Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! Я была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (сначала у сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком, в данный момент она переведена на другую временную должность с сохранением основного места). В данный момент я беременна, срок выхода в отпуск по беременности и родам будет 27.06.2022 г. Исходя из вышеизложенного прошу проконсультировать по следующим моментам: 1. Если срок договора истечет во время, а) беременности; б) отпуска по БиР; в) отпуска по уходу за ребенком, до какого момента меня не могут уволить? 2. Если основного работника переведут на другое постоянное место работы, за мной автоматически сохраняется временное место работы, и оно становится постоянным или нет? При любой ситуации, даже если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком в этот момент? Заранее спасибо за консультацию.

Вопрос: Жена работала в компании по срочному трудовому договору около 5 лет. Мы забеременели, сейчас у нас уже есть малыш. С девушкой (моей женой) заключен срочный трудовой договор, по окончании отпуска по беременности и родам срочный трудовой договор будет расторгнут. Имеет ли она право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и если да, то кто должен оплачивать данный отпуск по уходу? Перезвоните пожалуйста: 89038692115

Добрый день! Меня зовут Ольга. Принята на работу 01.03.2017г ежегодный отпуск с 14.05.2018 по 27.05.2018 - 14 дней отпуск по БиР с 12.12.2018 по 30.04.2019 (140 дней) дополнительно с 01.05.2019 по 16.05.2019 (16 дней кесарево) отпуск по уходу за ребенком до 1,5; до 3х лет с 17.05.2019 по 12.02.2022. с 13.02.2022 по 20.02.2022 за свой счет. Сколько дней отпуска мне положено с 21.02.2022г? Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Добрый день! Меня зовут Ольга. Принята на работу 01.03.2017г ежегодный отпуск с 14.05.2018 по 27.05.2018 - 14 дней отпуск по БиР с 12.12.2018 по 30.04.2019 (140 дней) дополнительно с 01.05.2019 по 16.05.2019 (16 дней кесарево) отпуск по уходу за ребенком до 1,5; до 3х лет с 17.05.2019 по 12.02.2022. с 13.02.2022 по 20.02.2022 за свой счет. Сколько дней отпуска мне положено с 21.02.2022г? Подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

Здравствуйте! Я обучалась по целевому договору в ординатуре (2019-2021). По условиям договора мне необходимо отработать в больнице в течение 3-х лет. На данный момент я ухожу в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Включается ли это время в стаж работы? Или в таком случае приостанавливается стаж на время отпуска и далее я всё равно должна отрабатывать это время?

Здравствуйте! В организации работник работает по основной деятельности (педагог – психолог) и по внутреннему совместительству ( заместитель директора по коррекционной работе). Родив ребенка, данный сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком на бабушку. По основной должности она не хочет выходить на работу , хочет работать только по внутреннему совместительству. Возможно ли оформить данного сотрудника и как это сделать.

Добрый день, подскажите пожалуйста: 1) если оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку, она на пенсии не работающая, как будут производится выплаты ей она будет получать и пенсию и пособие до 1,5 лет? 2) Я как работающая мать если бабушка оформила на себя отпуск по уходу до 1,5 лет и получает это пособия - я могу работать и получать заработную плату в каком режиме также или какой то сокращенный день? 3) Какие документы нужны для оформления отпуска до 1,5 лет на бабушку?

Мы с моим партнером оба имеем паспорта России и Украины. Я работаю и проживаю в России, он - в Украине. Мы не женаты. Я беременна. Хотела бы уйти в отпуск по уходу за ребенком на своей работе и уехать жить на время декрета в Украину. Поскольку в Украине, в отличие от России, нет двойного гражданства, то, насколько я понимаю, родить ребенка лучше в Украине, получить свидетельство о рождении, в котором будут указаны наши украинские паспорта, а затем в консульстве или на территории РФ попробовать получить свидетельство о рождении, в котором указаны российские паспорта. Реально ли это, Куда следует обращаться, каков процесс получения свидетельства о рождении в этом случае? Нужно ли как-то будет доказывать, что оба паспорта принадлежат нам (мне и отцу ребенка)? Грозит ли мне увольнение, если на работе при написании заявления на отпуск по уходу за ребенком я предъявлю свидетельство о рождении ребенка с украинским паспортом, по которому я была оформлена на этой работе до получения российского паспорта? Заранее спасибо, если рассмотрите мой вопрос. Мария

Здравствуйте! У нас с мужем родился первый ребенок. Я нигде официально не трудоустроена, а муж работает официально. Он хочет на работе взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года. А ему на работе сказали, что этот отпуск он может взять только после 10 недель как родился ребёнок. Это так или обманывают? И какие документы нужно предоставить на работу?

здравствуйте! я в феврале 2020 года ушла в ежегодный отпуск с отпуска на больничный по родам в сентябре в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.скажите пожалуйста за этот период у меня накопился ежегодный отпуск

Здравствуйте! Прошу Вас разъяснить такую ситуацию согласно закона. Сотрудник (главный бухгалтер) ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Трудовой договор бессрочный. В период декрета принят на работу сотрудник на должность И о главного бухгалтера и с ним заключен также бессрочный трудовой договор. В штатном расписании установлены 2 должности: главный бухгалтер и И о главного бухгалтера. В случае выхода на работу главного бухгалтера - трудовой договор с ИО главного бухгалтера будет считаться автоматически расторгнутым?

Вишнякова (42 года), находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 в связи с усыновлением ребенка с 10 августа 2021г. 20 августа 2021 г. она с супругом, работающим следователем органов внутренних дел, ехала на личном автомобиле. Супруг ехал к месту работы и по пути подвозил жену в поликлинику. Произошло ДТП, в результате которого супруг погиб. Вина Вишнякова в ДТП не установлена. Супругу было 45 лет, он работал следователем органов внутренних дел с 2012 года, в 1992-1997 г. учился в вузе, с 1998-1999 г. проходил службу по призыву, с 2000 по 2011 г. работал по трудовому договору. Вишнякова была доставлена в больницу, где находилась до 24 сентября 2021г. (т.е. больше месяца после аварии), после чего была направлена на медико-социальную экспертизу. 27 сентября Вишнякова обратилась в МСЭ с заявлением об установлении инвалидности. 02 декабря 2021 г. ей была установлена инвалидность 3 группы. В семье также есть двое старших детей Вишняковых: сын, 17 лет, учится по очной форме обучения в вузе, получает стипендию в размере 2750р.; дочь 15 лет; мать Вишняковой, 62 года, работает, получает страховую пенсию по старости и заработную плату. Все члены семьи зарегистрированы по одному месту жительства. Вишнякова с 1997 по 2002 г. училась в вузе, с 8 июля 2001 г. по 9 августа 2021 г. работала по служебному контракту на государственной службе. С 15 августа 2002 года по 16 июня 2003 года находилась в отпуске по уходу за ребенком в связи с рождением дочери. С 10 августа 2021 г. оформила отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением ребенка в возрасте 1 год и 2 месяца. На какие виды социального обеспечения имеют члены данной семьи? Как быть с уходом за младшим усыновленным ребенком в период нахождения его матери в больнице (больше одного месяца после аварии)?