Отпуск по уходу за ребенком

Получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Добрый день. Обязательно ли предоставлять в настоящий момент справку с места работы отца (матери) о том, что он (она) не получает пособие по уходу за ребёнком до полутора лет? В пунктах 39–41 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010, говорится, что ФСС сам выяснит, получает ли другой родитель ежемесячное пособие по уходу за данным ребенком. Значит, справка от другого родителя не нужна. В тоже время в пункте 56 Порядка, утв. Приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н, приведен перечень документов, которые работник представляет работодателю. И в этом списке есть справка с места работы обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. В главенстве законов постановление Правительства РФ имеет приоритет над Приказом Минтруда. Что думают по поводу этого уважаемые юристы? Так обязательна ли в настоящее время эта справка или нет? В данном вопросе не поднимается вопрос, что один из родителей отказывается предоставлять справку и т.д., а конкретно рассматривается вопрос нужна ли эта справка вообще. Хотелось бы услышать в первую очередь мнение юристов, которые имели судебную практику по данному вопросу, конкретно когда работодатель не назначал пособие без справки и родители оспаривали свои права в суде!

Здравствуйте. В 2018 году я ушла в декрет, был отпуск по БиР на 140 дней, потом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2020 году не выходя на работу я ушла во второй декрет . Снова был отпуск по БиР на 140 дней и далее отпуск по уходу за ребенком до 3 лет . сейчас я уволилась. Перед выходом в первый декрет я отгуляла все заработанные дни отпуска. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска у меня должно было накопиться за время двух больничных по БиР ?

Вводные: Я - ИП в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (сыну год). Муж (и отец ребенка) работает по найму. Обычный трудовой договор. Задача: отправить вместо меня в отпуск по уходу за ребенком мужа и чтобы он при этом продолжил работать там же в формате «на дому» (как предусмотрено ст. 256 ТК РФ). Нужно правильно сформулировать запрос для работодателя мужа со ссылками на законы, подготовить необходимые заявления и документы. Вопросы: 1. Как мне закрыть свой отпуск? Какая процедура? Есть ли установленная форма заявления на прекращение отпуска по уходу за ребенком? Куда обращаться? Открывала отпуск в ФСС. Быстро ли это делается? 2. С каким комплектом документов мужу идти в кадровый отдел работодателя? На какие законы ссылаться? Есть ли установленная форма заявления? 3. Муж работает в банке. Технически возможность работать удаленно есть. Формат «на дому» здесь применим по соглашению с работодателем? Правильно ли понимаю, что работодатель не может отказать, если работник запрашивает такой формат работы? Есть ли какие-то нюансы, о которых следует знать? Какие-то сложности у кадровиков могут возникать с этим? 4. Если всё получается и муж отправляется в отпуск по уходу за ребенком мужа и при этом продолжает работать «на дому», то что происходит с пособием и зарплатой? Выплачиваются ли и в каком объеме? Для нас вопрос пособия вторичен. Ключевое - сохранить работу и зарплату.

Нужно рассчитать отпуск по уходу за ребенком для Санкт-Петербурга при различных условиях и предложить наилучший вариант как поступить на данный момент времени. Базовые данные: - Должность - Воспитатель ДОУ - Плановая дата рождения ребенка - 01,05,2023 - Доход за 2021 год - с июня по декабрь по 9000 руб (0.5 ставка) (официальная часть по труд договору) - Доход за 2022 год с июня по сегодня по 9000 руб в мес (0.5 ставка) (официальная часть по труд договору) Вопросы 1. какова будет сумма пособия сотрудника если останется работать до рождения ребенка н текущем месте при не изменении ставки 2. какова будет сумма пособия если работник уволиться по собственному желанию 1 ноября например и больше он ни куда не будет устраиваться. 3. Какова будет сумма если работника уволят по сокращению и он ни куда больше не устроится 4 . Какова будет сумма пособия если сейчас работник поменяет работу на более выгодные условия, например на полную ставку и будет получать официально порядка 30 000 руб? Общее пожелание к рекомендациям , нужно посоветовать наиболее реалистичный вариант для того что бы получать как можно выгодное пособие. Увольняться, или не увольняться, менять работу или нет. Может быть судиться проще будет за то что бы признали не официальную часть заработной платы которая платиться сейчас. Нужен реалистичный план для понимания происходящего. Большая просьба не писать выдержки из законов, я знаю расчет по декрету если 0,5 ставка, и некоторые нюансы. Пишите только конкретные примеры с хотя бы примерными суммами что бы можно сделать было выводы и принять максимально выгодное решение. в частности интересуют моменты будет ли выплачиваться сумма по МРОТ если уволиться, если сумма расчёта будет меньше, что категорически нельзя делать что бы не остаться вообще без пособия. и т.п.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, входит ли в трудовой педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком? У меня трое детей. С первым ребёнком в отпуске не была. Второй ребенок 2002 г рождения, третий-2010 г. Работаю учителем с ноября 1997 года.

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребенком с 27.07.2020 по 14.07.22. Прервала отпуск, вышла в основной отпуск на работе. С 01.09.22 приступила к работе. С 26.09.22 снова хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком. 3 года исполняется 17.05.23. За сколько дней до выхода в отпуск по досмотру за ребенком я должна написать заявление? Нужно ли отработывать 2 недели после написания заявления? Благодарю за ответ.

Как понять данный абзац в Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 (ред. от 28.02.2020) "О целевом обучении по образовательным программам среднего….. «Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.» Приостановление не будет осуществляться если будешь работать в организации от которого у тебя целевое?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 30 сентября ребёнку исполняется 3 года. Воспитываю ребенка одна, но папа вписан в свидетельство о рождении. С гражданским мужем разошлись, алименты он не платит. Сейчас я в процессе оформления инвалидности на ребенка. Но пока ее нет. Вопрос: могу ли я на работе написать на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет с сохранением за мной моего рабочего места? Или я не имею на это право? (На работе как то уклоняются от ответа, говорят надо увольняться) работаю в государственной организации здравоохранения - поликлинике.

Скажите, пожта, я официально работаю и хотела бы пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет вместо мамочки. Я бабушка ребенка. 1 вопрос: Скажите где брать письменные доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в таком отпуске и не ухаживают за своим ребенком. Отец самозанятый, работает доставщиком в Сбермаркете, а мать работает не официально. 2 вопрос: Могу ли я пойти как бабушка в отпуск по уходу за ребенком, когда ребеночку исполнится 4 месяца?

добрый день, мною было подано заявление на досрочное оформление пенсии, пришёл отказ, моя трудовая деятельность началась 29.08.1984 года и работаю до сих пор, общий стаж 38 лет, мне 56 лет, за это время я находилась в отпуске по уходу за ребёнком 2 г 9 мес, ребёнок 1988 гр, из стажа убрали года по уходу за ребёнком и сослались на нехватку годов для досрочного оформления пенсии, правомерно ли это, если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В августе 2017 году устроилась на работу с целью отработки обязательств по целевому договору (5 лет), в 2020 ушла в отпуск по уходу за ребенком, в августе 2022 года прошло 5 лет. Хочу узнать входит ли отпуск по уходу за ребенком в срок отработки по целевому договору? На какие данные ссылаться