Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Имею ли я право возобновить декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Здравствуйте. Имею ли я возобновить декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в другой организации? С организации, которой уходила в декрет уволилась и устроилась на другую.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж при начислении льготной трудовой пенсии?
Подскажите, пожалуйста, входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж при начислении льготной трудовой пенсии? Ребенок 2002 года рождения.
Предусмотрены ли декретные при смене работы?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком после 1,5 лет в фирме#1, выходить после 3 лет ребенку не планирую.
Сейчас есть предложение от фирмы#2 работать на полставке удаленно. Буду оформлять договор гпх. Если все получится, то после 3 лет останусь в фирме#2 по трудовой книжке уже.
В фирме#1 у меня оклад 50 и декретные до 1,5 лет получала 23. В фирме#2 оклад будет 20 ( это уже за полставки). Если я потом соберусь во 2 декрет, то я могу рассчитывать так же получать 23, или расчет будет по 2 последним годам?
Как правильно выйти на работу из отпуска до 3-х лет?
Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на пол ставки, при этом работодатель заставил меня написать заявление об увольнении со второй половины моей ставки. Я работала на пол ставки воспитателя и на пол ставки музыкального руководителя, а вышла на пол ставки воспитателя, соответственно с пол ставки музыкального руководителя меня заставили уволиться. Прав ли работодатель.
Имею ли я право на пенсию в данной ситуации?
Здравствуйте такой вопрос. Я получала пенсию по потере кормильца( мать умерла когда мне было 3), я училась и в 17 лет забеременела, вышла на академический отпуск по уходу за ребенком( во время учёбы) в 21 год родила второго и вышла замуж, сейчас мне 22 а в 23 я выхожу обратно на учебу. Вопрос такой получала ли я пенсию во время отпуска? Просто думала что ее начисляют до 18 лет.
Какие предусмотрены выплаты при ликвидации филиала компании?
Здравствуйте. Подскажите на какие выплаты могу претендовать при ликвидации филиала компании в котором я работала. Сама компания работает. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В письменной форме уведомление о ликвидации не подписывала.
Компенсация за неиспользованный отпуск во время пребывания в отпусках по уходу за 2 детьми
Здравствуйте,скажите ,пожалуйста,с 2014 года(ребенок родился в ноябре) я находилась в отпуске по уходу за одним ребенком,затем за другим ребенком(родился в апреле 2017 года)В данное время у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,начался отпуск до 3 лет.С 2014 по настоящее время заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск я не писала.Скажите,какое мне нужно написать сейчас заявление?За какой год просить компенсацию за неиспользованный отпуск?Или за все года можно?
Можно ли срочный договор считать бессрочным в данной ситуации?
Добрый день. Два вопроса 1.По штатному расписанию в организации должность специалиста 1 категории стоит ЗаШР а должность специалиста в ШР. Работодатель принимает по срочному договору на место специалиста - специалиста 1 категории - Зашр. Оклады разные . В ТД пишет специалист 1 категории а на самом деле ушёл в отпуск специалист просто без категории. 2. Может ли быть дата приказа 29.09 на продление отпуска по уходу а заявление от 04.10 от сотрудницы которая уходит в отпуск по уходу. И самое главное считается ли выход на работу из отпуска по уходу за ребёнком а на самом деле просто написаго заявление на 3дня отпуска и в дальнейшем написано заявление на продолжение отпуска. Заявление от 04.10 а приказ от 29.09
Как после отпуска по уходу за ребенком могут сократить с работы?
Доброго времени суток! Хотела выйти на работу с которой ушла в декретный отпуск, работодатель сказал, что места нет и чтобы я писала по собственному желанию, есть ли вариант уйти по сокращению и получить какие то выплаты?
Отпуск по беременности,как уйти и отказаться
Здравствуйте!
Ожидается рождение ребёнка.Жена на пенсии.Как понимаю она на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не имеет право.
Я как отец могу уйти в отпуск по уходу за ребенком на 1.5 года.Но за время отпуска могу найти другую работу в другом городе.Как мне уволиться дистанционно и вернуть часть денег в ФСС?
И где взять справку, что жена не получала отпуск по уходу?
Выхожу из декретного отпуска, а работу не предоставляют
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, весной произошла реорганизация организации, мне предложили написать заявление на увольнение и заявление о принятии в организацию с чуть изменившимся названием, с тем же учредителем и ген.дир-ом, что и прежняя. Заявление я написала, меня приняли в штат. В октябре я вдруг узнаю, по адресу, куда переехала организация (физическое местонахождение), ищут работника по моей специальности. По данному адресу находится новое юр. лицо, с тем и же функциями, что и моя прежняя организация, с тем же ген. дир-ом, работниками, но с другим учредителем. Директор мне сказала, что из предыдущей организации она уволилась, а в новой я не нужна. Деятельность прежней организации приостановлена. Она еще не ликвидирована. Как можно узнать ликвидация ли это или просто реорганизация? Как мне поступить? Какие у меня есть варианты выйти из ситуации? Работа нужна, выходить готова в ближайшее время, ребенку 2,4 г.
Как быть, если закрывают обособленное подразделение?
Здравствуйте.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.сейчас на днях опять в декрет.и вот на днях узнаю что наш магазин закрывают.у нас ооо .главный офис и несколько магазинов продолжают работать.а наш и несколько других подразделений закрывают.мне сказали чтобы я на днях подписала документы о том что я ознакомлена о закрытии.меня получается тоже уволят?вот образец который подписывали другие работники
Имеют ли право уменьшить мою зарплату в данной ситуации?
Здравствуйте. Мой муж работает в государственном учреждении. Он оформил у себя на работе отпуск по уходу за ребенком но он продолжает работать там как и прежде, но ему хотят понизить заработную плату. Они имеют на это право уменьшать зарплату пока он находится по уходу за ребенком? Заранее спасибо
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет
Хочу выйти досрочно из Отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Работодатель говорит нет вакансий для меня. Или ждите подходящих вакансий или по достижению 3х лет по соглашению сторон. Ждать не хочу, хочу выйти на работу.
Подразделение в котором работала до ухода в декрет оптимизировали (сократили).
1. Какие мои права по закону
2. Как уведомить о выходе на работу, как настоять?
3. После уведомления о выходе работодатель не предоставляет рабочее место и должность - все равно ходить на работу? Зп все равно будет начисляться?
4. Если не достигнет консенсусса, подавать заявление в Инспекцию по труду? Чем это грозит для работодателя?
Войны не хочу. Хочу договориться по хорошему и увольняется не хочу.
Правомерно ли увольнение мужчины в отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли мужчину уволить, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ситуация следующая: муж ушел в отпуск по уходу за ребенком в октябре 2017, должен выйти в марте 2019.
Получает пособие.
Случилась беда, муж был на больничном 6 мес., получил инвалидность 1-й группы в ноябре 2018.
Оповестив на работе, Кадровик сказала ему, что его просто увольняют и оставляют без выплат ежемесячных пособий по уходу за ребенком.
Правомерно ли это?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы