Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пособие уже не получаю. Если я выхожу до достижения ребенком первых трех лет во второй декрет, вылпты будут такие же и ежемесячные и единовременные, как и при первом выходе в декретный отпуск? или другие?

Здравствуйте! Ситуация мама безработная, папа имеет основное место работы и по совместительству. Возможно ли оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству у папы с условием возможности продолжать работу и там?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне пришло уведомление от работодателя, в котором говорится о том, что компания в связи с сокращением расходов на аренду, переехала в другой офис, недалеко от прежнего, в этом же городе, в офис, который принадлежит компании на праве собственности. То есть после выхода моего из отпуска по уходу за ребенком, я должна буду приступить к работе в новом офисе. Мои условия труда, как пишет работодатель, не меняются, должность, средний заработок сохранены, просто меняется офис. Я все понимаю, понимаю, что выгодно иметь свой офис, чем снимать помещение. Но имели ли они право меня уведомлять сейчас об этом? я же в отпуске. а надо ли мое согласие на это? и что будет, если я не согласна?. в трудовом договоре у меня не указано место моей работы. Как я прочитала в интернете, что в этом случае, мое согласие на перемещение компании в том же городе из офиса в офис не требуется. Так ли это?

Добрый день. Работаю в компании с 24 апреля 2017 года. До 24 апреля осталось сколько-то неотгуленных дней отпуска из 28 (допустим, 5). 11 июня собираюсь в декретный отпуск. Какой отпуск мне положен перед декретом - 28 дней+5 оставшихся или 5 оставшихся+то, что накопится за время с 24 апреля до конца октября? (когда кончится декретный отпуск и начнется отпуск по уходу за ребенком). Не хотелось бы отгулять лишнего, то есть чтобы при случае увольнения сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком с меня не требовали деньги за "перегулянные" дни. Насколько я понимаю, ведь отпускные дни не копятся за время, которое я нахожусь именно в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо.

Я бабушка написала своему работодателю заявлени на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.заявление подала 21 марта на отпуск с 22 марта мне работодатель не подписывает. Мама ребёнка работает с 1 марта . Я соответственно нахожусь с ребёнком .что мне делать ответа пока нет я несколько раз ходила на работу но мне ничего вразумительного не отвечают а хотят уволить за прогулы 3 дня

Здравствуйте! Я устроена на работу в школу по договору на время замещения работника находящегося в декретном отпуске, через год я сама ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить не дожидаясь окончания моего отпуска по уходу за ребенком?

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней отпуска, опираясь на закон. Я работаю учителем на севере. За каждый обработанный месяц полагается 6 дней отпуска. Принята на работу 06.06.2011. Мои отпуска-лето 2012-72 дня, лето 2013-72 дня, лето 2014-72 дня, лето 2015-72 дня, лето 2016-72 дня. Далее я вхожу в очередом отпуск с 09.03.2017-18.04.2017, с 19.04.2017-05.09.2017-больничный по беременности и родам, с 06.09.2017 по 31.01.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком, НО с 03.09.2018-31.01.2019 вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. С 01.02.2019-31. 05.2019 выхожу на полный рабочий день. Вопрос: сколько дней мне положено быть в отпуске, учитывая год до отпуска по уходу (ведь за больничный по беременности и родам тоже дают дни отпуска) и отработанный год сейчас?

ЗДРАВСТВУЙТЕ! МЕНЯ ЗОВУТ НАТАЛИЯ,Я МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА . С 05.08.1986 по 08.11.1987 ис11.01.1994 по 26.011997 гг.работала на 0.5 ставки .будет ли у меня защитан этот период трудовой деятельности в льготный медицинский стаж? и если да -то по продолжительности -это бедет 4года или 2 года? и еще вопрос :отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с 0.3.03.1991 по 11.07.1992гг и отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 12.07.1992 по 11.01/ 1994гг защитывается до 06.10 .1992гг или до 1994г. СПАСИБО!

