Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 5 ноября была уволена в связи с ликвидацией организации. На текущий момент не могу предоставить документы в соц защиту для получения пособия, т.к. работодатель не представляет копии приказов о назначении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, ссылаясь на занятость в конце года. В соцзащите обозначили сроки подачи документов 2 недели с момента увольнения, прошло уже более месяца. Как я могу повлиять на компанию? Куда обратиться с жалобой?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель хочет сократить мою ставку, но пока ребёнку нет трех лет не может сделать этого по закону. Сейчас принуждают перейти на другую должность с выполнением других функций. Я отказалась, заставляют писать письменный отказ. Чем мне это грозит?

Добрый день! От первого брака имею 2 детей: 11 лет и 15 лет. На них по решению суда с зарплаты удерживают 50%: 33% текущие алименты и 17% на погашение задолженности, так как алименты были взысканы за прошлый период. Сейчас текущая задолженность около 300 т.р. осталась еще. Вступил в новый брак. В новом браке родился ребенок. Жена не работает. Сейчас я ушел в отпуск по уходу за ребенком. Буду получать только пособие до 1,5 лет. Вопрос: с новой женой думаем, как и что можно сделать, чтобы снизить размер взыскания алиментов на детей в первом браке. Что можно просить у суда, какие процентные удержания? Или ждать когда старшему ребенку исполнится 18 лет, и только потом просить по 1/6 на оставшихся несовершеннолетних детей (один от первого брака и один от второго) ребенка? Можно ли как-то снизить текущую задолженность по алиментам на первых детей? Каков порядок действий? Какие документы нужны?

Добрый день! Супруг имеет 3х детей (двое от первого брака несовершеннолетних) и ребёнок 1 год , муж платит алименты на 2х детей и в нашей семье является единственным источником дохода, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком могут ли уволить мужа по сокращению? И насколько правомерно будет сокращение по отношению к нему?

Добрый вечер! Я работаю учителем, собираюсь уйти в декрет в марте, могу ли я взять оплачиваемый отпуск до декрета, но при условии,что я собираюсь уволится сразу после отпуска по уходу за ребенком?

Здравствуйте! Ситуация такая: из пособия по уходу за ребенком до полутора лет удерживают "долг за работником". Долг возник из-за "недогуляного" по датам отпуска. В середине июня был взят отпуск на 32 дня, выплатили полные отпускные, но отпуск использован не весь. С 1 июля я ушла на больничный по беременности и родам (декрет 140 дней, с 1 июля 2019 года по 17 ноября 2019 года). В итоге у меня был прерван отпуск и оставалось ещё 16 дней отпускных. Сразу после выхода с больничного написано заявление и с 18 ноября я ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Были написаны заявления на назначение пособий по уходу. И в декабре мне присылают расчётный лист, в котором за мной числится "долг за работником", который равен сумме отпускных за 16 дней. И из начисленного за 13 дней ноября пособия удержали сумму отпускных! Вопрос: могут ли удерживать с пособия данные выплаты? И могу ли я взять оставшиеся дни отпуска сразу после выхода с отпуска по уходу за ребенком? (так и планировалось, что дни отпуска "догуляю" после выхода с декрета, без оплаты, так как отпускные уже получены).

Если сокращают отдел, могут сократить беременную? А если не могут, то по возвращению из отпуска по уходу за ребенком сократят? И если есть все же способ сокращения, как требовать компенсации у государства… как с ребенком то быть без денег от отпуска по беременности

Здравствуйте Подскажите, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком С 20 января планирую выходить на работу И 20 января получают зарплату на моей работе Если я выйду 20, что мне выплатят декретные, зарплату или ничего?

Здравствуйте, индивидуальный предприниматель уведомил о увольнении и ликвидации за три дня , выплат не каких не предоставляет . Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет , как быть ? Не выплат не работы

Добрый день! В отпуск по уходу за ребенком ушла с учебы, еще не работала!, родила в 1991 году в районе приравненном к Северу, через 2.5 года вышла на работу. Вопрос - будет ли учтен в Северный стаж , период ухода за ребенком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку моему исполнится 3 года 26 февраля 2020 года. 1 ноября 2019 года я вышла на работу на неполный рабочий день 0,2 ставки. Узнала что у меня остался не использованным ежегодный отпуск до декретного отпуска. вопрос: когда мне лучше пойти в этот отпуск чтоб получить отпускные в наибольшем размере. До декретного я работала на полную ставку. Зп была больше соответственно. Как будут начисляться отпускные? Знаю, что я могу использовать этот отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. Но что-то меняет тот факт что я вышла на работу? Что будет если я обратно уйду в отпуск по уходу за ребенком? Важно ли что я в декретном отпуске поменяла должность?

Добрый день! Возможно ли сделать следующее: Жена уйти в декретный отпуск (Статья 255. Отпуска по беременности и родам), но не использовать отпуск по уходу за ребенком (Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком), жена продолжает трудовую деятельность, приносит справку с работы, что не использует отпуск по уходу за ребенком, а муж с этой справкой и необходимыми документами оформляет отпуск по уходу за ребенком на себя (Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком)? В итоге жена получает декретные, а муж по уходу за ребенком. Спасибо!

Здравствуйте! 23 февраля 2020 года у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. И по закону я должна выйти на работу. Но в середине апреля 2020 года у меня начнётся новый декрет. Вопрос : как мне избежать выхода на работу, но при этом сохранить все положенные мне выплаты.