Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте,помогите пожалуйста у меня двое детей получаю выплаты единое пособие по детям 100%, в разводе , я работаю , нахожусь на декретном месте ,сейчас нахожусь в положении ,скоро тоже уходить в декрет ,в отпуск декретный до родов я успеваю ,а далее как рожу выходит девочка на чьем я месте нахожусь ,получается останусь без работы ,выплаты путинские получать не смогу ?буду считаться безработной а для выплат нужно работать ,скажите как обойти систему ? Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком через биржу ? Или как лучше поступить ?

Добрый день! В данный моменты нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За период отпуска мою должность убрали из структуры компании. Озвучила руководителю что буду выходить на работу досрочно, не дожидаясь достижения 3 лет ребенка. Компания ни в каком виде меня не оповещала о сокращении ставки. Отсюда вопросы. 1. Работодатель может уведомить меня о сокращении ставки после моего досрочного выхода из декрета и после этого за мной будет сохраняться моя прежняя должность, а по истечении этого времени меня могут сократить со всеми выплатами? 2. Обязал ли работодатель предложить мне свободные вакансии и должны ли они быть релевантными по функционалу/зп прежней должности и сколько вакансий должны предложить? 3. В случае моего отказа от предложений, я могу продолжать работу на прежней должности в течении 2 месяцев или до достижения ребенком 3х лет? 4. Что говорит тк в таких же случаях, но если после выхода из отпуска по уходу за ребенком оказывается что сотрудница беременна во 2й раз? В таком случае прежняя должность сохраняется за сотрудницей до конца отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу?

Добрый день! 12.01.2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком( сыну будет 3года),созвонилась с отделом кадров оповестить их о своём выходе на работу,а там сообщили,что в мой отдел я вернуться не могу, т.к нет свободных мест,предложили другу должность,по зп больше,рабочий день с 8-17:00,но придется задерживаться, часто( т.к совещания могут быть и до 20:00). Меня такой вариант не устраивает.Что делать?

Студентка первого курса хочет выйти в академический отпуск по уходу за ребенком. Студентка обучается на бюджете и значит мы обязаны предоставить ей бюджетное место на первом курсе при выходе. Как ей сохранить место,каким документом руководствоваться при сохранении ей места бюджетного ,если каждый год мы набираем первый курс занимая все бюджетные места?

Здравствуйте! Как оформить декретные выплаты (по уходу за ребенком) работающей ранее матери, если отец отказывается предоставить справку о том, что он не оформляет отпуск по уходу за ребенком (отец официально не работает), формально в браке. ФСС отказывается предоставить справку по его данным матери и отвечает что в этом случае выплату оформить невозможно.

Сотрудница в отпуске по уходу за годовалым ребенком, на чей должности временно работает другой сотрудник, просит принять ее на полностью аналогичную должность на полставки, при этом хочет сохранить за собой до выхода из отпуска по уходу за ребенком и первоначальную должность, и государственное пособие. У работодателя в случае ее работы на полставки сохраняется потребность в работе временно заменяющего ее работника, причем этот временный работник хорошо работает и рассматривается вопрос о том, чтобы повысить ему зарплату на то время, пока он продолжает работать. Однако по возвращении работницы из отпуска по уходу за ребенком на полную ставку временный работник не будет нужен работодателю. Возможно ли законно соблюсти интересы работодателя и обоих работников?

Здравствуйте! Моя ситуация: работаю официально (вышла из отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки), ребенку 9 месяцев. Сейчас в процессе перехода на руководящую должность в другом юр лице работодателя ( уже на полную ставку). Подскажите, сохраняется ли у меня в таком случае право возвращения в отпуск по уходу за ребенком,пока ребёнку не исполнится 3 года?

Добрый вечер. С 6 декабря 2023- 16 июня 2024 выхожу в декрет. На данный момент до 11 января 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла в декрет до этого 23.11.2021. Вопрос состоит в следующем, могу ли я исполосовать для замены 2022 и 2021 - 2018 и 2019 года, которые использовались в первом декрете ? Или только 2020 и 2019? Спасибо.

Составлен трудовой договор от 8.11.2023 с испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент у меня 27 неделя беременности. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком? Может ли руководитель расторгнуть со мной трудовой договор?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я находилась с первым ребенком в отпуске по уходу до 1.6 лет, потом сразу же ушла на больничный по БиР со вторым ребенком, потом также ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет со вторым, сейчас я хочу уволиться, накапливаются ли ежегодные оплачиваемые отпуска пока я в декрете?

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, через 2 месяца выходить на работу, отпуск по уходу за ребенком оформлен по заявлению до 1.5 лет, на мое место взяли сотрудника, но оформили не по срочному договору, а официально в другой филиал, т.е. временный сотрудник работает на моей должности и выполняет мои обязанности. Имеет ли право руководство не принять меня обратно на работу и как в такой ситуации произойдет действие?

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, через 2 месяца выходить на работу, отпуск по уходу за ребенком оформлен по заявлению до 1.5 лет, на мое место взяли сотрудника, но оформили не по срочному договору, а официально в другой филиал, т.е. временный сотрудник работает на моей должности и выполняет мои обязанности. Имеет ли право руководство не принять меня обратно на работу и как в такой ситуации произойдет действие?

Здравствуйте, уважаемые специалисты по правам и законам. Вопрос относится к категории трудовых отношений. В сентября 2021 г. заключила СРОЧНЫЙ трудовой договор с предприятием на определенный срок - до выхода основного сотрудника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. В договоре так и прописано: "21.09.2021 - до выхода основного сотрудника специалиста ФИО". Но в июне 2022 я ушла в отпуск по беременности и родам, а в декабре того же года - в отпуск по уходу за ребенком. На "наше" свободное рабочее место больше никого не приняли. В начале ноября 2023 г. вышел основной сотрудник, а я по-прежнему числюсь как сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Уже конец ноября, а меня не оповестили об этом, не рассчитали, не вернули трудовую книжку. Правильно ли я понимаю, что должно быть автоматическое "увольнение", так как договор утратил свою силу (вышел основной сотрудник),также ранее и на данный момент не был не оговорен перевод на другое рабочее место и включение в основной постоянный штат? Я предполагаю, что нахожусь "в воздухе". Как поступить в этом случае? Ведь я не владею рабочими кадрами и могла не узнать о выходе основного сотрудника. Хочу быть максимально информированной в этом вопросе. Также меня интересует вопрос об выплатах по уходу за ребенком от СФР (40% от заработной платы). Они должны прекратиться? Какие последствия могут быть, если работодатель не сообщит о выходе основного сотрудника и прекращении выплат? Необходимо ли мне лично обратиться в СФР? Спасибо за уделённое время и помощь в моём вопросе. С уважением.