Отпуск по уходу за ребенком

Доброе утро! Подскажите, если советом учредителей УК был избран директор на период отсутствия основного директора(отпуск по уходу за ребенком), в уставе прописано, что директор избирается ежегодно, срок данного директора закончился в феврале, учредители решают продлить полномочия на 6 месяцев. В УК имеется задолженность перед РСО, имеются исполнительные листы по оплате,чистой прибыли в ООО нет, но протоколом общего собрания учредителей решено выплатить каждому учредителю дивиденды, но из каких средств? УК и так сводит концы с концами, еще нужно выплатить вышедшим учреджителям доли (их трое). Через некоторое время, а именно в марте рождаеся протокол о том, что директору ограничить право подписи документов, с ними каждый документ согласовывать, как так, если он уже год проработал в этой должности, подписывал все документы, а тут вот так? В протоколе прописывают о выплате им дивидендов до 01 апреля 19 года. Возможно ли это как-то оспорить? Ведь впервую очередь организацией должны быть выплачены зарплата, налоги, работы, задолженность, а после уже от остатков какая-то прибыль.Возможно ли учредителей привлечь к какой-либо ответственности, ведь они преследуют только свой умысел, при этом даже не пытаясь как-то помочь деятельности УК. Еще вопрос, как возможно организовать свое ООО, если уже совсем безнадега?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 11 месяцев. Собираюсь оформиться на другую работу на 0,5 ставки с записью в новой трудовой не увольняясь с основной работы. Не последует ли переращет ежемесячных выплат или их прекращение?

Добрый день. Написала заявление о переводе в другой отдел на период отсутствия основного сотрудника по БиР, отпуска по уходу за ребенком .Работодатель в доп соглашении не указал что перевод временный согласно написанному мной заявлению. Сейчас вынуждает меня уволится по собственному желанию , работу согласно трудового договора и доп соглашения не предоставляет. Есть запись телефонного звонка где руководителем сказано ,что работать мне не дадут ,переведут на сокращенную неделю без выплаты премии и все равно мне придется уволится. Обратный перевод на свое место работы до временного перевода ,при написании мной заявления работодатель не подписывает . Я в разводе ,воспитываю одна сына 6 лет , менять работу не хочу.Что делать в данной ситуации , как привлечь к ответственности.

Доброй ночи, я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет. Организация, в которой я работаю, начинает процедуру банкротства. Всех сотрудников увольняют по собственному желанию. Меня пока не оповестили об этом. Мне положены какие либо выплаты при банкротстве предприятия?

Добрый вечер! У меня вопрос к юристу-кадровику. Заключается в следующем: Я работаю педагогом-психологом в государственном учреждении. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ещё задолго до выхода в декретный отпуск решила для себя получить диплом о профессиональной переподготовке по специальности "Клинический психолог". Учёбу окончила уже будучи в отпуске по беременности и родам. Подскажите, пожалуйста, могу ли я предоставить диплом по месту работы сейчас или необходимо дождаться выхода на работу из отпуска по уходу? И вытекающий вопрос: Возможна ли смена должности, в соответствии с моим перепрофилированием, учитывая, что в штатном расписании значится только единица педагога-психолога? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Подскажите как повлияет отпуск по уходу за ребенком с частичной занятостью на мою среднюю зарплату? Какие суммы будут отображаться в 2НДФЛ за это период. Как повлияет этот отпуск на мой очердной отпуск и сумму по нему если до него осталось четыре месяца. Будет ли мне выплачиваться 13я зарплата (ее нам платят каждый год) и как повлияет отпуск по уходу за ребенком на ее размер (обычно платили 80% от средней).

Добрый день, служу по контракту в погран.органах до конца контракта 2 года, жена учиться в другом городе в очном форме обучения, нашему ребенку 5 месяцев, могу ли я взять декретный отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день. Скажите пожалуйста, мы с мужем оба работаем. Я получу на своем месте работы отпуск по беременности и родам, а муж оформит у себя на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, так как у него з/п больше чем у меня и будет продолжать работать (не полный раб. день 39 часов в неделю), нужно ли МНЕ увольняться с работы? Так как я же не оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Благодарю за ранее за ответ.

Добрый день. 16 января 2017 года родился ребёнок, в июне 2017 года попросили выйти на работу на ставку 0.9, чтобы не терять пособие. В сентябре 2018 года я написала заявление на уход в отпуск по уходу за ребёнком по достижении им 3 лет. На время моего ДО взяли сотрудника. Может ли работодатель отказать мне в выходе на работу, если я сейчас, а не в январе 2020 года, напишу заявление?

Добрый день! Вопрос в следующем: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на работе поговаривают, что планируют сокращать мою должность, но на данный момент я в положении и собираюсь вновь выходить в декрет не выходя из первого. Знаю, что я должна буду приехать в отдел кадров и написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и тут же новое заявление о декрете с листом о нетрудоспособности. И вот вопрос: могут ли меня уволить если все же произойдет сокращение, а во втором декрете придется находиться за свой счёт?

Может ли работодатель отказать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в досрочном выходе на работу, при условии, что она прописала в заявлении возможность работы на дому?

Добрый день! Такая ситуация: работала официально с 2005 года на одном предприятии, в 2013 году, ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены), в июле 2015г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую(предложил кадровик). В дальнейшем в феврале 2016г., уволилась с первого места работы и трудовая теперь на руках. В конце 2018 года уволилась со второго места работы. Трудовой стаж пересекается. Терять общий стаж в 13ть полных лет не хочется. Как объединить трудовой стаж? Может сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить не 2016 годом, а июлем 2015 года, в тот момент ведь по факту я не работала, а только числилась на первом предприятии. Или попросить на втором месте работы сделать запись в первую трудовую, но не июлем 2015, а февралем 2016? Или завести дубликат и записать общим стажем? Стоит ли идти в трудовую инспекцию и открывать трудовой спор? Просто возникают проблемы при трудоустройстве, показываешь первую трудовую, спрашивают как так вы с 2016 не работали? показываешь вторую, как так до 2015 не работали? А две показывать вообще странно, или ничего предосудительного в этом нет?

На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Также работаю по совместительству в другой организации. На основном месте работы в связи с необходимостью просят выйти на 0.75 ставки. Возможно ли так выйти и чтобы пособия не лишиться