Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уходила, будучи работником ООО «Астра». Все выплаты по поводу ухода за ребенком велись вплоть до октября текущего года (1,5 года ребенку исполнится в конце ноября текущего года). В октябре деньги на карту приходить перестали, отдел кадров на звонки не отвечает, никто ни о чём не предупреждал и заранее не информировал. Уже вышла через социальные сети на личные страницы сотрудников и выяснилось, что организация находится «в стадии ликвидации», мне лично недоплатили порядка 25 000 рублей пособий. Всех сотрудников отправляют к одному из руководителей, который руководит ликвидацией. Тот в свою очередь утверждает, что все трудовые книжки находятся у него, но он не отдаст трудовую книжку, пока не будет написано «заявление на увольнение по собственному желанию». Есть ли смысл решать вопрос юридическим путём? Сколько примерно будет стоить юридическое сопровождение «общения» с данной организацией? Есть ли перспектива обращения в «Фонд социального страхования» с целью получения тех 25000 рублей социальных платежей, что мне не доплатили? Информации об ООО «Астра» здесь: https://zachestnyibiznes.ru/co... P.s. Со слов начальника отдела кадров — на счетах фирмы — ноль, куча долгов, руководит процедурой ликвидации какое-то «номинальное» лицо. Спасибо, Вера.

Здравствуйте! Существует ли возможность продлить отпуск по уходу за ребенком, если место в детском саду в 3 года не дали? Если да, то как правильно написать заявление и какие документы к нему приложить? Если нет, как правильно написать заявление на увольнение? Слышала, что можно написать «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет», чтобы сохранился стаж, так ли это? О каком стаже идет речь в данном случае? С уважением, Алла.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Мной получено уведомление о сокращении должности и вакантной должности тоже нет. Мне обещают выплату только за 1 месяц при сокращении. Я так понимаю, что это верно. Сейчас мне нужно ехать подписывать бумаги на увольнение. Но я могу оказаться беременной. Возможно ли будет восстановиться на работе в случае выявления беременности в самый короткий срок? Или можно как то отложить дату увольнения, чтобы выяснить есть беременность или нет?

Здравствуйте. Моя мама официально сидит в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 14 декабря этого года. Я родила второго ребенка и больничный заканчивается 1 декабря. Имеет ли право моя мама оформить отпуск по уходу за вторым ребенком не выходя на работу?

Добрый день! Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. За то время,пока находилась в отпуске,работодатель сократил всех,кто был на такой же должности,что и у меня. Имеет ли право работодатель, уведомив меня за 2 месяца с момента моего выхода на работу , уменьшить мой оклад до смешных размеров или вовсе оставить меня без окладной части?

добрый день. мой работодатель имеет в своей практике упразднять декретные ставки, выводить за штат и увольнять работника по истечении его ребенка 3х лет. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. вправе ли мой работодатель упразднить мою должностную ставку, если в моем офисе есть 4 такие же ставки не декретные. будет ли моя ставка в приоритете над другими, раз она декретная? Второй вопрос: если всё-таки ставка будет упразднена, могу ли я выйти досрочно из декрета (до 3х лет), а потом проработав некоторое время уйти снова в декрет?

В новом периоде 17.09.2017 -16.09.2018 отработала 2,5месяца и ушла в отпуск по беремености и родам потом в отпуск по уходу за ребенком вышла на работу 14.092019 году положен ли мне очередной трудовой отпуск за тот период 17.09.2017-16.09.2018

Вопрос об уходе за ребенком до 3-х лет. Если нету официального стажа работы за последние 2 года, а есть стаж официальный полгода. Будут ли платить пособие по уходу за ребенком? В каком размере? И если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком платит ли государство пособие до полутора лет? В каком размере?

19 июль 2019 г. 19:27 Здравствуйте 25.10 вы сначала же пойдете по больничному в отпуск по БиР? Правильно я понимаю? Ну что я вам могу сказать. Вам будет сначала начислен больничный по беременности и родам. Он считается исходя из вашей начисленной заработной платы за последние 6 месяцев, то есть возьмут только ту зарплату, которую вам начисляли. То, что вы получали в конверте в расчёт не будет считаться. А после окончания больничного, когда вы родите у вас начнется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Также вы получите пособие на рождение ребенка и пособие то что вы стали на учёт до 12 недель. Эти пособия вообще не зависят от заработной платы. Они фиксированные по РБ. Фото профиля stepana_mum Если менее 15 человек, то может и наниматель, а может и ФСЗН. Разницы нет и на пособия это никак не влияет 20 июль 2019 г. 8:53 Спасибо огромное вам за ответ Фото профиля stepana_mum 11:19 Добрый день .извините пожалуйста за беспокойство,если можете проконсультировать меня .Ситуация такая работаю на работе официально ставку но оформлена на 0.5ставки.После 20ноября мне нужно уходить декретный отпуск но но мое место уже нашли человека и мягко говоря намекают что бы уже освободила место ,Я в этом году была в отпуске только 14дней за прошлый год тоесть 10дней за прошлый год отпуска еще есть.Вопрос:Если меня сейчас отправят в отпуск до декрета отразится ли это на выплатах больничного до родов и после родов?больничный у меня и так выходит очень малентийький так как на о.5ставки оформлена.И еще могу ли я отказаться от больничного ,что бы получать сразу после родов детское пособие?

Здравствуйте. Возникла проблема в связи с выходом на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Причина в том, что снова нахожусь в положение , работаю сфере медицины. Руководство данной ситуации не обрадовалось. Теперь меня не хотят выпускать на рабочее место, обосновывая тем, что « я не сдавала никаких зачетов/экзаменов». Хотя мой график работы уже составлен, принуждают переписывать заявление. Как мне поступить в данной ситуации? Не уверена , что в коллективном договоре прописан пункт, про сдачу так называемых зачетов.

Добрый, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, решила выйти на работу раньше срока. Оказалось что весь мой отдел "ушёл" по соглашению сторон. Я отказалась. Сейчас меня пугают приказом о сокращении рабочего времени до 2 часов. На сколько это законно? Увольняться не хочу. В сентябре 2020 ребёнку будет 3 года.

У сотрудницы Н. организации заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?

Здравствуйте, посоветуйте что можно предпринять в такой ситуации, и стоит ли что либо предпринимать. Я - офисный сотрудник, пол дня работаю в операционном зале с людьми, пол дня - в кабинете с документами. При этом работа непосредственно связана с компьютером. Оперзал находится на цокольном этаже здания, окон (т.е. источника естественного освещения)там можно сказать что нет. От этого после работы там очень устают глаза, и начинает болеть голова. В кабинете тоже очень маленькое окно и недостаточно ламп искусственного освещения. В итоге в конце рабочего дня больно смотреть в монитор компьютера от усталости глаз. Год назад я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, пока была в декрете проходила диспансеризацию, в том числе зрение, и зрение было нормальное. Поясню что до декрета условия были несколько другие и претензий к ним не было. За год работы в таких условиях я чувствую что зрение существенно упало. Менять работу не вариант, т.к. отработала там 15 лет и увольняться это для меня самое последнее. Но и здоровье тоже не казённое, я мать-одиночка. Не хочется ослепнуть не доработав до пенсии с ребёнком на руках. Что я могу предпринять в данной ситуации, в какие структуры мне обратиться для защиты своего здоровья, с чего начать. И стоит ли?

Здравствуйте, я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Предприятие, в котором я работаю, меняет название юр лица. Нас, декретниц, оставила на старом юр лице и продолжают платить пособие. Скажите, как называется данный процесс, и в случае если я вернусь на работу, могу ли я вернутся на ту же должность в новом юр лице