Отпуск по уходу за ребенком

11 ноября 1995 года у меня родился сын. 1 сентября 1996 года я вышла на работу в школу на полную нагрузку. В 2018 году я подала на оформление педагогической пенсии. Спустя полгода пришел ответ, что мне не хватает 1,5 года. В педагогический стаж не включили период с января 1996 по май 1997, ссылаясь на то, что это был полуторагодовалый отпуск по уходу за ребенком. В архивной справке указано то же самое. Как доказать, что я работала на полную нагрузку? Нужно ли подавать в суд или достаточно предоставить справки (какие?) с того места работы для изменения решения?

Здравствуйте. Закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Предприятие с которого я ушла в декрет находится в стадии ликвидации. Меня просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивируя тем, что пособия мне не выплатят(только через суд) и то что конкурсный управляющий находится в другом городе и могут быть проблемы при запросе моих документов(трудовой книжки и справок о з/п). Стоит ли писать заявление по собсивенному желанию? Спасибо.

В 2017 году был взят кредит в Сетелем банке. В этом же году я вышла в отпуск по уходу за ребенком. Пока пособие позволяло я платила по кредиту, но потом пособие стало 50 рублей и соответственно я не могла платить. Банк подал на меня в суд.В ноябре 2019 года состоялся суд, который присудил мне выплатить банку остаток суммы. В марте 2020 года я вышла из отпуска. Сразу же меня уволили по сокращению штата, которое было ещё в 2017 году. Я под него не попала, т. к. была в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я стою на бирже труда, как безработная В мае суд принял исполнительное производство по делу. Как написать заявление на отсрочку или рассрочку исполнительного производства, учитывая что у нас с мужем трое несовершеннолетних детей, а кроме них трое детей являются студентами и обучаются очно в высших учебных заведениях?

Забеременела, по срокам рожу в январе, нахожусь на дикретной позиции в компании, дикретница, выходит в марте 2021 года по договору но по слухам она не собирается выходить вообще. Могут ли меня уволить? Положен ли мне отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте, входит ли больничный лист по беременности и родам на 140 дней в стаж, дающий право на пенсию. В январе и часть февраля 2019 года была в отпуске ежегодном, потом ушла на больничный по беременности и родам, с 5 июля 2019 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на сайте пенсионного фонта стаж учтенный 5 месяцев 27 дней за весь 2019 год, ежегодный отпуск и больничный не учли ? Это верно?

День добрый! У меня отпуск по уходу за ребенком начинается 10.05.2020. Ежемесячное пособие мне сказали будет составлять 9 000 руб. За май мне выплатят пособие в полном размере или пропорционально дням отпуска, преподающим на май: 21/31* 9 000 руб.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком... Работаю неполный рабочий день В праве ли работодатель требовать уйти с неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком. Ребенку год и три месяца.

Добрый день! Являюсь гендиректором ООО в Московской области. Ноябрь 2019 г. рождение сына. Продолжала работать все это время, не уходя в декрет. 1.Могу ли я уйти в декретный отпуск сейчас, когда ребенку 6 месяцев? 2.Чьими силами (работодателя, то есть сама себе или ФСС) выплачиваются: единовременное пособие, отпуск 140 дней, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? 2.1. Полагаются ли иные выплаты, в том числе региональные (прописка МО), кроме вышеперечисленных и по 5000 3 месяца на ребенка до 3 лет+ единоразовая 10000 на старшего сына 12 лет. 3.Порядок оформления соответствующих указанным пособиям документов (от оформления больничного по уходу за ребенком до подачи заявлений) в настоящих условиях пандемии? В настоящий момент временная регистрация по месту пребывания в воронежской области, влияет ли это как-то. 4.Требуется ли ставить иного гендиректора по документам вместо себя, или возможно каким-то образом совмещение (также являюсь единоличным учредителем).

Здравствуйте. В 2017 г. я ушла отпуск по уходу за ребенком, через 1,5 года мою фирму где я работала закрыли, всех сотрудников одним днем уволили и перевели в другую организацию , со мной так не сделали, т.к я находилась в декрете. Последние выплаты производили через ФСС, ближе к выходу из декрета я забеременела 2-м ребенком. В день 3-го года рождения ребенка, я была уже на 4 месяце беременности. При выходе на работу меня предупредили за 2 месяца, о предстоящем увольнении по ликвидации. 17 апреля меня должны были уволить, выдать трудовую книжку, чтобы я встала на учет в центр занятости, в связи с пандемией, мне целый месяц не могли уволить и отдать все документы, 13 мая мой врач отправил меня в декрет, больничный открыли на организацию в которой я еще числилась ,тогда бухгалтер задним числом (12 мая) уволил меня, у выплатил только один оклад, хотя должен был 2. Сейчас у меня осталось мало дней что бы встать на учет в центр занятости. Кто и как будет теперь будет оплачивать мне декретные, и что если я не успею встать на учет в течении 2-х недель?

Добрый день! На прошлой работе имел высокий официальный заработок, и не мог рассчитывать на выплаты по 5т.р. на ребенка от 3 до 7 лет (по душевный доход за 2019г выше прожиточного минимума). Но в данный момент признан безработным в ЦЗ, уволен после 1 марта. Я знаю что в связи с этим мне назначат пособие, но если после назначения я устроюсь на работу, не пересчитают ли мне снова по 2ндфл и не прекратят ли ежемесячные выплаты? Спасибо!

Для расчета пенсии ПФ взял 200-2001 годы ,коэффициент был больше в 1984-1989 годы,но получилось,что 1984(с августа начало трудовой деятельности),1985-1988 (четыре года отработаны полностью),1989(декрет,далее отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и далее до 3 лет).Вопрос :можно ли взять для расчета пенсии 4 полностью отработанных года 1985-1988 ,а пятый год заменить на год полностью отработанный после выхода на работу после отпуска по уходу например 1992.

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

Безработная женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет через орган соцзащиты в размере 6 804 руб. Через несколько месяцев после рождения ребенка работающий муж решает оформить отпуск по уходу за ребенком. Поскольку выплата пособий двоим родителям не допускается, для того чтобы муж мог начать получать пособие по уходу за ребенком через работодателя в размере 40% от среднего заработка (до 27 984,66 руб.), может ли женщина написать заявление в орган соцзащиты на отказ от выплат ей пособия и получить справку - что выплаты производились до такого-то месяца, но были прекращены, чтобы муж предоставил эту справку работодателю и начал получать пособие? И второй сценарий: если безработная женщина не получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а через какое-то время муж оформил отпуск по уходу за ребенком. Выплатят ли ему ранее невыплаченные жене пособия? Если да, то в каком размере - по 6 804 руб. или до 27 984,66 руб. за каждый прошедший месяц? И нужно ли отдельно указывать об этом в заявлении на выплату пособий?