Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте, я устроилась на работу 21.12.2020 в школу, техником программистом и к концу учебного года хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда во время отпуска?

Я подал исковое заявление 10 августа. 5 сентября работодатель в очередной раз нарушил ТК. Могу ли я ссылаться на данное нарушение при внесении изменений в исковые требования по нарушениям, в том числе от 5 сентября? Более подробно. В мае насильно отправили в отпуск. Подал исковое заявление с требованиями отменить отпуск и пересчитать зарплату за май (т.к. я реально работал на дистанционке, отпуск проигнорировал), думаю эти требования удовлетворят. 5 сентября у меня последний день срочного трудового договора и я написал на отпуск с последующим увольнением, работодатель отказал, ссылаясь на окончание срока договора, чем нарушил в очередной раз ТК. Хочу внести изменения в исковые требования: предоставить оспариваемый отпуск за май и оставшуюся часть, по которой мне работодатель отказал ссылаясь на окончание сроков трудового договора, с 6 сентября. Спасибо.

Добрый день! Меня зовут Артём. С 15.10.2020 по 29.10.2020 у меня был отпуск с последующим увольнением. Т.е. я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 29.10.2020. Но во время отпуска я заболел и в период с 22.10 по 26.10 мне был выписан больничный. Подскажите пожалуйста должен ли был работодатель продлить мне отпуск? Или оплатить больничный?

Помогите пожалуйста консультацией. 8.12 последний рабочий день, затем увольнение по сокращению с 09.12. У меня 6 дней дополнительного отдыха как донору, которые я хочу использовать в последние рабочие дни. получается с 01.12 и по 08.12 включительно. Последний рабочий день, таким образом — 30.11. Отдадут мне документы по сокращению в последний рабочий день как работникам, которые уходят в отпуск с последующим увольнением?.. Или нужно будет до 09.12 ждать и только в этот день отдадут.

Добрый день! Работал 4 года организации по строительству в области промышленного и гражданского строительства. Весь период работ была задержка ЗП около 1,5 месяцев. В настоящий момент задержка составляет почти 3 месяца. Так ка ждать не было желания, написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Говорят что должны произвести расчет в последний день. Расчет не произвели. Что делать? Оклад 14К по договору, а по факту со всеми надбавками 80К, так как вахтовый метод работ, думаю написать требование в организацию, боюсь что после требования оплатят только оклад, как быть?

Здравствуйте! Я работаю вахтой, собираюсь увольняться. Сейчас отработала два месяца, ещё один остался. Отпуск в этом году из-за вируса пришлось делить: две недели было в мае, а оставшуюся часть поставили на октябрь. Я планировала писать заявление в отпуск с последующим увольнением, но сейчас мне его передвинули на 27 декабря. Увольняться я всё равно собираюсь, хотела бы узнать, когда в таком случае лучше написать заявление, и могу ли я рассчитывать на то, что мне выплатят оздоровительные выплаты положенные к нашему отпуску, которые я не взяла в его первой половине? Или вообще мне выплатят что либо в таком случае, если я не дорабатываю до отпуска? Заранее спасибо!

Здравствуйте! С 03.02.20 работаю в организации. Решил уволиться. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 17.08 продолжительностью 14 календарных дней. Руководитель поставил на заявлении резолюцию "отпустить 20.08 после передачи оборудования" . В отделе кадров 20.08 выдают трудовую книжку с датой увольнения 09.09. В приказе также стоит дата увольнения 09.09 и отпуск продолжительностью 21 календарных дней. В отделе кадров согласились сделать исправление записи в трудовой книжке, т.к. в заявлении стоит 14 дней, но считают их с 20.08, как написал руководитель и дата увольнения будет 02.09. Я считаю, что дата увольнения должна быть 30.08. Правомерны ли действия работодателя и какая дата увольнения должна быть?

Здравствуйте ответьте пожалуйста на вопрос. После 14 дневного отпуска мне предложили более лучший вариант работы. Могу ли написать на отпуск с последующим увольнением если у меня есть ещё не отгуленные дни отпуска за предыдущие года. После выхода из отпуска отработал 2 дня.