Отпуск по уходу за ребенком

Добрый вечер. В данный момент я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через пару месяцев сама собираюсь уйти в отпуск по уходу за ребенком. Основной работник как минимум год будет продолжать находиться в отпуске, соответственно мне на работе будет назначено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, 40% от среднего заработка. После выхода основного работника меня уволят по истечению срока трудового договора, если моему ребенку на тот момент не исполнится 1,5 года как и кто будет выплачивать мне пособие по уходу за ребенком? Какая сумма пособия будет мне назначена после увольнения?

При уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет дается ли какой документ что отпуск мне офорилен или где то надо расписываться? И что будет если руководитель не даст ход такому зачявлению с целью моего увольнения по стать? Спасибо!

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Прочитала, что могу выйти на работу на неполный рабочий день или на дому. Не очень понятно, при надомной работе можно выйти на полный день или тоже только на неполный?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы и получаю пособие до 1.5 лет. Сейчас ребенку 8 месяцев, хочу выйти работать по внешнему совместительству сразу на две работы. Возможно ли это? И останется ли за мной право на продолжение получение пособие по уходу за ребенком?

Добрый день! Организация в апреле ликвидируется. Остались 3 декретницы. Алгоритм увольнения при ликвидации понятен. Но, чтобы не оставить работниц без места работы, компания договорилась с другой организацией о переводе туда оставшихся декретниц (увольнение в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника), а декретницы оказались не согласны с переводом. Они хотят получить выходное пособие и плюс сред.заработок за два месяца на время трудоустрйства. Вопрос: разве декретница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком может получать пособие на период трудоустрйства (2 мес)? Она ведь осуществляет уход за ребёнком до 3-х лет и не желает пойти на работу к другому работодателю. Если можно, подтвердите нормативными документами ответы. Спасибо.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, по ситуации. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, через несколько месяцев у компании (туроператор) возникли финансовые трудности и мне перестали платить пособие. В настоящее время пособие мне выплачивает Фонд социального страхования, при этом счета компании арестованы и в офисе никого нет. Из реестра туроператоров компания исключена, при этом в реестре юридических лиц компания до сих пор числится. Вопрос вот в чем, у меня истекает полтора года через пару недель и встал вопрос как мне быть , написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трёх лет или же написать заявление на увольнение ? Верно ли я понимаю, что если напишу заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёх лет, то стаж у меня будет продолжаться или же стаж считается только до полутора лет ? И все же как вы мне посоветуете , какое заявление написать ? Спасибо!

У сына через 1 месяц заканчивается контракт. Из-за специфики службы в прошлом году он не смог явится на на защиту диплома. В этом году ситуация может повториться. Может ли он пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет до подписания следующего контракта (между контрактами).

Добрый день. Жена находится на больничном после кесарева сечения, на руках новорождённый, 1,5 мес. Жена сломала руку, и не может ухаживать за ребёнком, дадут ли мне (муж) отпуск по уходу за ребёнком, и если нет то что посоветуете в данной ситуации?

Добрый день, я в отпуске по уходу за ребёнком , хочу выйти на работу,однако компания-работодатель ,в настоящее время находится в стадии ликвидации. Могу ли я выйти на своё законное место,и затем быть уволенной по сокращению в связи с ликвидацией? Может ли работодатель отказать /не принять на работу ?

Здравствуйте! Я многодетная мама. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сменила ПМЖ на другой субъект РФ. Как мне лучше уволиться? а) по собственному желанию, или б) по соглашению сторон (по инициативе работника) В случае варианта "б" имею ли я право на какую-либо компенсацию?

Мне 59 лет, я с 50 лет пенсионерка, т.к. работаю на Крайнем Севере. 1,5 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком со внуком. В октябре организация перешла на новую оплату труда, и при этом руководитель счел возможным сократить мою должность. Он главный редактор муниципальной газеты, я его заместитель. Теперь он генеральный директор предприятия (типография плюс редакция), а девушка, которая занимала мое место, стала главным редактором. Мне предложили место рядового корреспондента. 17 ноября я подписала свое несогласие и решила уволиться, но не на пенсию, а по сокращению штатов. На месяц уезжала к больной маме, и вот вернулась и готова увольняться. Меня интересует процедура, как все правильно сделать. Как написать заявление. Бухгалтер говорит, надо сначала выйти из декретного отпуска и отработать два месяца, а потом переходить к сокращению. Я не имею желания отрабатывать 2 месяца, да и руководитель тоже, похоже, не хотел бы уже меня видеть. Как мне правильно поступить, как писать заявление, что делать с наименьшим ущербом для нервной системы и с наибольшей материальной выгодой?

Случилась такая ситуация: жена ушла в декрет пол года назад. Из-за некоторых обстоятельств на моей работе, задумались о том, что бы жена вышла на работу, а я ушел в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, возможно ли это через пол года после рождения ребенка?

Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, Сумарокова представила к оплате больничный лист, выданный ей в связи с беременностью и предстоящими родами. В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что Сумарокова находится в отпуске без сохранения заработной платы (п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). Обоснован ли отказ?

Здравствуйте! Мне нужна юридическая помощь в грамотном оформлении увольнения с учетом возможных рисков, в т.ч. указание правильной формулировки записи об увольнении (для получения всех возможных компенсаций и льгот). В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Живу в городе Тула. Оформлена по тк рф с белой заработной платой в главном офисе в Москве, а работала в филиале в Туле. В данный момент филиал закрыли, а главный офис работает. То есть моего рабочего места нет. Как мне правильно выйти с максимальной компенсацией? Что я могу потребовать от работодателя?