий пенсионер,может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком и какие выплаты ей будут полагаться ?
День Добрый , у меня родился ребенок 28.07.23 года. Супруга оформлена на работе и ушла в отпуск по уходу за ребенком в октябре месяце и получает пособия в минимально размере . В связи с указом президента , который начинает действовать с 1 января 2024 года , могу ли я оформить отпуск по уходу на себя для дальнейших выплат мне, т.к. мои доходы за 2 года в разы превышают доходы супруги и при этом работать на прежней работе? То , что супруга потеряет при этом рабочее место , это понятно.