Здравствуйте! По профессии я бухгалтер. 25 апреля заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я решила заранее съездить в офис поговорить о своем выходе. За время моего декрета сменился главный бухгалтер. В разговоре со мной, она видимо решила задавить меня своим авторитетом. Сразу же сказала, что места для меня нет. Что ей нужно будет кого-нибудь отправить на пенсию, чтобы взять меня. А у меня маленький ребенок, который будет болеть. А так как я бухгалтер по производству, а производство процесс непрерывный, то на больничных мне сидеть крайне не желательно. В общем у них не болеют. Она предложила написать мне отпуск без сохранения ЗП до осени. Я видела эту женщину в первый раз. И знаете, сама не понимаю почему, но я как-то растерялась и очень расстроилась. Вышла из офиса и расплакалась, было очень обидно. У меня трое детей и двое из них школьники, на что я их буду собирать в школу даже не представляю. Но младший ребенок действительно часто болеет. Не знаю, как мне быть. Я в этот день хотела все обдумать, не хотела писать заявление. Но зайдя в отдел кадров, на эмоциях машинально написала заявление на бс. Уже дома, успокоившись и все обдумав, я пожалела и хочу забрать обратно это заявление. Но отдадут ли мне его вот вопрос? Еще мне позвонила девушка из отдела кадров и сказала приехать переписать заявление, т.к. у меня есть 17 дней отпуска. Я в понедельник хочу ехать написать заявление на 17 дней отпуска и потом бс до конца мая. А с 1 июня я хочу выйти. Т.к. мне нужна эта работа. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Что делать, в случае, если мне откажутся отдать мое первое заявление? И как поступить, если и с 1 июня мне не предоставят мое место работы?

Здравствуйте скажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, получаю пособие с социальной защиты. Так как до декрета не была трудоустроина. Сейчас ребенку 9 месяцев, могу ли я устроится на работу? И перестанут ли мне платить пособие???

Всем добрый день! Ситуация следующая, планирую выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, а выходить некуда. Весь отдел сократили, кроме меня. Сейчас хожу на собеседования в этой фирме, но вакансии меня не устраивают и их крайне мало. Сократить меня не могут, т к ребёнку нет 3х лет. Предлагают по соглашению сторон выплатить 2 оклада, именно оклада а не среднемесячную зп до выхода в декрет, разница порядка 10тыс, утверждают, что я в декрете не получала премию и вообще надо договариваться. О сокращении бумагу мне не давали и я ничего не подписывала, выйти мне сейчас некуда. На какие выплаты я могу реально рассчитывать и на какие законы опираться? Коллегам при сокращении предлагали только 3 оклада, опять же не среднемесячную зп. Я готова получить все положенные выплаты как при сокращении и искать работу в других организациях, но меня не устраивает сумма которую мне предлагают.

Здравствуйте, супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В 2017 году фирма переехала из Екатеринбурга в Москву, в трудовом договоре прописан конкретный адрес работы (основной офис, не филиал или обособленное подразделение). Работодатель не уведомил супругу о смене места работы, вобще не было никаких писем. К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение тк рф в части уведомления о переезде? И можно ли выйти на прежнее место работы и оформить вынужденный прогул, раз никто ничего не писал?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеют ли право меня сократить на работе, если я инвалид 3 группы и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Я хотела выйти на работу, но мне сказали, что я сокращена, при этом никаких документов не предоставили.

День добрый! Подскажите пжст. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения 1.5 года. Работодатель мне объявляет,что изменилась орг.структура отдела,поэтому мою единицу ( должность начальника отдела), они вынуждены вывести за штат. Правомерно ли это?

Добрый день, ситуация: со мной заключен срочный договор(вообще сомневаюсь в основании его "срочности") с 14.06.2018 по 13.06.2019 года. со 2.04.2019 по 19.08.2019 написано заявление на отпуск по БИР, вопрос: Почему датой расторжения ставят 13.06.2019г. Кто будет выплачивать единовременное пособие при рождении ребенка(если я еще буду находиться в отпуске по БИР), есть ли возможность оформления отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?Спасибо.